最終更新日:2024/6/1

アズテックコンサルタンツ(株)

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 建築設計
  • 専門コンサルティング
  • 情報処理

基本情報

本社
福岡県
資本金
2,000万円
売上高
令和4年6月~令和5年5月 3億1,635万円
従業員
42名

【福岡勤務!】地域とともに、安心・安全な 豊かなまちづくりを創造する。

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会社紹介記事

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建設コンサルタントとして、まちづくりや社会インフラづくりに貢献する同社。福岡・久留米を拠点に最先端技術に触れながら仕事の醍醐味を実感できる環境がここにある。
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20代を中心に若手社員が第一線で活躍する社内は、社員同士のコミュニケーションが盛ん。面倒見の良い先輩たちが後輩の成長を温かく見守る社風が安心感につながると先輩談。

成長意欲を刺激する職場環境の後押しを受け、若手が伸び伸び活躍しています!

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「志望理由のいちばんは、業界の安定性でした。不景気が続く昨今、社会インフラを担う手堅い仕事に就きたいと入社。日々学びながら成長できる会社が自慢です」と満永さん。

"私たち建設コンサルタント会社は、道路や河川、護岸、海岸、砂防、橋梁、コンクリートの構造物など、人々が暮らすために必要な「社会インフラ」と呼ばれる土木事業に携わっています。
例えば、「曲がりにくい道路を広くしてほしい」という地域住民の方のご要望を受けた市町村が工事を計画する為に現地調査を行う土木工事の前段階から、一般自動車から緊急自動車まで往来できる道路幅にするかなどの具体的な設計業務、さらに、工事表の作成から積算補助、工事中のフォローまで多岐に渡ります。

私たちの仕事はどんな業務であっても1人で完遂することはできません。私も未経験からのスタートの為、日々学びの連続で苦労もありますが、相談しやすい上司や先輩をはじめ、周囲からのバックアップをいただき、問題点を解消しながら業務に取り組み、目標を達成する事ができています。自分の頑張りに対して成果が得られると嬉しく、設計に携わった案件が竣工を迎える瞬間には大きな喜びを実感できます。

「知識は力なり」という言葉がありますが、建設コンサルタントでは物事を知る人ほど多くの人を助けることができると感じています。業界では基準書をはじめ、専門知識が求められる業務も多いですが、経験豊富な先輩方に相談しやすく、学びながら成長できる事が当社の強みです。
社内勉強会や資格取得支援制度などを通じて「技術士」や「RCCM(シビルコンサルティングマネージャ)」などの資格取得をめざすこともできます。

恵まれた環境の中で私自身が目標にしているのは、さらなる能力向上とそこで得たものを社内に共有し、会社全体に良い影響を与えられる人になることです。現在国土交通省が進める施策の1つに「3D化」がありますが、今後は現地をモデリングした3D化モデルで打ち合わせを行なうなど、新しい設計手段を取り入れながら力を発揮したいです。

当社は「新しいチャレンジに失敗はつきもの。失敗を恐れず、果敢に挑戦すべき」という考えがあります。社会に出るとさまざまな失敗を経験すると思いますが、失敗しても周囲が全力でカバーしていただけるだけでなく、同じ失敗を繰り返さないよう教育してくれる会社であることを学生の皆さんにお伝えたいです。

■設計部 満永 薫平/2019年入社

会社データ

事業内容
【県・市・町の発注機関業務】
公共事業と主とした建設コンサルタント業務を行っている会社です。

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本社郵便番号 830-0046
本社所在地 福岡県久留米市原古賀町30-1
本社電話番号 0942-36-3560
創業 2002年
設立 2003年6月19日
資本金 2,000万円
従業員 42名
売上高 令和4年6月~令和5年5月
3億1,635万円
事業所 ・筑後営業所
・八女営業所
・佐賀営業所
・筑紫営業所
・柳川営業所
・福岡支店

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.4
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5.6
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 3 3
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.0%
      (20名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修
・技術研修
・資格取得及びスキルアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度(資格取得にかかる費用の助成、書籍購入等)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 0 2
    2022年 3 0 3
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 2 1 50.0%
    2022年 3 1 66.7%
    2021年 1 1 0%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
千葉大学、佐賀大学、秋田大学、九州産業大学、弘前大学、長崎大学
<短大・高専・専門学校>
福岡国土建設専門学校

前年度の採用実績(人数)     2021年 2022年 
--------------------------
大卒   0名   0名  
短大卒  0名   0名   

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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