最終更新日：2025/4/9

イーデザイン損害保険(株)

正社員

業種

損害保険

基本情報

本社: 東京都

資本金: 353億円（2024年3月31日時点）

売上高: 正味収入保険料 274億円（2023年度）

従業員: 386名（2024年3月31日時点）

募集人数: 11～15名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

Create a New Standard　-保険業界の新しいかたちを、お客さまとともに。-

採用担当者より（2025/02/12更新）

イーデザイン損害保険採用担当です。皆さまのエントリーをお待ちしております。

会社紹介記事

CX（お客さま体験）をベースに最先端技術とデジタルを活用し、「保険の枠組みを超えた商品・サービスを開発すること」に取組んでいます。休暇の取りやすい環境や育児と両立して働き続ける環境を整え、社員のワークライフバランスの充実を目指しています。

: CX（お客さま体験）をベースに最先端技術とデジタルを活用し、「保険の枠組みを超えた商品・サービスを開発すること」に取組んでいます。

: 休暇の取りやすい環境や育児と両立して働き続ける環境を整え、社員のワークライフバランスの充実を目指しています。

「東京海上グループ」の一員として、新たな価値提供をリード！

	イーデザイン損保は、最先端のテクノロジーやビジネスモデルをグループ内に還元する「東京海上グループ内のR&D拠点」としての役割も担いながら、ネット型損害保険マーケットにおいて新たな価値提供をリードし、質実ともにトップレベルのポジションを確立して、東京海上グループ全体の持続的成長に貢献していきます。

イーデザイン損保は、最先端のテクノロジーやビジネスモデルをグループ内に還元する「東京海上グループ内のR&D拠点」としての役割も担いながら、
ネット型損害保険マーケットにおいて新たな価値提供をリードし、質実ともにトップレベルのポジションを確立して、東京海上グループ全体の持続的成長に貢献していきます。

会社データ

プロフィール	Instagramにて、随時最新情報を掲載中です。是非、チェックしてください。→（ @edsp_recruit ）
事業内容	東京海上グループのダイレクト損害保険会社です。『事故時の安心だけでなく、事故のない世界そのものを、お客さまと共創する』をＭｉｓｓｉｏｎに掲げ、保険業界の新しいかたちを作り出すことにチャレンジしています。

本社郵便番号	163-1413
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティビル
本社電話番号	03-6233-2339（採用専用ダイヤル）
設立	2009年1月26日(イーデザイン損保設立準備(株)として設立)
資本金	353億円（2024年3月31日時点）
従業員	386名（2024年3月31日時点）
売上高	正味収入保険料 274億円（2023年度）
代表者	取締役社長　堀江哲朗
事業所	本店／東京（新宿区）、拠点／大阪（大阪市中央区）、仙台（仙台市青葉区）
平均年齢	38.5歳（2024年3月31日時点）
年間育児休業復職率	100％（2023年度実績）
沿革	2009年1月イーデザイン損保設立準備(株)設立 2009年6月損害保険業免許の取得社名を「イーデザイン損害保険(株)」に変更 2009年6月自動車保険の申し込み受付開始 2021年11月共創型自動車保険「&e（アンディー）」の発売開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （30名中6名）
- 2023年度
受入出向者は含まない比率になります。（イーデザイン損害保険が直接雇用する社員における比率です）

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、ビジネスマナーや仕事に臨む姿勢などを学ぶ導入研修や、各配属先における実務研修を実施します。その他にも階層別研修や、選択制研修、自己啓発メニューなどを用意しています。階層別研修・・・昇格時に受講する研修制度選択制研修・・・東京海上グループ合同の研修で、個人のスキル向上や、組織力向上等のメニューを社員自身が選択する制度自己啓発・・・通信講座や英語力向上テスト、e-learningなど割安で学習可能、また、グループ合同の女性のキャリア研修を用意
自己啓発支援制度	制度あり社外通信講座やe-learning、英語力向上テスト等を、割安で利用することが可能です。
メンター制度	制度あり「新卒メンター制度」を設けています。新入社員が組織において期待される役割を果たせるように、1年目終了時点まで、先輩社員が公私ともに熱い思いを持って指導に当たる制度です。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、学習院大学、学習院女子大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、静岡大学、下関市立大学、昭和女子大学、成蹊大学、玉川大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 -------------------------------------------------------------- 大卒　　 5名　　 4名　　　8名　　 14名　　13名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、学習院大学、学習院女子大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、静岡大学、下関市立大学、昭和女子大学、成蹊大学、玉川大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
--------------------------------------------------------------
大卒　　 5名　　 4名　　　8名　　 14名　　13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）