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最終更新日：2025/6/3
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お客さまに一番近いところで、オフィスのコンサルティング型営業を行います。国内にオフィスを構える中小企業やベンチャー企業が成長する上で、社員の働く環境は重要な要素になります。営業担当は丁寧なヒアリングでお客さまの悩みごとや課題を洗い出し、それらを解消する働きやすい環境づくりを提案します。【今後のキャリアステップ例】●入社～２年間：プロジェクトマネージャーとしてオフィス移転やレイアウト変更のメイン担当を務める。【具体的な業務】・オフィスの課題や問題点についてヒアリング・ヒアリング内容をもとに設計担当者と打ち合わせを行い、図面やデザイン資料の作成を依頼・見積作成、スケジュール調整・施工会社やオフィス什器メーカー等の選定、資材の選定・発注、スケジュール管理・アフターフォロー（完成後もお客さまとの関係性を構築してリニューアルなど次の仕事につなげる）●３年目～：育成担当（主任）プロジェクトマネージャーとして経験を積みながら、新人の育成担当としてマネジメントスキルを身に付ける。●5年目～：チームリーダー（係長）チームのリーダーとしてリーダーシップをとりながらメンバーの目標達成を管理する。●将来のキャリアパス・営業マネージャー：課長として課のチームビルディングを行い、マネジメントを行う。・営業企画：展示会等の新規集客の立案、マーケティング、ブランディング活動等。…など、特性に合わせて活躍の場を考えていきます。
お客様の移転・新設・レイアウト変更の設計や内装デザインを2Dまたは3DCADで作成内装素材（カーペットや壁紙、造作家具や照明器具等）の選定※クライアントのオフィスに関する課題解決を営業担当者と相談しながら進めていく仕事です。●入社～２年間：業務を一通り実践し、2年後には設計担当としてオフィス移転やレイアウト変更のメイン担当を務めることができる。【具体的な業務】・先輩社員の案件ヘルプ・図面作成・サンプル依頼●2年目～・オフィスの課題や問題点についてヒアリング・ヒアリング内容をもとに営業担当者と打ち合わせを行い、図面を作成する。・特性に合わせてデザイン案件も担当し、提案資料を作成する。(イメージパース、イメージコラージュ等)●4年目～：育成担当（主任）設計担当として経験を積みながら、新人の育成担当としてマネジメントスキルを身に付ける。●6年目～：チームリーダー（係長）チームのリーダーとしてリーダーシップをとりながらメンバーの目標達成を管理する。設計担当として、大規模案件のデザインを推進する。●将来のキャリアパス・設計マネージャー：課長として課のチームビルディングを行い、マネジメントを行う。・設計スペシャリスト：高いデザイン専門性を活かした、サービス価値の向上、コンペ提案、メンバーへの指導等。特性に合わせて活躍の場を考えていきます。
会社説明会
WEBにて実施
エントリーシート提出
面接（個別）
1回実施予定
内々定
学部、学科は問いません。
営業職
（月給）251,000円
191,238円
59,762円
設計職
諸手当は固定残業代として40時間分を含みます※別途住宅手当有
試用期間3カ月あり労働条件は本採用と同じです
固定残業代59,762円 残業時間40時間分を含む40時間を超えた場合は別途残業代を支給
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・達成会・ランチ会・優秀社員報奨金制度・福利厚生クラブ（旅行やレストランの特別割引サービス）・エクシブ会員利用（リゾートトラスト）・資格取得支援制度・その他社内イベント（社員旅行、BBQ、ビンゴ大会等々）
敷地内及び屋内禁煙となっていますが、お客様販売用の喫煙ブースを室内に設置しています。
30分刻みでの時差出勤制度があります。早めに来て早めに帰るなど、プライベートの予定とも両立できるようになっています。
