最終更新日:2024/7/17

(株)シンコール

業種

  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 商社(建材)
  • インテリア・住宅関連
  • 住宅
  • 建設

基本情報

本社
香川県
資本金
1,500万円
売上高
32億5,400万円(2024年3月)
従業員
83名 ※2024年3月

【営業スキル】【自己成長】【評価される】【若手が活躍】【将来性】業界トップクラスのインテリア資材メーカー「シンコール」のグループ企業です!!

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会社紹介記事

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当社が扱う商品は、一般住宅、マンションのみならず、公共施設、ホテル、病院、ショッピングセンターなど、あらゆる建物の内装に使われ、日常的に目にすることができます。
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社内は風通しがよく、何でも気軽に相談できる雰囲気。社員全員が「クレド」を共有、実践に努めており、チームワークも抜群です。

自社ブランドを含む多彩なインテリア素材で、あらゆるニーズにワンストップで対応!!

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責任のある仕事が任され、多くの壁を乗り越えて自己成長につながる(矢野さん:左)。社員のチャレンジを応援してくれるのが魅力(久保さん:右)。

「フットワーク軽く、全力で」をモットーに。 (営業課 矢野祐介)

内装工事を手掛ける施工会社を中心とした既存のお客様を定期的に訪問するルート営業を担当。商品の提案、販売から、現場の採寸、発注、職人さんの手配など施工の段取りまで「始めから終わりまで」トータルに行っています。当社はインテリア資材メーカーであり、他社商材も扱っているため、お客様の多様な要望に応えられるのが強みです。最近では、ある企業様の新社屋建設の話を聞き、設計会社にアプローチしたところ、内装材すべてを当社にお任せいただけることに。エントランスに飾るオリジナルクロスの制作にも携わり、企業様だけでなく私にとっても記念になるプロジェクトとなりました。
私の夢はシンコールを地域No.1にすること。そのために住宅メーカーや設計会社などにも当社の魅力や強みをアピールしていきたいと考えています。内装工事会社が「次の案件でもシンコールを使ってほしい」と設計会社に言ってくれるケースも増えていて、改めて人とのつながりの大切さを実感しているところです。



年齢関係なく頑張った成果が数字として出るのがやりがい。 (営業課 久保雄紀)

お客様に関わる仕事がしたいと、インテリアが好きだったこともあり入社。1年目は商品配達をしたり、事務所で営業アシスタントをしたり、先輩の商談に同行したりしながら、徐々に知識を付けていきました。商品アイテムは1万点以上と膨大なため、最初はわからないことだらけでしたが、上司や先輩が丁寧に教えてくれたので、特に不安を感じることはありませんでした。2年目からはエリア担当営業として独り立ち。「これからは自分がシンコールの顔なんだ」という責任感が生まれ、また頑張った成果が数字として出るため、「もっと伸ばしていこう」という向上心も高まりました。当社の場合は、売って終わりではなく、現場の採寸などをして、それに合うように資材を発注したり、職人さんを手配したりと仕事が多岐に渡ります。工事中も時間があれば現場に足を運んで、職人さんとコミュニケーションを取るようにしています。当社の商材が空間を彩り、きれいに仕上がっていく様子を見るのは楽しく、わくわくします。

会社データ

事業内容
◆ブランドメーカーとしての事業
壁紙、カーテン、カーペット、室内用床材、椅子張地など、室内装飾材や内装仕上げ材を協力製造工場にて生産しています。それらをカタログにまとめ、『SINCOL』ブランドとして内装仕上げ専門業者やインテリア専門店、量販店などに販売しています。

◆商社・卸売としての事業
オリジナルブランド製品のほかに、家具やブラインドなど様々な室内装飾材や内装仕上げ材を、内装仕上げ専門業者やインテリア専門店、量販店などに販売しています。

◆工事請負としての事業
内装仕上げ専門業者より壁紙や室内用床材の施工、そしてカーテンレールやブラインドの取付施工などの請負もしています。工事が重なったり、忙しい時期に専門工事業者のサポーターとして力を発揮しています。

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代表取締役 岡田聖二

本社郵便番号 761-8031
本社所在地 香川県高松市郷東町23-2
本社電話番号 087-882-5111
設立 1969年5月31日
資本金 1,500万円
従業員 83名
※2024年3月
売上高 32億5,400万円(2024年3月)
事業所 ◆松山/愛媛県松山市内宮町2011-1 

◆徳島/徳島県徳島市応神町古川日ノ上15-4

◆高知/高知県高知市一ノ宮しなね1-4-31

◆岡山/岡山県岡山市南区西市116-14

◆鳥取/鳥取県鳥取市緑ヶ丘3丁目1-16
関連会社 (株)シンコール岡山

(有)タック
役員 代表取締役会長 岡田定雄
代表取締役社長 岡田聖二
取締役     山本和弘
        山本和真
        黒崎学
        西村陽介
監査役     市川浩
認可 建設業許可
許可番号 国土交通大臣許可(般-5)第27412号
     岡山県知事許可(般-3)第26265号
平均年齢 43.2歳

20代 … 17%
30代 … 22%
40代 … 34%
50代 … 21%
60代 … 6%
平均勤続年数 12年5カ月
企業の特徴 中小企業だからこそ出来ることがたくさんあります。
・幅広い仕事を経験できる
・スピード感のある仕事ができる
・一般社員と経営陣との距離が近い
・変化を起こしやすい
・自分らしい働き方を提案できる
募集の特徴 「働く」とは、誰かのためになる、誰かに対して価値を生み出すことです。では、価値を生みやすい領域とは?
私たちが考える価値を生みやすい領域は、「自分の強みが発揮しやすい領域」です。だから、就職後に配属を決定するのではなく、皆さんの強みが最大限に発揮できるように、職種を決定して募集します。
人事担当より はじめまして、人事担当の本間です。
インターンシップや選考を通じて、ご自身の強みがどのように弊社で発揮できるのか?一緒に働き、活躍できるイメージが沸くのか?を感じていただきたいと考えています。
お互いをしっかり理解し合える場を企画していますので、自分の気持ちを全力でぶつけてください!
沿革
  • 1969年5月
    • 四国信仰レザー(株)設立 
      代表取締役 西村修 資本金500万円
  • 1972年12月
    • 愛媛県松山市に松山営業所を開設
  • 1973年3月
    • 岡田定雄が代表取締役社長に就任
  • 1973年11月
    • 社屋新築 現在地に移転
  • 1974年10月
    • 徳島県徳島市に徳島営業所を開設
  • 1975年3月
    • 四国シンコー(株)に社名改称
  • 1977年11月
    • 資本金750万円に増資
  • 1978年11月
    • 愛媛県松山市内宮町に松山営業所社屋を新設
  • 1979年8月
    • 高知県高知市に高知営業所を開設
  • 1989年5月
    • 徳島県徳島市応神町に徳島営業所社屋を新築
  • 1989年6月
    • オーダーカーテンの縫製関連会社 (有)タックを設立し、自社縫製を開始
  • 1991年6月
    • (株)シンコールに社名改称
  • 1992年6月
    • 資本金1,500万円に増資
  • 1996年6月
    • 関連会社(株)シンコール岡山を岡山県に設立
  • 1996年8月
    • 関連会社(株)シンコール岡山 鳥取営業所を開設
  • 2005年4月
    • 新経営理念制度 経営理念中心の経営を宣言
  • 2007年4月
    • (有)タックにカーテンの形態記憶加工設備導入
      オーダーカーテンの高品質化を図る
  • 2008年6月
    • 岡田定雄 代表取締役会長就任
      岡田聖二 代表取締役社長就任
  • 2009年2月
    • 社員の代表者により営業基本行動マニュアルを作成し運用開始
  • 2014年3月
    • クレド(信条)を社員中心に作成
      社員総会にてクレドキックオフ宣言
  • 2017年5月
    • 松山営業所 新社屋完成
      松山営業所 ショールーム改設
  • 2018年7月
    • 本社 新社屋完成
  • 2019年2月
    • 本社 ショールーム改設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
研修内容や教育制度は毎年ブラッシュアップ!
「成長したい!」と意欲のある方がより成長できる環境を整えています。

【内定者研修】
自信をもって社会人生活をスタートしていただくために、ビジネスマナーやPCスキルなどの基礎に触れる研修を行います。

【新入社員研修】
シンコール社員として必要な基礎を、仲間となる同期とともに築いていく研修です。インテリアの基本から社会人として必要なビジネスマナーなど、多岐にわたって学びます。

【職種別研修】
職種毎に必要な専門的な知識を習得して、自身のスキルアップに繋げることができます。

【階層別研修】
階層毎に求められる能力やスキルを学んで習得することで、自身のステップアップに繋げることができます。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得補助制度】
社員が知識習得やスキル獲得に向けて自己投資した費用について、会社が一定額を補助する制度です。
メンター制度 制度あり
OJT制度とメンター制度という形で新入社員をサポートしています!

【OJT制度】
OJT制度とは1人以上の先輩社員が新入社員に付き、指導をしながら業務経験を積んでもらえるようサポートをする制度です。
研修を受けたとはいえ、配属して間もない頃は右も左もわからない状態かと思いますので、安心して業務に入れるようにしています。

【メンター制度】
メンター制度は新入社員に対してあえて違う現場や部署の社員が担当として付き、日頃の悩みやキャリアについて相談できるようにしている制度です。
同じ部署の先輩だけではなく、違う角度からアドバイスをもらえるような環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【面談】
半年に1回、所属長との面談を実施しています。
面談を通して、目標に対する結果をフィードバックしてもらいます。
フィードバックしてもらうことで、自身の仕事の頑張りや、取り組む姿勢がしっかり確認できるのと同時に、所属長から何を求められているのかが分かるため、自身のステップアップに繋げることができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 1 0 1
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 1 1 0%
    2022年 0 0 0%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山理科大学、近畿大学、高知県立大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、摂南大学、高松大学、徳島文理大学、ノートルダム清心女子大学、広島工業大学、広島国際大学、明治大学、桃山学院大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
香川短期大学、京都光華女子大学短期大学部、神戸女子短期大学、高松短期大学

前年度の採用実績(人数)     2022年  2023年  2024年
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大卒   0名    1名    0名
短大卒  0名    0名    0名
前年度の採用実績(学部・学科) 【文系】
外国語学部、経済学部経済学科、経済学部流通学科、商学部経営学科、心理学部臨床心理学科、文化学部文化学科、文学部英語英米文学科、文学部日本文学科、法文学部総合政策学科

【理系】
工学部建築工学科、理工学部建築デザイン学科、理学部物理学科、農学部農学科

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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