(株)ロジテックの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

HRとテクノロジーが変革する、新たな3PLのカタチ。

日本のポテンシャルを、解放しよう。（2025/02/12更新）

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2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

荷主企業・物流事業者・人材会社を繋ぐプラットフォームを構築し、3PLを次のステージへ進化させます。
製品・サービス力

物流に関わる人材・スペース・機能すべての領域をカバーし、社会が求める物流インフラを提供します。
キャリア

メンター制度やプロジェクト制度を通じ、入社歴に関わらずキャリアを築く機会があります。

会社紹介記事

主に「倉庫サービスの提供」と「物流企業様倉庫内サービスの提供」を軸として事業を展開しています。様々な企業の物流問題を解決するうえで、課題解決力や現場マネジメント、サービス開発力が身に付きます。

: 主に「倉庫サービスの提供」と「物流企業様倉庫内サービスの提供」を軸として事業を展開しています。

: 様々な企業の物流問題を解決するうえで、課題解決力や現場マネジメント、サービス開発力が身に付きます。

人を力づけて “ いい仕事 ” を創る。

	“ いい仕事 ” には様々な意味があります。働く人にとって、「豊かな生活を実現させる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。企業にとって、「社会的価値に繋がる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。人は “ いい仕事 ” がしたい。企業も “ いい仕事 ” がしたい。キャムコムグループの理想は、多くの人が “ いい仕事 ” をしたと感じ、多くの企業が社会に対して “ いい仕事 ” をすること。私たちキャムコムグループは、『人の力』と『テクノロジー』を掛け合わせて人を力づけ、“ いい仕事 ” を創出するインフラカンパニーです。

“ いい仕事 ” には様々な意味があります。

働く人にとって、「豊かな生活を実現させる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。
企業にとって、「社会的価値に繋がる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。

人は “ いい仕事 ” がしたい。
企業も “ いい仕事 ” がしたい。

キャムコムグループの理想は、多くの人が “ いい仕事 ” をしたと感じ、多くの企業が社会に対して “ いい仕事 ” をすること。

私たちキャムコムグループは、『人の力』と『テクノロジー』を掛け合わせて人を力づけ、“ いい仕事 ” を創出するインフラカンパニーです。

会社データ

プロフィール	人材マネジメントとDXが融合するとき、物流は新たな潮流へと変革を遂げます。倉庫業でも、運送業でもない、第三者だからできるロジスティクスへ。ロジテックは荷主企業・物流事業者・人材会社を繋ぐ触媒となり、3PLを次のステージへ進化させていきます。
事業内容	【物流プラットフォーム構築】 ■採用・労務・勤怠・給与管理領域でのHRテクノロジー事業 ■流通加工業務全般のアウトソーシング事業 ■遊休スペースと荷主事業者のビジネスマッチング ■業務請負化コンサルティング ■営業代行

本社郵便番号	108-0074
本社所在地	東京都港区高輪四丁目23番5号
本社電話番号	03-5795-1871
設立	2021年4月
資本金	5,000万円
従業員	128名
売上高	非公開 ※会社規定のため
事業所	大井、平和島、南砂町、稲毛、池袋
グループ会社	（株）キャムコム（株）キャムテック（株）綜合キャリアオプション（株）バイトレ（株）コンシェルテック（株）インタツアー（株）東京デザインアーツ（株）デイワークス（株）海外人材タイムスベトナムキャムコム（株）綜合キャリアトラスト（株）キャムグローバル
URL	■企業HP https://logi-tech.co.jp/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ポータブルスキル研修ビジネススキルやリーダースキルはもちろん、仕事に対する考え方も教育します。 ※詳細 ■内定者研修内定者期間のうちに「Action Learning」という希望型インターンがあります。また、内定者課題を通してビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。 ■入社研修入社後、約2週間を通してビジネスマナー・マインド・スキルを学んでいただきます。 ■OJT研修入社研修後は各配属先にてOJT（ロールプレイングや営業同行など）で実務を覚えていただきます。必ずマンツーマンで担当上司が付くの安心です。 ■リーダー研修チームマネジメント、リーダースキルをレベルごとに実施します。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムを用意しています。 ■自己啓発支援（書籍購入補助）業務で高い成果を出すことを目的に自身のスキルアップにつながる書籍などを購入支援します。
メンター制度	制度あり ■メンター制度新卒入社1年目に対して、担当部署とは別部署の上司がメンターに付き、サポートをすることで、新入社員のキャリア形成やモチベーションアップにつなげています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■MBO×タレントマネジメント制度経営と連動した個人の目標を自ら設定し、その進捗管理を上司がサポートします。経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し業務に取り組むことで、全体最適につながる環境を作っています。さらに個人の特徴を活かした人員配置、キャリア開発につながるタレントマネジメントシステムを連動させています。 ■プロジェクト制度所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、東京理科大学、立命館大学、明治大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、神戸大学＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、明治大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、東京大学、京都大学、大阪大学、横浜国立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、千葉大学、筑波大学、神戸大学、広島大学、静岡大学、信州大学、新潟大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京芸術大学、武蔵大学、長崎大学、立命館アジア太平洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------ 大卒　　ー　　　ー　　　10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、東京理科大学、立命館大学、明治大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、神戸大学
＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、明治大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、東京大学、京都大学、大阪大学、横浜国立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、千葉大学、筑波大学、神戸大学、広島大学、静岡大学、信州大学、新潟大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京芸術大学、武蔵大学、長崎大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績（人数）

　　　2022年　2023年　2024年
------------------------------------------
大卒　　ー　　　ー　　　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）