(株)上和電機

▼建物に欠かせない受配電盤などの電気設備を製造
学生時代に学んできた電気の知識やスキルを活かして働きたいと考えて上和電機に入社しました。選考時の社内見学で、社員の皆さんが和気あいあいとした雰囲気の中で仕事をしている様子を見て「自分もここで働きたいな」と思いましたね。そんな私も今では製造部組立課に所属。共に働く仲間たちの中心となって職場を盛り上げています。
当社が製造するのは、商業施設や公共施設、ビル、マンション、工場といった建物に必要不可欠な配電盤、制御盤、分電盤などの電気設備です。当然こうした設備はオーダーメイド製品のため筐体の設計から加工・組立に至るまですべて自社で行っているんですよ。

▼働き方改革推進委員会メンバーとして意欲的に活動
その中で組立課は、完成した筐体に器具や部品の組付け、配線を施して、最終的に製品として仕上げていく責任重大なポジション。でも、仲間と力を合わせて設備を組み上げた瞬間、これまで抱えていたプレッシャーや苦労は一気に吹き飛んでしまいますね。
また当社ではSDGsへの取り組みの一環として「働き方改革推進委員会」を発足。自分を含む部署が異なる若手社員12名がメンバーとなって、より働きやすい環境を整えていく活動を月一回のペースで行っています。例えば、１日の休憩時間を調整して年休日数を96日から117日に増やすことでワークライフバランスの向上を実現。他にも退職金制度の見直しや作業施設内に大型エアコンを導入するなど、社員自らが主導して働き方改革を意欲的に進めています。

▼互いの成長を喜び合う文化が息づく理想的な職場環境
当社の魅力は何といっても「人」。誰もが目的意識と当事者意識を持って仕事に打ち込んでいるので、自然とモチベーションが上がりますね。そして、互いの成長を喜び合う文化がしっかりと息づいているのも当社ならでは。『上和電機の「和」は人間同士の調和を表しているんだよ』といつも社長がお話くださるのですが、本当にその通りだよなと関心することしきりです。
今後は、一緒に頑張っている後輩社員たちはもちろん、これから入社される新人の方々に知識や技術を継承しながら共に成長を図ることで、上和電機の未来を描いていく推進力として活躍していきたいと思っています。
（布施 和樹さん／製造部）

▼前提知識がゼロの状態からスタートした積算の仕事
「上和電機は、地元である山形県の置賜地域を大切にしながら全国に事業を展開していく」という社長の想いに共感。選考に進みました。製造業、とりわけ電機業界は女性が少ないと思い込んでいましたが、社内見学の際、多くの女性社員が活躍されていることを知り入社を決意したのです。
入社後、配属となったのが積算部です。積算とは、図面や仕様書を読み解いて設備製造に必要な費用を割り出し、見積を作成する仕事。私自身、まったく前提知識がない状態からのスタートでしたが、先輩方の指導やアドバイスをはじめ、製造部の方々からのフォローもあって着実に知識やスキルを積み上げることができました。

▼事業の根幹を自分が担っているという誇りと責任感
積算はお客さまと直接お会いしてやり取りする仕事ではないのですが、私が作成した見積が受注に結びつき、やがて製品としてカタチになった時は、何ものにも代えがたいやりがいを実感します。見えないところで事業の根幹を担っているんだという誇りと責任感を大切にしながら、よりいっそう頑張っていきたいです。
当社の特徴として教育に積極的であることが挙げられます。「リーダーシップ研修」や「コミュニケーション研修」など、社員のスキル向上や人としての成長を促すことを目的に行っているのですが、参加者全員が会議室に集まって講義を受けるので、部署の垣根を超えて親しく交流を図れるのも大きな魅力のひとつになっています。

▼後輩から慕われるような頼もしい先輩社員をめざして
冒頭で「女性が多く活躍している」と話しましたが、実際に結婚・出産後も継続して働かれている方ばかりです。実は私自身も結婚後、産休と育休を取得。仕事と家庭を両立しながら元気に働いているんですよ。例えば保育園から急に呼び出しがあった場合でも、周囲の方々が快く「いってらっしゃい！」と言ってくださるのでとても助かっていますし、安心して働くことができます。
これから当社では採用活動に力を入れていく方針です。そこで今後は、かつての自分がそうしたように、入社したばかりの後輩の皆さんからどんなことでも気軽に相談してもらえるような頼りがいのある先輩社員をめざしていきたいですね。
（布施 萌々香さん／積算部）

▼自社開発した一括管理システムの管理業務に従事
総務部で主に文書管理に携わっています。一般的に総務の仕事といえば、備品の発注や施設管理、経理、給与計算など、会社運営に欠かせないさまざまな業務を通じ、社員の皆さんが気持ちよく快適に働けるよう環境を整備していくものですが、私が担当しているのは、当社が独自に開発・運用している「一括管理システム」の文書管理業務です。
一括管理システムとは、業務メールや各種書類などの物件情報を一元管理。クラウド化されたページから社員が自由に閲覧できる仕組みのこと。もっと分かりやすくいえば、社員みんなで情報を共有して業務効率を飛躍的に向上させる社内システムのことなんですよ。

▼システム導入により社員の仕事に対する意識が向上
具体的に文書管理の仕事は、メールや業務関連の各種書類をPDFに変換。日付や物件ごとに振り分けて電子ファイルに保存していきます。こうした作業を通じ、営業担当とお客さまとのやり取りから物件の受注、納期といった一連の業務フローを俯瞰できることにやりがいを感じます。さらに、私の頑張り次第で情報伝達が速くなるので、これからもスピーディな作業を日々心がけていきたいですね。
一括管理システムは業務効率化が目的ですが、物件情報を社員全員で共有しているので、一人ひとりの仕事に対する主体的な姿勢と責任感が以前よりも増して強くなったように感じます。私が携わる仕事が意識改革の一端を担っているのだと思うと、何だか誇らしい気持ちになりますね。

▼モチベーションと生産性を高めるための福利厚生制度
当社は福利厚生の充実にも力を入れています。ユニークなものとしては、週に一度、マッサージ師さんが出張訪問して45分間じっくり施術を受けられる制度。ローテーション制ではありますが、社員の皆さんは自分の順番がくるのを心待ちにしている人気の制度です。また最近では、子育てや介護などでフルタイム勤務が難しくなった社員をサポートするために時短勤務制度も導入するなど、働きやすい環境づくりに積極的なのもうれしいですね。
今後は先ほども触れましたが、よりスピーディな作業を心がけながら、１日に100件近く発生する物件情報をひとつひとつミスなく確実に管理していくことを目標に努力を重ねていきたいと考えています。
（小笠原 惠子さん／総務部）