(株)なんつね【Nantsune Co., Ltd.】

『採用と教育』に関するあらゆる業務を担当しています。
今までしてこなかった採用手法を取り入れたり、
社長や役員、他部門の方を巻き込みながら、
会社として採用と教育に関心を向けてもらえるように動いています。

会社のビジョン達成に向けて、必要なことだったら、
やりたいといったことをなんでもチャレンジさせてもらえるところです。
逆に方向性が間違っていると正してくれる人もたくさんいます。
今まで毎年1-5名しか採用してこなかった当社が2024年卒の採用では25名程の採用を考えています。どんな想いでこのような方向性になったのかは、説明会等でお話しさせてください。
私にとっては大きなチャレンジが始まっています。

会社のビジョンに大きく共感したこと。
100年企業が次の100年へ向けて大きく変化をしていく段階であること。
自分の仕事が会社の成長に直結し、会社の成長がやりがいに繋がると感じました。

100年間で培った歴史と伝統にあぐらをかくことなく、
『食肉加工機械』の分野から、『食』の分野に大きく影響を与えられる企業になるように、
様々なチャレンジをしています。

会社のその姿勢に、大きく心を揺さぶられました。

私が感じたように、なんつねに対して強烈に心惹かれている仲間を多く採用すること。
採用数が増え、離職者が減る、社員が誇りを持って働ける環境を提供し、関わり続ける。
中期的ですが、3-5年で大きく雰囲気を変えるのが当面の目標です。

IPOすること。そして役員になること。
その上で多くの方に影響を与えること。