最終更新日：2025/5/13

北陸電子(株)

正社員
既卒可

業種

半導体・電子・電気機器
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 富山県

資本金: 6,750万円

売上高: 25億4,000万円（2024年9月）

従業員: 企業全体120人、就業場所120人（うち女性27人）

募集人数: 1～5名

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みなさんこんにちは！北陸電子株式会社です。

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電子部品の金属加工・プレス工程がメインではありますが、一貫生産体制を有しており、その後工程を行うお客様の立場に立って改善点などを社内で反映できることが強みです。扱いが困難とされるSUS材（ステンレス鋼）などの鋼材を加工して作り出されるコネクタ部品。スマートフォンや電気自動車の部品の一部として活用されています。

: 電子部品の金属加工・プレス工程がメインではありますが、一貫生産体制を有しており、その後工程を行うお客様の立場に立って改善点などを社内で反映できることが強みです。

: 扱いが困難とされるSUS材（ステンレス鋼）などの鋼材を加工して作り出されるコネクタ部品。スマートフォンや電気自動車の部品の一部として活用されています。

高品質な電子部品で、スマートフォンや自動車のある快適な暮らしを支えています。

「当社の代表取締役社長は私で4代目。オーナー系企業ではありませんので、頑張り次第では誰でも社長になれる可能性があります」とほほえむ植野代表取締役社長。	当社は精密な金属プレス加工を武器に、富山市婦中町で電子部品を製造しています。その部品は、皆さんにとって身近なスマートフォンをはじめ、自動車や家電製品、ノートパソコン、タブレット、医療機器などの中に採用されています。我々が作っている部品は表に露出するものではありませんが、多くの人々の日常生活に必要な製品づくりに欠かせません。品質に対する意識の高さが当社の特徴。例えば、1mmという寸法の規格に対して、許容範囲がプラスマイナス0.01mmと規定されている場合、その範囲内に作るのではなく、さらに独自に厳しい規定を設けてより狭い領域を実現しています。我々の電子部品は、お客様が後工程でさらに付加価値をつけて製造されるため、高い水準で品質を維持することが、お客様からの品質表彰や、製品や生産活動のQCDSへの高い評価、そして確かな信頼関係につながっているのではと思っています。社員のおかげでお客様のご要望にお応えできていると思いますし、これからも応え続ける会社でありたいと思っています。当社の年間休日は123日、有給取得率は80％以上。よく働き、よく休むというようなメリハリのある働き方ができることも魅力といえるでしょう。そのためには、社員が健康でなければいけません。健康診断はもちろんのこと、要観察や要検査などを追跡するなど、健康経営にも力を注いでいます。また、育児と仕事の両立にも配慮。通常、時短勤務制度の対象となるのは３歳未満の子どもを養育している社員ですが、当社では6歳未満までを認めています。自動車は100年に1度の変革の時代を迎え、今後もより成長していく分野だと思いますので、我々も一緒に成長していくべきだと考えています。電気自動車の車載向けのコネクタ部品に注力するため、自動車産業に特化した品質マネジメントシステムに関する国際規格IATF16949の取得を目指しています。来年には、認証取得を武器に品質の高さをPRしていきたいですね。もちろん、主軸であるスマートフォンの進化にも対応していきたいと思っています。知識や技術をどんどん吸収する素直さを持った学生の方々、確実に成長している当社へぜひお越しください。（植野敏典さん　代表取締役社長）

「当社の代表取締役社長は私で4代目。オーナー系企業ではありませんので、頑張り次第では誰でも社長になれる可能性があります」とほほえむ植野代表取締役社長。

当社は精密な金属プレス加工を武器に、富山市婦中町で電子部品を製造しています。その部品は、皆さんにとって身近なスマートフォンをはじめ、自動車や家電製品、ノートパソコン、タブレット、医療機器などの中に採用されています。我々が作っている部品は表に露出するものではありませんが、多くの人々の日常生活に必要な製品づくりに欠かせません。

品質に対する意識の高さが当社の特徴。例えば、1mmという寸法の規格に対して、許容範囲がプラスマイナス0.01mmと規定されている場合、その範囲内に作るのではなく、さらに独自に厳しい規定を設けてより狭い領域を実現しています。我々の電子部品は、お客様が後工程でさらに付加価値をつけて製造されるため、高い水準で品質を維持することが、お客様からの品質表彰や、製品や生産活動のQCDSへの高い評価、そして確かな信頼関係につながっているのではと思っています。社員のおかげでお客様のご要望にお応えできていると思いますし、これからも応え続ける会社でありたいと思っています。

当社の年間休日は123日、有給取得率は80％以上。よく働き、よく休むというようなメリハリのある働き方ができることも魅力といえるでしょう。そのためには、社員が健康でなければいけません。健康診断はもちろんのこと、要観察や要検査などを追跡するなど、健康経営にも力を注いでいます。また、育児と仕事の両立にも配慮。通常、時短勤務制度の対象となるのは３歳未満の子どもを養育している社員ですが、当社では6歳未満までを認めています。

自動車は100年に1度の変革の時代を迎え、今後もより成長していく分野だと思いますので、我々も一緒に成長していくべきだと考えています。電気自動車の車載向けのコネクタ部品に注力するため、自動車産業に特化した品質マネジメントシステムに関する国際規格IATF16949の取得を目指しています。来年には、認証取得を武器に品質の高さをPRしていきたいですね。もちろん、主軸であるスマートフォンの進化にも対応していきたいと思っています。知識や技術をどんどん吸収する素直さを持った学生の方々、確実に成長している当社へぜひお越しください。

（植野敏典さん　代表取締役社長）

会社データ

プロフィール	あなたのスマホや電気自動車の中に北陸電子の技術がひそんでいます。昭和５１年創業。私たち北陸電子は電子部品の金型設計や製造などを通じ、便利で快適な暮らしを支え続けています。
事業内容	電子・電気用金属及びプラスチック部品の製造業家電、自動車、スマートフォン、通信機器など、幅広い製品に必要不可欠なコネクタ内部の精密部品を製造しています。

本社郵便番号	939-2756
本社所在地	富山県富山市婦中町下井沢３２１５
本社電話番号	076-465-5250
設立	昭和51年
資本金	6,750万円
従業員	企業全体120人、就業場所120人（うち女性27人）
売上高	25億4,000万円（2024年9月）
主な取引先	(株)村田製作所、ヒロセ電機(株)、北陸電気工業(株)、SMK(株)　他
沿革	1976年(昭和51年) 10月1日、初代社長難波裕三が、社員5名、資本金2,000万円で設立。プレハブ事務所、第1工場竣工。第1号金型起工。 1977年(昭和52年) 資本金を3,000万円に増資 1979年(昭和54年) プレハブ事務所新築。第1工場増築。 1981年(昭和56年) 第2工場完成 1984年(昭和59年) 第3工場完成 1986年(昭和61年) 金型起工数500達成 1988年(昭和63年) 2代目社長に平野正文が就任 1991年(平成3年) 資本金を6,000万円に増資 1994年(平成6年) 金型起工数1,000達成 1995年(平成7年) 新社屋・西工場完成 1996年(平成8年) 絞り製品の生産を始める 1997年(平成9年) 3代目社長に西林勲が就任 2000年(平成12年) ISO9001認証取得。インサート成形の分野に参入。 2002年(平成14年) 組み立てラインを導入 2006年(平成18年) 一貫生産システムを開始。東工場・北工場を購入。 2007年(平成19年) 金型起工数2,000達成 2008年(平成20年) ISO14001認証取得 2015年(平成27年) 資本金を6,750万円に増資 2016年(平成28年) 金型起工数2,500達成 2019年(令和元年) 4代目社長に植野敏典が就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、フォークリフト運転技能講習、プレス機械作業主任者技能講習
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり検査員認定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞富山大学、金沢工業大学、関西大学、日本大学、秋田大学、山形大学、東京経済大学、八戸工業大学、高岡法科大学、日本工業大学、愛知大学＜短大・高専・専門学校＞富山高等専門学校、富山大原簿記公務員医療専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年（予）　2名 2024年　4名 2023年　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	2名	4名
2023年	1名	0名	1名
2022年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	4名	2名	50.0%

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