最終更新日：2025/4/24

(株)クレイス

正社員
既卒可

業種

情報処理
通信・インフラ
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 40,000千円

売上高: 実績：684,000千円決算年度：令和6年度

従業員: 121名（2025年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

未経験歓迎/住宅手当有/転勤なし/新入1名に先輩2名が3カ月間フォロー/年間休日120日以上/大手とお取引があり安定・成長し続けています！

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2025/04/21更新）

伝言板画像

皆さんこんにちは！株式会社クレイスの採用担当です。
数多くの企業様がいらっしゃる中、弊社ページをご覧頂き、誠にありがとうございます！見つけてくださったのも何かのご縁ですので、是非弊社ページをご覧いただければ嬉しいです。

2026年卒の新卒採用、第２新卒/既卒の方の募集を開始いたしました。
まず会社説明会にご参加いただき、仕事内容や会社の雰囲気をお伝えしたいと思います。ラフな会ですのでお気軽にご予約ください！
皆さまにお会いできることを楽しみにしています。

#未経験　#エンジニア　＃インフラ　＃IT　＃転勤なし　＃家賃補助　　

制度・働き方

【充実した福利厚生】一人暮らしに嬉しい住宅手当、親孝行手当、英語手当、賞与年6回など！
職場環境

【フォローアップ制度】新人1名に専属の先輩が2名サポート！未経験も安心して入社いただけます。
制度・働き方

【エンジニアスター制度】資格取得に応じて資格手当（毎月）が支給されます☆

会社紹介記事

【未経験歓迎/文理不問】新入社員には必ず「2人」の心強い先輩がフォローアップ担当として就きますのでIT初心者も安心して成長することができます！【充実した福利厚生】1人暮らしに嬉しい住宅手当、実家暮らしにも優しい親孝行手当、英語手当、部活動応援費…他社にはない魅力的な手当多数あり！

: 【未経験歓迎/文理不問】新入社員には必ず「2人」の心強い先輩がフォローアップ担当として就きますのでIT初心者も安心して成長することができます！

: 【充実した福利厚生】1人暮らしに嬉しい住宅手当、実家暮らしにも優しい親孝行手当、英語手当、部活動応援費…他社にはない魅力的な手当多数あり！

人の喜びが私たちの喜びであり、ありがとうと言われ続ける会社へ！

株式会社クレイス代表取締役社長安藤昭範	ネットワークは急速に高速化、かつ低廉化してきました。それと同時にネットワークを流れる情報量は大量化・多様化し、秘匿性も強く要求されてきています。またIT機器も高価な物も多く、お客様の立場に立って考えて、お客様にとって価値の高いサービス提供していく事を進めて行きます。人間は時間が経つと年をとります。しかし何もしなければただ年齢がプラスされるだけで成長はありませんし、夢の実現もありません。人間は努力して成長し、そして夢を達成することに幸福感を憶えるものだと思います。仕事は決して楽しい事ばかりではありません。大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。しかしながら困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、そして能力が向上します。そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。会社は社員の組織体です。しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。

株式会社クレイス代表取締役社長安藤昭範

ネットワークは急速に高速化、かつ低廉化してきました。
それと同時にネットワークを流れる情報量は大量化・多様化し、秘匿性も強く要求されてきています。
またIT機器も高価な物も多く、お客様の立場に立って考えて、お客様にとって価値の高いサービス提供していく事を進めて行きます。

人間は時間が経つと年をとります。しかし何もしなければただ年齢がプラスされるだけで成長はありませんし、夢の実現もありません。
人間は努力して成長し、そして夢を達成することに幸福感を憶えるものだと思います。

仕事は決して楽しい事ばかりではありません。大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。
しかしながら困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、
そして能力が向上します。そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、
多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。
そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。

そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、
目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。
会社は社員の組織体です。
しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。
会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。

会社データ

プロフィール	企業理念、「お客様の喜びが私たちの喜びであり、ありがとうと言われ続ける会社になります。」を実現することを基本方針としております。そのために、１）素直な心を持つ２）感謝の気持ちを持つ３）謙虚な気持ちを持つこの3つの価値観を大切にしながら仕事や社員育成に取り組んで来た結果お客様から最良のパートナーとして、選ばれ続ける会社として成長しています。
事業内容	●ネットワークソリューションサービス ●インフラエンジニアの派遣 ITサービスの根幹を支えるネットワークエンジニア

プロフィール

企業理念、「お客様の喜びが私たちの喜びであり、ありがとうと言われ続ける会社になります。」を実現することを基本方針としております。

そのために、
１）素直な心を持つ
２）感謝の気持ちを持つ
３）謙虚な気持ちを持つ
この3つの価値観を大切にしながら仕事や社員育成に取り組んで来た結果
お客様から最良のパートナーとして、選ばれ続ける会社として成長しています。

事業内容

●ネットワークソリューションサービス
●インフラエンジニアの派遣

ITサービスの根幹を支えるネットワークエンジニア

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町2丁目8-2Daiwa神田須田町ビル4階
本社電話番号	03-6206-0245
設立	2004年12月
資本金	40,000千円
従業員	121名（2025年4月現在）
売上高	実績：684,000千円決算年度：令和6年度
事業所	東京都千代田区神田須田町2丁目8-2Daiwa神田須田町ビル4階 03-6206-0245
主な取引先	NTTコミュニケーションズ株式会社 NTTコムエンジニアリング株式会社 NTTテクノクロスサービス株式会社 NECフィールディング株式会社エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社株式会社ITワークステルウェル東日本株式会社株式会社TTK 株式会社NTT東日本-東北株式会社NTT西日本‐北陸エクシオグループ株式会社株式会社ミライト・ワン株式会社コムリード株式会社日立ソリューションズ株式会社SRA 株式会社NTTデータエマーズニスコム株式会社 NECネッツエスアイ株式会社日本コムシス株式会社エヌ・ティ・ティ・ブロードバンドプラットフォーム株式会社
平均年齢	33.0歳（2025年2月1日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （16名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修スキル研修ビジネススキル研修セキュリティ研修ネットワーク・サーバ・クラウド機器研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得制度クレイスポイント制度 ⇒勉強会の講師、新入社員フォローアップや健康診断オールA等でポイントがたまる当社独自の制度 ※貯まったポイントはアマゾンギフトと交換できます！
メンター制度	制度あり外部の専門教育機関を活用するほか、社内には実践型研修を可能とした設備を設置しており、ネットワークの未経験者も勉強・経験・知識習得ができます。さらに、先輩エンジニアが実践で得たノウハウを懇切丁寧に教える体制も充実しており、研修後の実践業務レベルにおいても相談できる人的ネットワークが出来ます。また、新入社員を先輩社員がサポートする弊社ならではのフォローアップ制度もあり、IT資格取得支援や様々な相談ごとにも乗ってくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり全社員に対して管理職等がキャリアコンサルティングを入社から３年ごとに行います。
社内検定制度	制度あり【エンジニアスター制度（社内資格制度）】対象資格を取得すると、その内容に応じてポイントがつく制度です。合格ポイント合計により、ポイント数がUPし、資格手当金に連動しています。資格の範囲は、公的資格からベンダー系資格までさまざまです。資格取得の際に学んだ知識が実業務での理解度の向上や応用力発揮に役立ちます。社員自らがポイントの獲得を頑張り、スキル向上へ繋がり成長しています。また、技術者としての自信、そしてお客様からの信頼の獲得にもつながります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、関東学院大学＜大学＞亜細亜大学、岩手県立大学、江戸川大学、桜美林大学、鹿児島大学、関東学院大学、京都外国語大学、杏林大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、駒澤大学、産業能率大学、椙山女学園大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京福祉大学、東北学院大学、東北大学、東洋学園大学、獨協大学、福岡大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、東京理科大学、兵庫大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 -------------------------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　　8名　　　10名　　　4名　　　5名　　　6名短大卒　　―　　　　―　　　　―　　　 ―　　　　―　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、関東学院大学
＜大学＞
亜細亜大学、岩手県立大学、江戸川大学、桜美林大学、鹿児島大学、関東学院大学、京都外国語大学、杏林大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、駒澤大学、産業能率大学、椙山女学園大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京福祉大学、東北学院大学、東北大学、東洋学園大学、獨協大学、福岡大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、東京理科大学、兵庫大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
--------------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　8名　　　10名　　　4名　　　5名　　　6名
短大卒　　―　　　　―　　　　―　　　 ―　　　　―　　　ー　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）