最終更新日:2025/5/7

社会福祉法人姫路市社会福祉事業団

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 教育
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
兵庫県
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
社会福祉法人のためなし
従業員
213名(令和6年4月1日)
募集人数
1~5名

【完全週休2日(土日祝)】兵庫県姫路市の障害者・高齢者・児童の各福祉行政における「公の施設」である社会福祉施設を指定管理者として管理運営しております!

正規職員(支援員・看護師)採用試験のご案内 (2025/05/07更新)

◆試験日 令和7年予定(決まり次第お知らせいたします。)

◆申込日 令和7年予定(決まり次第お知らせいたします。)

                    ・・ ・・
 ※ 午前9時~午後5時に、受験申込書を持参か郵送で事務局へ
    (土・日曜日、祝日、年末年始を除く)
 ※ 詳しくは、受験案内(法人のホームページに掲載)で確認を

※見学を希望される方は、電話にて採用担当にお問い合わせください。

<問い合わせ先>
TEL:079-260-7726

会社紹介記事

【先輩職員(4名)インタビュー】~本音を聞きました~

Q.姫路市社会福祉事業団で働こうと思ったキッカケを教えてください
・小阪支援員
私は姫路市出身で大学で福祉を学んでいたため、ぜひ地元の姫路市で福祉方面で働きたいと思っていたからです。
また、事業団では高齢・障害・児童などの様々な福祉分野に携われるため働きたいと思いました。

・三谷支援員
高校生から大学生になる時に、自分の進路を考えた時、福祉の仕事で人の役に立ちたいと考えました。
事業団を選んだのは大学の先生に勧めていただいたのがキッカケです。

・岡本支援員
生まれ育った地元(姫路)で働きたかったからです。

・船曳支援員
学生時代の担当教員に「僕に合いそうな就職先はありませんか?」と
尋ねると「ここを受けたらいいよ」と就職案内のパンフレットを渡されました。
そこから、情報収集などしていくうちに障害関係の職場に興味が湧きました。


Q.仕事の面白さ・やりがいを教えてください
・小阪支援員
仕事の面白さは、毎日利用者様とコミュニケーションを重ねることで
様々な知恵や知識を知ることができ、新しい学びが日々発見できることです。
やりがいは、支援や介護を行うと利用者様から「ありがとう」と言葉をかけられた時に、特にやりがいを感じます。

・三谷支援員
重度障害のある方は話ができない方がほとんどです。
しかし、表情やしぐさなどの非言語コミュニケーションで意思表示してくれます。
それが理解でき、通じた時にやりがいを感じます。

・岡本支援員
利用者の特性に合わせた様々な支援方法があり、決まったやり方や正解がないところです。

・船曳支援員
利用者がいつもと変わらない生活を送り「さよなら」と声をかけると笑顔で「さよなら」と言われ、
ぺこりとお辞儀をされて降所された時にやりがいや充実感を覚えます。

会社データ

プロフィール

【福祉サービスの質の向上に努め、地域社会へ貢献いたします】

わたしたち姫路市社会福祉事業団は、
姫路市の障害者・高齢者・児童の各福祉行政における
「公の施設」である社会福祉施設を指定管理者として管理運営し、
施設利用者及び地域社会の様々な福祉ニーズに的確に対応し、
より質の高いサービス提供と効率的・効果的な施設経営を実現することにより、
「公の責任」を確実に果たすことを基本方針としています。

姫路市の外郭団体として安定した経営基盤と環境のもと、
専門的な知見を有する職員と一緒に働けることが強みの一つ。
幅広い知識やスキルを身に付けながら、社会に貢献するやりがいを実感できます。

【表彰関係】
◆全国社会福祉事業団協議会
第45回 実践報告・実務研究論文 優良賞(障害者支援センター)
タイトル:「強度行動障害支援におけるプレパレーションの
取り組みについて~グループダイナミクスを活用して~」
(障害者支援センター)
◆令和4年度アルミ缶一般回収協力者表彰(かしのきの里)
◆第70回兵庫県社会福祉大会 社会福祉事業功労者表彰 1名

事業内容
■社会福祉事業:指定管理者
児童センター、障害者通所施設、障害者一時保護施設、障害者体育館、養護老人ホーム(※姫路市が設置した福祉施設)

■自主事業
あぼしリサイクル事業所、職業自立センターひめじ、相談支援事業所ぱっそ・あ・ぱっその設置運営

■受託事業
障害児療育関係事業、移動児童センター事業(※姫路市から受託した事業)

【運営施設一覧】
◆障害者施設
障害者支援センター、在宅障害者デイ・サービスルーム、かしのきの里、書写障害者デイサービスセンター、広畑障害者デイサービスセンター、障害者やすらぎルーム、障害者体育館、障害児療育関係事業

◆高齢者施設
ふれあいの郷養護老人ホーム

◆児童厚生施設
飾磨児童センター、東児童センター、面白山児童センター、姫路市移動児童センター事業

◆自主運営施設
就労継続支援A型 あぼしリサイクル事業所、相談支援事業所 ぱっそ・あ・ぱっそ、職業自立センターひめじ
本社郵便番号 670-0955
本社所在地 兵庫県姫路市安田三丁目1番地 姫路市総合福祉会館4階
本社電話番号 079-260-7726
設立 1977年3月23日
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 213名(令和6年4月1日)
売上高 社会福祉法人のためなし
運営施設 指定管理:姫路市が設置した福祉施設の指定管理を行っている。

【障害者福祉施設:指定管理】
姫路市総合福祉通園センター(ルネス花北)の成人部門
・障害者支援センター(自立訓練、就労移行、就労B型、生活介護)
・かしのきの里(就労移行、就労定着、就労B型)
・広畑障害者デイサービスセンター(生活介護)
・書写障害者デイサービスセンター(生活介護)
・在宅障害者デイ・サービスルーム(地域活動支援センター2型)
・障害者やすらぎルーム(障害者一時保護施設)
・障害者体育館

【障害者福祉施設:自主運営】
・あぼしリサイクル事業所(就労A型)
・ぱっそ・あ・ぱっそ(相談支援事業所-(1)指定特定(2)指定障害児(3)指定一般、姫路市地域相談窓口、姫路市基幹相談支援センター)
・職業自立センターひめじ(障害者就業・生活支援センター、障害者雇用就業・定着拡大推進事業、姫路市障害者就業促進・安定化事業、職場適応援助者事業)

【高齢者福祉施設・指定管理】
・ふれあいの郷養護老人ホーム(養護老人ホーム)

【児童福祉施設・指定管理】
・飾磨児童センター(児童厚生施設、地域子育て支援拠点事業)
・東児童センター(児童厚生施設、地域子育て支援拠点事業)
・面白山児童センター(児童厚生施設、地域子育て支援拠点事業)
沿革
  • 昭和52年
    • 姫路市社会福祉事業団設立
      知的障害者通所授産施設・かしのき園 、社会事業授産施設・しらさぎ園を受託
  • 昭和54年
    • 障害者やすらぎルーム、障害者体育館を受託
  • 昭和56年
    • 肢体不自由児機能回復訓練施設・白鳥園、知的障害児通園施設・つくし児童園、
      書写養護老人ホーム、大塩養護老人ホームを受託
  • 昭和56年~60年
    • 飾磨、広畑、網干、東、安室児童センターを受託
  • 昭和58年
    • 知的障害者更生施設・しいのみ園を受託
  • 昭和60年
    • 書写・大塩養護老人ホームを廃止し、ふれあいの郷養護老人ホームを受託
  • 昭和63年
    • 知的障害者通所授産施設・かしのきの里を受託
  • 平成 2年
    • 姫路市立の障害者施設を姫路市総合福祉通園センター ルネス・花北と称する
      在宅障害者デイ・サービスルームを受託
  • 平成元年~3年
    • 東光、面白山、北児童センターを受託
  • 平成 3年
    • 心身障害者デイサービス施設・白鳥自立センターを受託
  • 平成11年
    • 灘児童センターを受託
  • 平成16年
    • 広畑障害者デイサービスセンターを受託
  • 平成21年
    • つくし児童園、白鳥園が姫路市直営となる
  • 平成22年
    • 白鳥自立センターが書写障害者デイサービスセンターに名称変更
      あぼしリサイクル事業所を設置
  • 平成23年
    • 姫路市障害者職業自立センターと統合し、職業自立センターひめじを設置
  • 平成24年
    • 東光、北、灘児童センターの受託終了
  • 平成25年
    • しいのみ園の相談支援事業所を廃止し、相談支援事業所ぱっそ・あ・ぱっそを設置
  • 平成27年
    • 広畑、網干、安室児童センターの受託終了
  • 平成29年
    • かしのき園、しらさぎ園、しいのみ園が統合され、障害者支援センターとして移転
  • 令和 2年
    • ぱっそ・あ・ぱっそが基幹相談支援センターと姫路市障害者相談支援事業を受託

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 6 7
    取得者 1 6 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (8名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
未経験の方も安心してスタートが切れるように各種研修を用意しています。

【研修の種類】
新規採用職員事前研修、新人・新任研修、
階層別研修、全体研修、他施設との交流研修、
事例検討会、外部主催の専門研修、資格取得研修など
研修制度が充実しています。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪教育大学、兵庫教育大学、和歌山大学、鳥取大学、兵庫県立大学、山口県立大学、日本福祉大学、東洋大学、同志社大学、関西大学、大阪工業大学、神戸学院大学、神戸女子大学、兵庫大学、姫路大学、姫路獨協大学、関西福祉大学、ノートルダム清心女子大学、美作大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------------
大卒    6名   5名    11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 5 7
    2023年 0 0 0
    2022年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 1 85.7%
    2023年 0 0 0%
    2022年 3 0 100%

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