最終更新日：2024/10/17

(株)フジクラプリントサーキット

業種

半導体・電子・電気機器
非鉄金属
自動車・自動車部品
精密機器
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 10億円

売上高: 733億円（2023年度）

従業員: 単体：350人連結：6,900名（2024年7月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

Shaping the future with "tsunagu" technology

会社紹介記事

エレクトロニクス

確かな技術で世界をつなぐ！	我々フジクラプリントサーキットは、携帯電話、デジタルカメラなどを小型・軽量化するFPC（フレキシブルプリント配線板）を提供しています。陰で社会の基盤を支えているフレキシブルプリント配線板は高度化するエレクトロニクス製品にとって、繊細な“神経”にあたります。製品それ自体については、皆さんの多くは身近に感じるものではないかと思いますが、普段利用している車、デジタルカメラ、スマホや医療機器などに広く利用されています。当社は全面IATF16949に従って2016品質管理とプロセス管理を行い、プロフェッショナル生産設備を持って高水準の生産能力を保っています。エンジニアリングチームは30年以上の研究開発と製造経験を持っています。日本国内、海外に多数の拠点に置き、営業、技術、生産管理などの分野で活躍できます。変化の激しい時代において、社会、会社の未来を創る主役は社員一人ひとりです。当社のグループ理念である「つなぐテクノロジーを通じ、社会に貢献します」に共感できるあなたをお待ちしております。

確かな技術で世界をつなぐ！

我々フジクラプリントサーキットは、携帯電話、デジタルカメラなどを小型・軽量化するFPC（フレキシブルプリント配線板）を提供しています。
陰で社会の基盤を支えているフレキシブルプリント配線板は高度化するエレクトロニクス製品にとって、繊細な“神経”にあたります。
製品それ自体については、皆さんの多くは身近に感じるものではないかと思いますが、普段利用している車、デジタルカメラ、スマホや医療機器などに広く利用されています。
当社は全面IATF16949に従って2016品質管理とプロセス管理を行い、プロフェッショナル生産設備を持って高水準の生産能力を保っています。エンジニアリングチームは30年以上の研究開発と製造経験を持っています。日本国内、海外に多数の拠点に置き、営業、技術、生産管理などの分野で活躍できます。
変化の激しい時代において、社会、会社の未来を創る主役は社員一人ひとりです。当社のグループ理念である「つなぐテクノロジーを通じ、社会に貢献します」に共感できるあなたをお待ちしております。

会社データ

事業内容	電子回路基板等の開発，設計，製造及び販売電子回路基板等の応用設備又は装置の設計，製造及び販売

本社郵便番号	135-0042
本社所在地	東京都江東区木場1－5－1
本社電話番号	03-5606-1192
秋田工場郵便番号	010-1415
秋田工場所在地	秋田県秋田市御所野湯本５－１－２
秋田工場電話番号	018-826-1111
創業	1885年（明治18年）2月
設立	2022年3月1日
資本金	10億円
従業員	単体：350人連結：6,900名（2024年7月時点）
売上高	733億円（2023年度）
事業所	江東区木場
業績	21年度見込み　882億円
株主構成	(株)フジクラ
関連会社	Fujikura Electronics Thailand Ltd. 藤倉電子(上海)有限公司 FPCL社秋田工場
沿革	2022年3月株式会社フジクラから分社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.4%
  （48名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり制度あり【新入社員研修】全新入社員に対し、入社後3カ月の新人導入研修を実施。一人前のビジネスパーソンとして活躍いただくためのコンテンツ（グローバル人材研修・セルフコントロール研修・ビジネスマナー習得等）と、会社で活躍するために必須のコンテンツ（業界・製品基礎知識、事業所訪問、工場実習等）を各種用意。【フォローアップ研修】配属後も、フォローアップ研修（配属後２回）や面談の実施等を通じ、新人がベストパフォーマンスを出せるようなバックアップ体制を構築。９月：メンタルヘルス・エンゲージメント研修１月：キァリア形成
自己啓発支援制度	制度あり制度あり親会社のフジクラ主催で各種階層別研修・選択研修・選抜研修を実施。その他、外部主催研修やE-ラーニングの受講補助制度、資格取得補助制度等
メンター制度	制度あり制度あり新入社員研修後に配属職場で1年間のOJTを実施します。この際必ず先輩社員が指導員に任命され、新入社員の皆さんをサポートします。OJTでは実際に業務に携わりながら職場で必要な知識の習得を図ります。中間フォロー研修（９月頃）：指導員と新入社員が一緒に出席し、OJT後半に向けて今一度の関係構築を行います。 1年目面談（2月頃）：1年目が終わるタイミングで人事との個別面談を実施し、就業状況の確認、2年目になるにあたっての抱負などをヒアリングしています。最終発表会（3月頃）：指導員が一堂に会して1年間のOJTの成果を発表します（新入社員は出席しません）。各部署での取り組みを全体で共有して、次のOJTに活かすことも目的の1つです。
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度あり新規進級時にキャリア面談を実施。節目のタイミングで自身のキャリアを振り返り、今後のキャリアについて考える機会を設定している。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、大阪大学、東京大学、横浜国立大学、新潟大学、東北大学、筑波大学、茨城大学、大分大学、山形大学、群馬大学、名古屋大学、千葉大学、北海道大学、信州大学、室蘭工業大学、北見工業大学、熊本大学、埼玉大学、東京理科大学＜大学＞東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、九州大学、東京電機大学、大分大学、大阪大学、新潟大学、早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、千葉大学、立教大学、成蹊大学、芝浦工業大学、北海道大学、秋田大学、関西学院大学、山形大学、信州大学、北見工業大学、熊本大学、群馬大学、茨城大学、上智大学、金沢大学、明治大学、日本大学、筑波大学、東京農業大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ----------------------------------- 　　　0名　　0名　　 1名
採用実績（学部・学科）	技術系：電気、物理、機械、有機化学、無機化学、金属、材料物理、情報など事務系：全学部全学科