(株)BPO　Japan

BPOに先に転職していた同僚からの誘い。キャリアアップを期待・狙い入社した。
社内にRPA開発部隊を持っており、自動化推進を早期から取り組んでいた点において将来性を感じた。
自分の経験や知見を活かして組織を強く安定させていきたいと思ったから。そこに自分のキャリアビジョンを見出したから。

前提として、大手企業様中心の採用支援を複数任され、様々な課題、ミッションに向けて採用成功に向けた支援の機会がある。
そのうえで
問題解決力、意思決定力、部下の成長の支援
業務改善・生産性の推進、柔軟性・適応力（アジャイル思考）
といった点において、自己成長を実感できる。

▼ヒトの育成を通じたやりがい
自分が育てた部下や育成に関与したスタッフが時を経て最前線で活躍しているところ。また、その部下が後輩を持った際に育成・指導を切磋琢磨しているとき。

▼部員たちを束ねて同じ方向に導くことの難しさ
様々なルール、制度、仕組みを取り入れてヒトの成長・組織の活性化を目指したいものの、なかなか理想通りの方向に進まない時。やりがいでもあるが、同時に難しいポイントでもある。

・ドライブ。マイカーを最近購入しました。1歳の娘といろんな所に行って
楽しんだり、夜もの思いにふけって音楽を聴きながらチルな、ドライブ時間を楽しむ。
・料理。ほぼ毎日私が夕飯担当です。離乳食もそうですが、作るの楽しいです。安く、おいしいものを作ってみんなで笑顔で食卓を囲む。大切な時間です。
・スニーカー集め

仕事をする以上「好き⇔嫌い」or「得意⇔不得意」VS「必要⇔不要」といったカテゴリのものがあり、好き嫌い問わず必要なものは捌いていかねばなりません。そのうえで酸いも甘いも含め「どんなことを生業としていきたいか」をとことん詰めて進む道を選んでください。
「何ができるか」という現状よりも「何をしたいか」という情熱、その達成に向けたチャレンジ精神が肝要です。