最終更新日:2024/7/12

みやぎ生活協同組合【みやぎ生協・コープふくしま】

業種

  • 生活協同組合

基本情報

本社
宮城県
出資金
525億2,5000万円(2024年3月現在)
供給高
1,412億円(2024年3月現在)
職員人数
正規職員1,554名(パートナー、アルバイター他:6529名)

地域のパートナー~今と未来を守る仕事、ここにあり!!~

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会社紹介記事

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「いつもありがとう」「○○さんがおすすめするなら買ってみようかな」という嬉しいお声を毎日のようにいただける、そんな人の役に立っていることを実感できる仕事です。
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失敗したって良いじゃない!その後の「いいね!」「やったね!」そんな成功体験を仲間と共有し、励まし合うからこそ様々なことに挑戦でき、自己成長へとつながります。

「つながる、よりそう、つたえる」生協をめざし、人々の暮らしに貢献できるやりがい。

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「地域に貢献、地域に密着したい人なら想いを実現できるはず。迷いながらもイメージを膨らませ、自身を成長させてください」とエールを送る尾川代表理事。

みやぎ生協は、地域住民一人ひとりが出資して成り立つ生活協同組合です。株式会社とは異なり、私たちは加入出資された組合員をメンバーと呼び、そのメンバーの暮らしのために何ができるかを主眼に様々な事業を展開しています。その柱事業となるのは、店舗事業と宅配事業。それ以外にも共済や各種サービスを提供し、子育て世代からシルバー世代までライフステージ全般のサポートを担っています。
宮城県内での世帯加入率は75%と国内でも加入率が非常に高く、2019年に「コープふくしま」「福島県南生協」と組織統合してからは組合員数約100万人、年間の事業高1,300億円という規模に成長。全国で5番目に大きな組織であることもみやぎ生協の特長です。(日本生協連 2021年度全国事業報告書より)支持される一番の理由は、店舗数が多く、宅配事業は店舗がないエリアを含めて隅々まで地域に密着できているから。また、メンバーによる出資金総額は約500億円。地域の信頼を得て安定基盤の上に事業運営ができています。
さらに、地域からの信頼を得ている理由の1つとして、東日本大震災のエピソードがあります。本部と連絡が途絶えた各店舗では、各自の判断で店を開き、店頭で食料や生活用品を配る職員の姿がありました。一人ひとりに地域のためにという理念が行き渡り、その理念に基づいて勇気を持ち行動できる頼もしい職員が大勢いることもみやぎ生協の強みかも知れません。「震災時にお店を開けていてくれてありがとう」と多くの方に喜んでいただきました。
創立50周年である2032年の私たちのありたい姿を想定し、「つながる、よりそう、つたえる」をテーマに、地域に愛されメンバーに寄り添う生協の新しいビジョンを掲げました。礎となる組合員活動としては、生活文化部がメンバーの暮らしに役立つ様々な企画を展開しています。社会貢献活動、環境保全活動、高齢化社会に寄り添う活動や子育て世代、共働き世帯へのサービス拡充をめざし、今後も幅広い事業展開を計画しているところです。
地域のために行動したい気持ちがあれば、そこから自分の進む道を定めることができる、自分自身の未来を見つけられる場所がここにあります。

代表理事 専務理事 尾川輝敏

会社データ

事業内容
みやぎ生協は宮城県と福島県の浜通り・中通りを事業領域とする消費生活協同組合です。

キーワードは「地域と人」

私たちは地域とともに暮らしています。「地域の食と暮らしのライフライン」としてよりよい環境を守り、消費者の暮らしを守る。それが私たちの使命です!

【主な事業内容】
★店舗事業:地域に根差したお店作り。買い物代行サービス・移動店舗を実施。
・安心で安全な美味しいものを直接選びたい!そんな思いを実現しています。
・またこのお店に来たい!そう思ってもらえる売り場作りを目指します!
・地域の買い物支援として買い物代行サービス「ふれあい便」や移動店舗「せいきょう便」を展開しています。
・接客、販売、企画、商品開発など…!!

★宅配事業(配食サービス含む):宅配登録者へ注文商品を週に一度の配達、商品やサービスのご案内
・毎週お伺いするからこその信頼関係が!!毎日「ありがとう」の言葉を頂けます。
・地域の見守り活動として行政と連携し「高齢者見守り協定」を締結しています。
・配食サービスは、栄養管理された平日の夕食をご自宅までお届けしています。
・配達、接客、販売、企画、営業、商品開発など…!!

★エネルギー事業:灯油の配達・ガスの供給・家庭用電気の売電など
★サービス事業:住まいやご葬儀のご案内
★共済・保障事業:~万一の為に安心を~共済、生保、損保など
★学校用品教育事業:学校教材の販売・学習活動支援など

社会的セーフティネットとしての役割
◆フードバンク事業
◆生活相談・家計再生支援貸付事業
◆こーぷ福祉会(高齢者支援)
◆福祉・文化活動
◆環境活動
◆食の安全
◆こども食堂ネットワーク(子育て支援)

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メンバーと職員の活動や事業における取り組みを通じて環境負荷の低減と自然との共生に貢献し、持続的に発展する社会づくりに寄与します。

本社郵便番号 981-3194
本社所在地 宮城県仙台市泉区八乙女4-2-2
本社電話番号 022-374-1281
設立 1982年3月に、1970年創立の宮城県民生協と1954年創立の宮城県学校生協が合併し設立。
出資金 525億2,5000万円(2024年3月現在)
職員人数 正規職員1,554名(パートナー、アルバイター他:6529名)
供給高 1,412億円(2024年3月現在)
事業所 【宮城県】
本 部/仙台市泉区
店 舗/宮城県内に47店舗、他共同運営2店、コンビニ2店
宅配センター/11センター
その他/物流センター、生産工場、リサイクルセンター、宅配水センター、学校用品支所、生活相談室、フードバンク、他

【福島県 中通り 浜通り地区】
店舗/福島県内に12店舗
宅配センター/6センター
関連子会社 関係団体等 生活協同組合連合会コープ東北サンネット事業連合、(株)宮城県学校用品協会、(株)東北協同事業開発、(株)コープ東北保険センター、(株)コープエステート、社会福祉法人こーぷ福祉会、宮城県ユニセフ協会、(株)コープストア、(株)スクラムファイブ、(株)コープエナジー東北、(株)コープコンビニエンス、(株)コープでんき東北 
平均年齢 44.4歳(2023年3月現在)
平均勤続年数 19.5年(2024年3月現在)
沿革
  • 1982年3月
    • 宮城県学校生活協同組合(1952年設立)と宮城県民生活協同組合(1970年設立)が合併し、みやぎ生活協同組合が設立。
  • 1985~1986年
    • 福祉活動として生協の助け合い活動を組織化し「こ~ぷくらしの助け合いの会」をスタート。
      多様な組合員のニーズに応え、こ~ぷ文化鑑賞会を発足
  • 1990年
    • 限りある資源を有効活用するため、牛乳パックの回収と「買い物袋持参運動(節約スタンプ)」を開始した。
      組合員数は30万人を突破。
  • 1991年
    • 酸性雨一斉測定調査開始、発砲スチロールトレイ回収開始、二酸化窒素(NOx)測定調査開始。
  • 1995年
    • 公益財団法人日本ユニセフ協会宮城県支部設立。
  • 1998年
    • 仙台市内店舗でペットボトル回収スタート。
  • 1999年
    • 社会福祉法人「こーぷ福祉会」設立。全事業所でISO14001(環境マネジメントシステム)認証を取得。
  • 2000年
    • 1990年からの買い物袋持参運動(節約スタンプ)を「マイバスケット」運動に切り替えて開始。
  • 2003年
    • 公益財団法人みやぎ・環境とくらし・ネットワーク(MELON)設立。
      組合員数50万人。
  • 2006年
    • 事業活動から排出される廃棄物の再資源化としてリサイクルセンター設立。
  • 2009年
    • レジ袋有料化を全店で実施。共同購入(宅配)事業では田代島への配達を開始。
  • 2010年
    • 店舗・宅配センターに太陽光発電システム設置開始。
  • 2011年
    • 東日本大震災の被災者支援活動を行政とともに実施。
      被災者の生活支援として、移動販売車の配置や県内離島配達を拡大。
      夕食宅配サービスを開始。
  • 2012年
    • 設立30周年。
      コープフードバンクを開始。
      震災被害の大きい2店舗を建て替え、再開店。お買い物商品のお届けサービス実施店舗を拡大。
      高齢者見守り活動を宮城県と協定。
  • 2013年
    • 東日本大震災学習・資料室設置。
      「高齢者見守りの取り組みに協力する協定」を宮城県内全市町村と締結。
      生活相談・家計再生支援貸付事業を開始。
  • 2014年
    • 長町店、太子堂店を新規開店
      メンバー(組合員)数 70万人
      (株)東北協同事業開発がブランド「古今東北」を立ち上げ
  • 2015年
    • A&COOP松島店開店 JAグループと共同運営
  • 2016年
    • 荒井店開店、レストランコステリア開店、風力発電開始。
      こーぷ福祉会 高齢者住宅「こーぷなごみの杜桜ヶ丘」開所
  • 2017年
    • こーぷ福祉会 「コープこやぎの保育園」開園
      錦町店開店
      コープコンビニ ファミリーマート+COOP七ヶ宿店 仙台鶴ヶ谷店開店
      家庭用電気サービス ココエネ開始
  • 2018年
    • メンバー(組合員)数 74万人
      BRANCH(ブランチ)仙台店開店
      A&COOP角田店開店 
  • 2019年
    • みやぎ生活協同組合・コープふくしま・福島県南生協が組織合同
      スマートフォン決済アプリ CooPay(コープペイ)開発・導入
      瀬上店 桑折店(福島)がリニューアル開店
  • 2020年
    • 水素トラック実走実験を実施
      すくすくばこ お届け累計2万人突破
      みやぎこども食堂ネットワークを設立
  • 2021年
    • 「顔とくらしの見える産直 めぐみ野」50周年
      すくすくばこ 福島県でお届け開始
      ユニセフ緊急募金(ウクライナ支援)実施
      ココイククラブ(子育て)店舗利用特典拡大
  • 2022年
    • 店舗にてMoreCoopの取り組み(宅配ステーション、スマホ教室、アテンダントスタッフ)
  • 2023年
    • 宅配事業での電気トラックの導入
      みやぎスマイル基金 10学校団体へ助成
      白石店・八木山店・明石台店改装

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 15 20 35
    取得者 9 20 29
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    60.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (344名中43名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入協から長期に渡り様々な研修制度が整っています。

【入協~3年目】
・入協時研修(約2週間程度)
集合研修にて、社会人マナーやビジネスマインドを学びます。
2024年4月の新人研修ではチームクッキングを実施し自己理解や他者理解を深める企画をしました!!
同期と楽しみながら仲間と一緒に学び、実践的な力を身に付けることができます!

集合研修後…
配属先に分かれて研修スタート。
★店舗に配属の方はまずはレジ業務をマスター!
その後各配属部門に分かれて先輩職員の指導のもと業務を学びます。
店舗職員は部門のプロフェッショナルに。
例えば…水産部門に配属になったけど今まで魚を触ったこともない!
そんな方も安心です!初めての作業もOJT研修期間に丁寧に教わります。
わが子のように優しく対応してくれるパートさんが大勢います!話しやすい環境の事業所です。

★宅配に配属の方は2ヶ月程度、OJT研修を実施し先輩職員がマンツーマンで指導します。わからないことがあってもすぐに質問することができる為、安心です。
休憩中は先輩職員と世間話で盛り上がることも…!
トラックの運転が不安な方、ペーパードライバーでもご安心を!毎年ペーパードライバーや初心者マークを付けてスタートする職員がたくさんいます。
業務の中で安全運転講習を受け、トラックの運転講習を上司・先輩職員の指導のもと行います。

・フォロー研修
3年目までフォロー研修制度があります。年次によって数回フォロー研修を実施します。
久しぶりの同期との再会。お互いの話で盛り上がることができます!!
これまでの仕事や自身の行動を見つめ直し、今後必要となるスキルを研修を通して磨いていきます。


【その後もキャリアに応じて研修制度が…!!】
早ければ2年目、3年目で役職を与えられる場合もあります!
キャリアアップも夢じゃない…!
各階層・部門によって様々な研修制度を受けながらスキルアップを!!
★階層別研修
入協時研修、フォロー研修、新任中級管理者研修、上級管理者研修、選抜管理者研修、新任所属長考課者訓練研修、経営アセスメント研修、キャリア研修
★部門別研修
店舗:ペガサス中堅育成セミナー、店舗運営日中級講座、A&Aチーフセミナー
宅配:コープカレッジ、チームマネージャー研修、新任グループマネージャー研修、選抜グループマネージャー研修
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度 
取得を推奨している資格は80種類以上。
一部の資格について、入協後に取得すると報奨金を受け取ることができます。
例)衛生管理者1・2種…報奨金3万円 日商簿記1・2・3級…報奨金3万円
皆さんのキャリアアップを経済的に支援しています!
衛生管理者受験前講習会も有り!皆さんの資格取得を全力で応援します!

・通信教育支援制度
社会人マナーやビジネスに必要なマネジメントスキル等を通信教育を通して学習します。
自分のペースで勉強しながら長所を伸ばし苦手を克服していきます。
学んだことを仕事で活用していきましょう!
受講し修了した場合、受講料全額援助します!(みやぎ生協在籍者のみ)

・eラーニング
Webを活用した学習ツールです。動画等を活用して自分のスキルアップに繋げます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア研修(40、50歳)
社内検定制度 制度あり
店舗部門検定 等

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 17 16 33
    2023年 21 20 41
    2022年 21 27 48
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 33 0 100%
    2023年 41 2 95.1%
    2022年 48 3 93.8%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
秋田県立大学、岩手大学、東海大学、東北大学、弘前大学
<大学>
北海道教育大学、釧路公立大学、帯広畜産大学、弘前大学、青森公立大学、秋田大学、秋田公立美術大学、岩手大学、岩手県立大学、盛岡大学、東北大学、宮城大学、宮城教育大学、東北福祉大学、東北学院大学、東北工業大学、東北生活文化大学、宮城学院女子大学、石巻専修大学、仙台大学、尚絅学院大学、山形大学、福島大学、郡山女子大学、東北芸術工科大学、日本大学、筑波大学、茨城大学、宇都宮大学、高崎経済大学、尚美学園大学、日本体育大学、東海大学、東京農業大学、城西大学、武蔵野大学、明治学院大学、駒澤大学、文教大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、大妻女子大学、国際基督教大学、新潟大学、金沢学院大学、山梨大学、同志社大学、国士舘大学、龍谷大学、法政大学、関東学院大学、関西学院大学、慶應義塾大学

前年度の採用実績(人数) 2024年 …33名
2023年 …41名
2022年 …48名
2021年 …35名
2020年 …51名
2019年 …71名
前年度の採用実績(学部・学科) 経済学部、経営学部、教養学部、体育学部、食産業学群、事業構想学群、農学部、未来構想学部、工学部、法学部、国際学部、理学部 など

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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