(株)清水建設の会社概要

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会社データ
働き方データ

「地域の暮らしを守り、新たな未来をつくる」充実した福利厚生と働きやすい職場環境で、確実にキャリア形成し、自分らしく働ける企業を目指します！

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1921年に創業し地域に根付いた企業として創業103年を迎えます。時代の変化に柔軟に対応し、常に社会から求め続けられる企業を目指します！新築工事では、お客様が思い描いた理想を形にできるよう、建て主様と共に考え、共に作るのが私たちの家づくりです。

: 1921年に創業し地域に根付いた企業として創業103年を迎えます。時代の変化に柔軟に対応し、常に社会から求め続けられる企業を目指します！

: 新築工事では、お客様が思い描いた理想を形にできるよう、建て主様と共に考え、共に作るのが私たちの家づくりです。

～創業103年、企業の歴史を紡ぎ次の未来へ～

「地域のインフラを守り、暮らしを支える」当たり前が当たり前であるために私たちは日々の業務に全力で取り組みます。	当社は、大正10年の1921年に北海道オホーツク地方にある津別町で創業しました。創業103年を越えて企業の歴史や想いを繋ぎながら、時代の変化に柔軟に対応し常に挑戦を続けています。主な事業内容は土木工事、建築工事、管工事、除雪などの道路維持業務を中心に、私たちの日々の暮らしに欠かせないインフラ整備を担っています。また、人口減少や住まいの不足など地域の課題に対して企業全体で取組み、古い家屋をリノベーションし地域に住まいを還元するなど、積極的な地域貢献と地域がより豊かに暮らせる提案をしています。建設業は、手がけた仕事が形として社会に残り、さらには後世に残る仕事です。決して派手ではなく人々の目に触れる仕事ではないかもしれませんが、私たちが地域の暮らしを支えている誇りとやりがいを感じることができるとても魅力のある仕事です。これからも地域に寄り添い、共に成長する企業を目指して皆様のお力となれるよう取り組んで参ります。

「地域のインフラを守り、暮らしを支える」当たり前が当たり前であるために私たちは日々の業務に全力で取り組みます。

当社は、大正10年の1921年に北海道オホーツク地方にある津別町で創業しました。創業103年を越えて企業の歴史や想いを繋ぎながら、時代の変化に柔軟に対応し常に挑戦を続けています。

主な事業内容は土木工事、建築工事、管工事、除雪などの道路維持業務を中心に、私たちの日々の暮らしに欠かせないインフラ整備を担っています。また、人口減少や住まいの不足など地域の課題に対して企業全体で取組み、古い家屋をリノベーションし地域に住まいを還元するなど、積極的な地域貢献と地域がより豊かに暮らせる提案をしています。

建設業は、手がけた仕事が形として社会に残り、さらには後世に残る仕事です。
決して派手ではなく人々の目に触れる仕事ではないかもしれませんが、私たちが地域の暮らしを支えている誇りとやりがいを感じることができるとても魅力のある仕事です。

これからも地域に寄り添い、共に成長する企業を目指して皆様のお力となれるよう取り組んで参ります。

会社データ

事業内容	◆総合建設業：特定建設業【建築工事】公共工事の他、民間工事では住宅の新築工事、リフォーム、リノベーションなど幅広い建築工事業を展開しています。思い描いた理想を形にできるよう、建て主様と共に考え、共に作るのが私たちの家づくりです。【土木工事】津別町や北海道から発注される公共工事では、道路工事や水道工事、農業土木工事など幅広い土木工事に携わっています。手がけた仕事が形として社会に残る、誇りある仕事です。【管工事】公共工事の他、主に民間工事の給排水工事や空調衛生工事など生活インフラに直結する工事を担っています。日々の暮らしを守り続けることが、私たちの使命とやりがいです。【道路維持・除雪業務】夏季は道路の維持管理業務、冬季は除雪業務や凍結防止剤の散布業務を行っています。たとえ大雪などの災害であっても交通網である道路は安全に通行できなければなりません。当たり前のことが当たり前であるために、日々の補修や点検は欠かせません。 ◆企業のここがポイント！北海道働き方改革推進企業【シルバー認定】・年間休日120日・ワークライフバランスの拡充・残業時間の削減・有給休暇の取得推進・多様な雇用制度・女性の活躍推進・未経験者の教育支援・高年齢者の継続雇用 ◆万が一の病気や怪我に備えた「働けないときの保険」に全社員加入！・誰にでも起こりうる急な病気や怪我。短期の場合は有給で対応できますが長期の場合はどうでしょうか？健康保険の傷病手当金だけで果たして足りるでしょうか？このような問題に寄り添うために、企業が社員に代わり一括して保険加入することで、収入減少を一定額保証する保険に加入しているため安心して治療や加療に専念できます！ ◆積極的な育成支援とキャリア形成！・建設業に初めて入社する方のほとんどは資格や免許がなく、入社後に必要に応じて取得することが一般的ですが、これらの取得費用は決して安くなく、お金を払えば試験に合格できる訳でもありません。当社では「学びたい意欲、成長したい意欲」を伸ばすために、資格や免許の取得費用の負担だけではなく試験合格に向けたサポートなど、確実にステップアップしキャリア形成を育むよう取り組んでいます！北海道働き方改革推進企業【シルバー認定】

事業内容

◆総合建設業：特定建設業

【建築工事】
公共工事の他、民間工事では住宅の新築工事、リフォーム、リノベーションなど幅広い建築工事業を展開しています。思い描いた理想を形にできるよう、建て主様と共に考え、共に作るのが私たちの家づくりです。

【土木工事】
津別町や北海道から発注される公共工事では、道路工事や水道工事、農業土木工事など幅広い土木工事に携わっています。手がけた仕事が形として社会に残る、誇りある仕事です。

【管工事】
公共工事の他、主に民間工事の給排水工事や空調衛生工事など生活インフラに直結する工事を担っています。日々の暮らしを守り続けることが、私たちの使命とやりがいです。

【道路維持・除雪業務】
夏季は道路の維持管理業務、冬季は除雪業務や凍結防止剤の散布業務を行っています。たとえ大雪などの災害であっても交通網である道路は安全に通行できなければなりません。当たり前のことが当たり前であるために、日々の補修や点検は欠かせません。

◆企業のここがポイント！
北海道働き方改革推進企業【シルバー認定】
・年間休日120日
・ワークライフバランスの拡充
・残業時間の削減
・有給休暇の取得推進
・多様な雇用制度
・女性の活躍推進
・未経験者の教育支援
・高年齢者の継続雇用

◆万が一の病気や怪我に備えた「働けないときの保険」に全社員加入！
・誰にでも起こりうる急な病気や怪我。短期の場合は有給で対応できますが長期の場合はどうでしょうか？健康保険の傷病手当金だけで果たして足りるでしょうか？このような問題に寄り添うために、企業が社員に代わり一括して保険加入することで、収入減少を一定額保証する保険に加入しているため安心して治療や加療に専念できます！

◆積極的な育成支援とキャリア形成！
・建設業に初めて入社する方のほとんどは資格や免許がなく、入社後に必要に応じて取得することが一般的ですが、これらの取得費用は決して安くなく、お金を払えば試験に合格できる訳でもありません。当社では「学びたい意欲、成長したい意欲」を伸ばすために、資格や免許の取得費用の負担だけではなく試験合格に向けたサポートなど、確実にステップアップしキャリア形成を育むよう取り組んでいます！

北海道働き方改革推進企業【シルバー認定】

本社郵便番号	092-0225
本社所在地	北海道網走郡津別町字共和51番地2
本社電話番号	0152-76-2672
創業	大昭10年6月1日
設立	昭和27年4月8日
資本金	2,000万円
従業員	29名
売上高	令和5年度：8億7千万円令和4年度：9億8千万円令和3年度：6億9千万円令和2年度：11億3千万円
平均年齢	51.4歳
平均給与	技術者（土木・建築・管に係る施工管理技士）：35万円 ※未経験者、新卒以外
代表者	代表取締役清水靖則
沿革	大正10年6月1日創業（創業者：清水健太郎）昭和27年4月8日有限会社清水組設立　代表取締役　清水健太郎　就任昭和51年5月1日代表取締役　清水靖博　就任昭和55年8月13日株式会社清水建設へ商号変更平成11年6月30日代表取締役　清水靖則　就任平成17年4月1日大和建設株式会社を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－