最終更新日：2025/4/9

松田産業(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

商社（鉄鋼・金属）
非鉄金属
環境・リサイクル
商社（食品・農林・水産）
化学

基本情報

本社: 東京都

資本金: 35億5,920万円

売上高: (連結) 3,605億円（2024年3月期実績）

従業員: 1,624名（2024年3月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

もったいない精神とチャレンジ精神から生まれた『食品・貴金属・環境』3つの異なるビジネスを展開する東証プライム上場企業！★創意・挑戦で持続可能な社会を追求★

エントリーの受付を開始しました！　松田産業／採用担当（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！弊社に興味をお持ちいただきありがとうございます。

弊社は「企業は人なり」「人の可能性は無限大」と考え、
"書類選考なし"の人柄重視で面接を行っております！

イベント参加後、選考参加可能となりますので、
まずはエントリーいただき、各種イベントへご予約ください！

皆さまとお会いできる日を楽しみにしております。

戦略・ビジョン

創意挑戦・感謝親切の想いを大切に、地球資源の有効活用を推し進めています！
製品・サービス力

世界ブランド登録済の高い貴金属リサイクル技術力や食品の品質保証管理体制が自慢！
制度・働き方

社員の育成・教育に力を入れており、年間150日以上の研修の他、多彩な福利厚生があります！

会社紹介記事

～生活になくてはならない貴金属をリサイクルすることで産業社会に貢献～資源リサイクルの総合力で「高い環境価値」を提供します！～グローバルな調達ネットワークで、世界の安全・安心な食資源とお客様を結ぶ～”食”を通じて、豊かな生活文化を実現します！

: ～生活になくてはならない貴金属をリサイクルすることで産業社会に貢献～資源リサイクルの総合力で「高い環境価値」を提供します！

: ～グローバルな調達ネットワークで、世界の安全・安心な食資源とお客様を結ぶ～”食”を通じて、豊かな生活文化を実現します！

創業以来、持続可能な社会を追求。「創意」と「挑戦」で次代を切り開く

「当社の取引先は一流企業が中心で、エコビジネスの提案と商流の構築によって信頼関係を獲得。長く取り引きさせていただけているのは大きな強み」と語る人事部の熊谷課長	【地球資源の有効活用をキーワードに成長中】創業から一貫して世界経済や人々の暮らしの変化に柔軟に対応してきました。例えば、貴金属リサイクル事業では、現在、環境に配慮したエネルギーが注目を集めているなか、蓄電池やリチウムイオンバッテリーなどから様々な貴金属や元素のリサイクルに注力。今後は、国内では産業用廃棄物だけでなく、対象を一般消費者に拡大したり、手付かずの発展途上国でもこれまでのノウハウを生かして、世界規模で取り組んでいく予定です。一方、食品関連ビジネスでは、海外から農産、水産、畜産の原料を輸入するだけでなく、砂糖や塩など調味料の原料となる素材食品の取り扱いも増えてきました。また、中食産業の活発化に伴い、メニュー開発にも着手しています。加えて今後は日本の高品質な農産物を海外に輸出することも検討中です。【早い段階から自立・成長できる】そのような当社の事業を支えるのは人材です。当社では、1年目から営業職は担当顧客を持ち、活動しますし、技術職も開発プロジェクトのコアメンバーに加わります。当然のことながら、若手はベテランに比べれば知識もネットワークも不足。そこを補完するのが周囲の先輩や上司、そして同期とのネットワークです。新入社員研修は集合研修を1カ月間実施。ビジネスマナー研修、各部門に関する座学研修、コミュニケーションスキル研修など内容は多岐にわたります。その後の現場では年次の近い先輩によるOJTが基本。教育方針は「指導」ではなく、「自ら考える」「やらせてみせる」です。ビジネスパーソンとして早くから成長できる理由はここにあるのです。また、一人ひとりのがんばりを評価し、ポジションやチャンスを得やすい組織風土があり、自らキャリアを切り開くことも可能です。

「当社の取引先は一流企業が中心で、エコビジネスの提案と商流の構築によって信頼関係を獲得。長く取り引きさせていただけているのは大きな強み」と語る人事部の熊谷課長

【地球資源の有効活用をキーワードに成長中】
創業から一貫して世界経済や人々の暮らしの変化に柔軟に対応してきました。例えば、貴金属リサイクル事業では、現在、環境に配慮したエネルギーが注目を集めているなか、蓄電池やリチウムイオンバッテリーなどから様々な貴金属や元素のリサイクルに注力。今後は、国内では産業用廃棄物だけでなく、対象を一般消費者に拡大したり、手付かずの発展途上国でもこれまでのノウハウを生かして、世界規模で取り組んでいく予定です。一方、食品関連ビジネスでは、海外から農産、水産、畜産の原料を輸入するだけでなく、砂糖や塩など調味料の原料となる素材食品の取り扱いも増えてきました。また、中食産業の活発化に伴い、メニュー開発にも着手しています。加えて今後は日本の高品質な農産物を海外に輸出することも検討中です。

【早い段階から自立・成長できる】
そのような当社の事業を支えるのは人材です。当社では、1年目から営業職は担当顧客を持ち、活動しますし、技術職も開発プロジェクトのコアメンバーに加わります。当然のことながら、若手はベテランに比べれば知識もネットワークも不足。そこを補完するのが周囲の先輩や上司、そして同期とのネットワークです。
新入社員研修は集合研修を1カ月間実施。ビジネスマナー研修、各部門に関する座学研修、コミュニケーションスキル研修など内容は多岐にわたります。その後の現場では年次の近い先輩によるOJTが基本。教育方針は「指導」ではなく、「自ら考える」「やらせてみせる」です。ビジネスパーソンとして早くから成長できる理由はここにあるのです。また、一人ひとりのがんばりを評価し、ポジションやチャンスを得やすい組織風土があり、自らキャリアを切り開くことも可能です。

会社データ

プロフィール	【ここが会社の自慢です】 ★安定性が自慢！異業種混成型企業である当社は、全く異なる多くの業界を事業対象としており、常に安定した成長を遂げてきています。過去5年平均の自己資本比率は約70%と精度の高い財務体制を実現しております。 ★創造力が自慢！当社は世の中のニーズを適確にとらえ、常に社会から求められる事業を展開してきました。異業種混成は、まさに創造力「コロンブスの卵」そのものです！ ★若い社員が自慢！平均年齢38歳の当社は、若い社員の活躍フィールドも広く、能力次第で会社全体のプロジェクトやシステム構築の中心人物として国内・海外を問わず活躍することができます。そんなアグレッシブな若手社員が自慢です！ ★知る人ぞ知る超優良企業！今まで積み上げてきた技術とノウハウを活かして、各業界で存在感を発揮してきました。会社名は表面的にメジャーではありませんが、産業界では隠れたメジャー企業です。 2016年5月に、東洋経済新報社記者・田宮寛之氏の著書『新しいニッポンの業界地図　みんなが知らない超優良企業』(講談社+α新書)にて当社が紹介されました！
事業内容	『地球資源を有効活用し、業を通して社会に貢献する』当社は“資源”をテーマとして、ビジネスの仕組みの中での“社会貢献”の実現を目指しております。 ”資源”と”社会貢献”のフィールドは広く、また時代により激しく変化します。「モノから価値へ」という考え方のもと、未来の価値を創り出すビジネスを多角的に展開しております。 ◆資源リサイクル・環境関連ビジネス世界に認められた貴金属精錬技術や高度な水処理、化学処理を強みとして、ビジネスを通し環境循環型社会の構築に貢献しています。金、銀、プラチナ、パラジウムといった貴金属資源のリサイクルを中心に、半導体電子材料・めっき薬品などの化学製品の開発・販売まで一貫して行い、モノづくりの世界を支える静脈ビジネスが当社のフィールドです。現在は、中国、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、ベトナムといった産業発展の目まぐるしい国に拠点を持ち、その活躍フィールドを拡大しています。 ◆食品関連ビジネス産地加工におけるグローバルネットワークと独自の品質管理を活かし、食品メーカー・外食業界などあらゆる食のステージに原材料を供給するだけでなく、およそ30年前から品質保証機関を設置し食の安全・安心を常に実践してきた、こだわりの「食品専門商社」です。扱う食材は、水産物、畜産物、農産物と多岐にわたり、様々な商品を組み合わせて独自の提案ができるのが当社の強みです。安心安全な食材の販売はもちろん、お客様のベストパートナーとして課題や問題点を共有し、ソリューションを提案することで食品産業の発展に貢献しています。食品・貴金属・環境の3つを事業の柱に資源循環型社会の構築を実現しています。

プロフィール

【ここが会社の自慢です】
★安定性が自慢！
異業種混成型企業である当社は、全く異なる多くの業界を事業対象としており、常に安定した成長を遂げてきています。
過去5年平均の自己資本比率は約70%と精度の高い財務体制を実現しております。

★創造力が自慢！
当社は世の中のニーズを適確にとらえ、常に社会から求められる事業を展開してきました。異業種混成は、まさに創造力「コロンブスの卵」そのものです！

★若い社員が自慢！
平均年齢38歳の当社は、若い社員の活躍フィールドも広く、能力次第で会社全体のプロジェクトやシステム構築の中心人物として国内・海外を問わず活躍することができます。そんなアグレッシブな若手社員が自慢です！

★知る人ぞ知る超優良企業！
今まで積み上げてきた技術とノウハウを活かして、各業界で存在感を発揮してきました。会社名は表面的にメジャーではありませんが、産業界では隠れたメジャー企業です。
2016年5月に、東洋経済新報社記者・田宮寛之氏の著書『新しいニッポンの業界地図　みんなが知らない超優良企業』(講談社+α新書)にて当社が紹介されました！

事業内容

『地球資源を有効活用し、業を通して社会に貢献する』

当社は“資源”をテーマとして、ビジネスの仕組みの中での“社会貢献”の実現を目指しております。
”資源”と”社会貢献”のフィールドは広く、また時代により激しく変化します。
「モノから価値へ」という考え方のもと、未来の価値を創り出すビジネスを多角的に展開しております。

◆資源リサイクル・環境関連ビジネス
世界に認められた貴金属精錬技術や高度な水処理、化学処理を強みとして、ビジネスを通し環境循環型社会の構築に貢献しています。金、銀、プラチナ、パラジウムといった貴金属資源のリサイクルを中心に、半導体電子材料・めっき薬品などの化学製品の開発・販売まで一貫して行い、モノづくりの世界を支える静脈ビジネスが当社のフィールドです。
現在は、中国、タイ、シンガポール、マレーシア、フィリピン、ベトナムといった産業発展の目まぐるしい国に拠点を持ち、その活躍フィールドを拡大しています。

◆食品関連ビジネス
産地加工におけるグローバルネットワークと独自の品質管理を活かし、食品メーカー・外食業界などあらゆる食のステージに原材料を供給するだけでなく、およそ30年前から品質保証機関を設置し食の安全・安心を常に実践してきた、こだわりの「食品専門商社」です。扱う食材は、水産物、畜産物、農産物と多岐にわたり、様々な商品を組み合わせて独自の提案ができるのが当社の強みです。
安心安全な食材の販売はもちろん、お客様のベストパートナーとして課題や問題点を共有し、ソリューションを提案することで食品産業の発展に貢献しています。

食品・貴金属・環境の3つを事業の柱に資源循環型社会の構築を実現しています。

本社郵便番号	163-0558
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-26-2　新宿野村ビル6,8,10F
本社電話番号	03-5381-0725
代表者	代表取締役社長　松田芳明
設立	1951年6月
資本金	35億5,920万円
従業員	1,624名（2024年3月末）
売上高	(連結) 3,605億円（2024年3月期実績）
株式	プライム市場
事業内容	【貴金属事業】（BtoB）限りある貴金属をリサイクルすることで有効活用を図る【環境事業】（BtoB）きれいな環境を次世代に引き継ぐための環境保全に取り組む【食品事業】（BtoB）地球の豊かな恵みである食資源を安定的に供給する 3つの事業を展開している『異業種混成型企業』
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル6F
国内事業所	【貴金属・環境営業本部】仙台、水戸、埼玉、東京、神奈川、静岡、長野、名古屋金沢、大阪、広島、福岡、鹿児島【食品事業部】札幌、仙台、埼玉、東京、名古屋、静岡、大阪、愛媛、福岡、鹿児島 ★全国15拠点★
海外拠点・現地法人	＜海外拠点＞台湾支店＜現地法人＞ ■Matsuda Sangyo (Singapore) Pte.Ltd. ■Matsuda Sangyo (Thailand) Co.,Ltd. ○Pinthong ■Matsuda Sangyo (Philippines) Corporation ■松田商貿（青島）有限公司 ■Matsuda Sangyo (Malaysia) Sdn.Bhd. ■Matsuda Sangyo (Vietnam) Co.,Ltd. ■Matsuda Sangyo (Korea) Co.,Ltd. ■台湾松田産業有限公司 ■Matsuda Sangyo Trading (Thailand) Co.,Ltd. ■Matsuda Sangyo Trading (Vietnam) Co.,Ltd. ■MATSUDA SANGYO TRADING INDIA PRIVATE LIMITED
平均年齢	38.6歳
平均勤続年数	12.6年
平均年収	802万円（総合職全体） 661万円（30歳総合職） ※いずれも23年度実績＜給与形態＞月給制+賞与年2回（23年度実績 6.11か月）
有給平均取得日数	12.7日 ※23年度実績＜年間最大付与日数＞20日
育休取得率	女性：100％男性：36.6％ ※いずれも23年度実績
沿革	1951年松田産業(株)を設立 1995年 LPPM（ロンドン・プラチナ・パラジウム・マーケット）においてマツダの白金・パラジウムが登録ブランドに認定 2000年 LBMA（ロンドン金・銀市場）においてマツダの金・銀が登録ブランドに認定 2000年現地法人、Matsuda Sangyo（Thailand）Co.,Ltdを設立 2001年株式の東証一部指定を受ける 2004年 Matsuda Sangyo（Philippines）Corporationを設立 2005年 Matsuda Sangyo（Singapore）Pte.Ltd.を設立 2009年 Matsuda Sangyo(Malaysia)Sdn.Bhd.を設立 2011年台湾に貴金属事業部による台湾支店を開設 2012年松田商貿（青島）有限公司を設立 2013年 Matsuda Sangyo Trading (Thailand) Co.,Ltd.を設立 2014年埼玉県入間市に武蔵第3工場を開設 2014年 Matsuda Sangyo (Vietnam) Co.,Ltd.を設立 2016年食品の専門商社であるガルフ食品(株)の全株式を取得 2017年岐阜県関市の関工場が稼働を開始 2017年 Matsuda Sangyo Trading (Vietnam) Co.,Ltd.を設立 2019年 Matsuda Sangyo (Taiwan) Co.,Ltd.を設立 2021年 MatsudaSangyo (Korea)Co.,Ltd.を設立 2022年 MatsudaSangyoTradingIndiaPrivateLimitedを設立 2022年東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行 2022年インドネシアにおける食品の輸出入及び卸売等を目的としてPTMatsudaSangyoTradingIndonesiaの株式を取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	41名	8名	49名
取得者	15名	8名	23名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

36.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり『企業は人なり』を信念に社員の育成・教育に力を入れています！～人事主管研修は年間150日以上～【階層・役職別研修】（例）・新入社員研修・フォローアップ研修・管理職準備研修・新任管理職研修【テーマ・目的別研修】（例）・OJTリーダー研修・選抜研修・キャリア研修・コーチング研修・目標管理研修【専門研修】（例）・事業部主管専門研修・営業力強化研修年代やスキルに応じて、成長の場を設けております！
自己啓発支援制度	制度あり全社で自己啓発を推奨しており、資格取得や知識習得を会社が支援します。実例）・専門学校に通い簿記検定試験に合格・海外駐在が決まり現地語学学校にてローカル言語を習得・技術力向上のため博士課程に入学し社会人留学その他、技術開発に必要な免許や資格の取得、商品知識に関する資格の取得、それに必要なセミナーへの参加など、会社が積極的に支援します。
メンター制度	制度あり《メンター制度》《ブラザーシスター制度》年代の近しい別部門の先輩がメンティーになり仕事の相談からプライベートの相談まで、守秘義務を守り気軽に相談にのってくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり《キャリアコンサルト相談》 30,40,50歳とキャリアの節目で外部コンサルトと相談ができる機会を設けています。《人事面談》配属面談・フォローアップ面談…等若手社員のキャリア形成を支援する面談を実施します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、東京農工大学、東京薬科大学、秋田大学、茨城大学、埼玉大学、金沢大学、新潟大学、北見工業大学、豊橋技術科学大学＜大学＞立教大学、関西大学、関西学院大学、中央大学、駒澤大学、近畿大学、獨協大学、南山大学、お茶の水女子大学、明治大学、法政大学、同志社大学、文教大学、日本大学、東洋大学、専修大学、東海大学、兵庫県立大学、長崎県立大学、高知大学、龍谷大学、阪南大学、甲南大学、大阪経済法科大学、杏林大学、日本女子大学、神戸女学院大学 24年度入社予定もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　31名　　34名　　 42名
採用実績（学部・学科）	全学部・全学科対象

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	35名	17名	52名
2024年	27名	13名	40名
2023年	20名	11名	31名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	40名	1名	97.5%
2023年	31名	1名	96.8%
2022年	24名	3名	87.5%

取材情報

社員一人ひとりが輝ける会社へ、充実した教育研修で生涯にわたるキャリアを支援: 採用担当者3名が、研修やキャリア、期待する人材像を語る

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