最終更新日：2025/12/2

三和エンジニアリング(株)

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

機械
環境・リサイクル
プラント・エンジニアリング
半導体・電子・電気機器
化学

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 8000万円

売上高: 40億円

従業員: 84名 (2025年6月時点)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【転勤なし】「環境保全」の分野で高いシェアを持ち、NEXT　STAGE！に進む当社で「巨大プラモ」技術者を目指してください！【ES不要／適性検査なし】

■適性検査なし■　積極的に【経営推進職】の応募を受け付けています！　ご希望の日時に会社説明します（2025/11/10更新）

伝言板画像

【専攻不問！文系でも可】
下記■■「巨大プラモ」設計職■■については採用活動を終了させていただきました

当社のエンジニアのトップは生物系の学科を出て、30代で機械設計部門を率いる立場になりました。
ですから「ものづくり」に興味があれば学校での専攻は問いませんし、文系からでも機械エンジニアになっていただけます！
「巨大プラモ」を設計して組み上げてみませんか？ぜひ説明会にご参加ください！

安定性・将来性

当社は「環境」「通信」の２事業をしており、どちらも2050年にはマーケットの急拡大が予測されています。
技術・研究

「環境／通信」の技術力はクライアントから高く評価され、ほぼ「フルスタック」で受託しています。
戦略・ビジョン

中小企業から中堅企業への「NEXT STAGE！」を歩む当社は10～15年後には今の2倍の業容を目指しています。

会社紹介記事

当社が全国や東アジア、アメリカなどに納入する「環境」「通信」のプラントは、まるで「巨大プラモ」を作る工程ににています！当社が納入するプラントは大きなものでは10億円を超える規模であり、設計職は「10年計画」でじっくりと育成します！

: 当社が全国や東アジア、アメリカなどに納入する「環境」「通信」のプラントは、まるで「巨大プラモ」を作る工程ににています！

: 当社が納入するプラントは大きなものでは10億円を超える規模であり、設計職は「10年計画」でじっくりと育成します！

「フルスタック」受託するからこそ、完成物を見届けられて設計職の手応えは抜群です！

2050年に向けて「環境」事業のマーケットは今の90倍に、「通信」事業の市場規模は6倍になるなど、飛躍的に拡大していきます！	■【SDGｓ】地球温暖化対策や通信技術の発展など近未来に不可欠な社会インフラづくりに貢献！人々が生活の豊かさを追求するが故に大きな課題となるのが環境保全。世界的な取り組みであるSDGsの中でも温室効果ガスをゼロにする対策は待ったなしで、すでに官民をあげた取り組みが進んでいます。一方で私たちの生活をより豊かにする近未来の社会インフラである通信技術の発展はますます重要です。この「環境」「通信」分野の技術発展を影で支えているのが私たち三和エンジニアリング。そしてこの2分野の市場は2050年に向け、飛躍的に拡大することが確実視されていて当社の持つ技術力にかけられている高い期待に応え続けることこそ、当社の社会貢献なのです。 ■【シェアNo.1】完全オーダーメイド！大手メーカーに頼られる技術力国内屈指の環境プラントメーカーであるタクマやカナデビア(旧・日立造船)などとも長く深い取引実績を持つ当社。すでに排ガス処理装置や熱交換器などの分野においてはとても高いシェアを誇っていて、粗大・分別ごみのリサイクルプラントでもこれから大きなシェア拡大が期待できます。一方でパナソニックをはじめ国内海外の大手電子基板メーカーも当社の取引先で、特にハイスペックな電子基板に利用される素材製造プラントは、世界でもトップクラスのシェアを誇っています。このような大手メーカーから評価される理由は、クライアントのニーズに応じてフルオーダーメイドで対応し、打ち合わせから設計、試運転、納品まで対応できる当社の技術力があるからです。そして「フルスタック」で受託するからこそ、部材(パーツ)づくりからそれを現地で組み上げる工程はまるで「巨大プラモ」を造るのにも似ていて、自分が関わったプロジェクト全体を目にする喜びは格別です！ ■【10年計画】エンジニアの育成は個々の成長に応じて丁寧に実施当社が納入するプラントは大きなものでは10億円を超えるものもあり、フルスタックで業務できるようになるまではそこそこの年月を要します。ですからエンジニアの育成については、個々の成長に応じて経験豊富なベテラン設計職が「10年計画」のスタンスで丁寧に実施します。入社から数年は「インターンシップ」のような感覚で日々を過ごしていただけます。

2050年に向けて「環境」事業のマーケットは今の90倍に、「通信」事業の市場規模は6倍になるなど、飛躍的に拡大していきます！

■【SDGｓ】地球温暖化対策や通信技術の発展など近未来に不可欠な社会インフラづくりに貢献！

人々が生活の豊かさを追求するが故に大きな課題となるのが環境保全。世界的な取り組みであるSDGsの中でも温室効果ガスをゼロにする対策は待ったなしで、すでに官民をあげた取り組みが進んでいます。

一方で私たちの生活をより豊かにする近未来の社会インフラである通信技術の発展はますます重要です。

この「環境」「通信」分野の技術発展を影で支えているのが私たち三和エンジニアリング。

そしてこの2分野の市場は2050年に向け、飛躍的に拡大することが確実視されていて当社の持つ技術力にかけられている高い期待に応え続けることこそ、当社の社会貢献なのです。

■【シェアNo.1】完全オーダーメイド！大手メーカーに頼られる技術力

国内屈指の環境プラントメーカーであるタクマやカナデビア(旧・日立造船)などとも長く深い取引実績を持つ当社。
すでに排ガス処理装置や熱交換器などの分野においてはとても高いシェアを誇っていて、粗大・分別ごみのリサイクルプラントでもこれから大きなシェア拡大が期待できます。

一方でパナソニックをはじめ国内海外の大手電子基板メーカーも当社の取引先で、特にハイスペックな電子基板に利用される素材製造プラントは、世界でもトップクラスのシェアを誇っています。

このような大手メーカーから評価される理由は、クライアントのニーズに応じてフルオーダーメイドで対応し、打ち合わせから設計、試運転、納品まで対応できる当社の技術力があるからです。

そして「フルスタック」で受託するからこそ、部材(パーツ)づくりからそれを現地で組み上げる工程はまるで「巨大プラモ」を造るのにも似ていて、自分が関わったプロジェクト全体を目にする喜びは格別です！

■【10年計画】エンジニアの育成は個々の成長に応じて丁寧に実施

当社が納入するプラントは大きなものでは10億円を超えるものもあり、フルスタックで業務できるようになるまではそこそこの年月を要します。

ですからエンジニアの育成については、個々の成長に応じて経験豊富なベテラン設計職が「10年計画」のスタンスで丁寧に実施します。

入社から数年は「インターンシップ」のような感覚で日々を過ごしていただけます。

会社データ

プロフィール	■理工系の専門分野を問わず、市場価値の高いエンジニアへ当社には専攻分野を問わず一流のエキスパートな技術者へと成長できる環境があります。当社の技術トップの1人は大学では自然科学を学んでおり、機電系の専攻ではない方へのフォロー体制が整っているおり、機械図面を読み解く力や電気を用いたものづくりのスキルを身につけることが可能です。また同業他社ではプロジェクトの一部にしか携わることができず自分の成果が分かりにくい一方、当社では打ち合わせに始まってすべての工程に携わることができるため、自分の成果が明確に見えることが大きなヤリガイです。同じ敷地内に工場を併設しておりますので、自分が設計した製品が形になっていく姿をいつでも確認ができます。そして経営トップとの距離が近いためあらゆる判断が早い一方で、常に自分で考え、自ら提案して業務に取り組んでいくことが求められるので、ビジネスパーソンとしてのスキルも高まり、他社からも求められる市場価値の高いプラントエンジニアリングのプロになることができます。 ■プラント納入はまるで「巨大プラモ」づくり！自分が設計した部材（パーツ）を現地で機構図（組立説明書）に沿って組み上げていく工程は、まるで「巨大プラモ」づくりのようでとても壮観です！プラントの納入先は、日本国内各地やアジア圏アメリカなどもあり、グローバルでスケールの大きい仕事にも携わることも可能です。 ■転勤なし・残業ほぼなし！　ワークライフバランスの充実をより短い時間で高い成果をあげる人が評価されるべき、というのが当社の考え方。そのため全社員の月平均の残業時間は30分未満と、社員一人ひとりがワークライフバランスの取れた生活を送っています。仕事でヤリガイを実感しながらも趣味や別の自己研鑽に取り組んだり、家族との時間もしっかり持って充実した社会人ライフを送ってください！
事業内容	【シェアトップ多数！】地球環境保全、次世代電子基板に欠かせないプラントをつくる ■「環境」関連事業・熱交換器　レキュペレーターごみ焼却施設から出る高温ガスを予熱として回収し、再利用するなどでCO2の排出量を少なくします。熱交換器の中でも当社が採用しているプレート式は、高価格ながらも製品の精度が高くトラブルが少ないため、シェア率はほぼ100％となっています。・ごみ焼却炉　排ガス処理設備　バグフィルタごみ焼却をした際に出る排ガスの廃棄物や有害物質を除去する装置です。近年では有害物質除去の規制値がますます厳しくなり、当社の技術は各方面から非常に支持されています。特に中小型規模のごみ焼却施設やバイオマス発電施設では、シェア率が約50％となっています。・粗大・分別ゴミ　リサイクルプラント政府が「2050年までに温室効果ガスを0にする」という宣言を出し、ごみ焼却施設には「リサイクル施設」を併設することが義務づけられました。このことから当社への引き合いも年々増えてきており、市場が大きく広がっています。当社としては今後10～15年でシェアトップを目指している事業でもあります。 ■「通信」関連事業・輻射式　含浸プラント（電子基板素材製造）設備コンピューターやスマートフォン、その基地局、通信衛星や自動車の制御、ナビゲーションシステムなど、私たちの生活を豊かにするすべての電子機器に使われる半導体／電子基板。そこに必要な『プリプレグ』と呼ばれる素材を製造するプラント設備です。特によりハイスペックな電子基板素材製造では世界トップクラスのシェアがあります。「澄んだ空」を守るのが私たちの仕事です。そして「環境保全」の市場規模は2050年に向けて飛躍的に拡大していくます！

プロフィール

■理工系の専門分野を問わず、市場価値の高いエンジニアへ

当社には専攻分野を問わず一流のエキスパートな技術者へと成長できる環境があります。

当社の技術トップの1人は大学では自然科学を学んでおり、機電系の専攻ではない方へのフォロー体制が整っているおり、機械図面を読み解く力や電気を用いたものづくりのスキルを身につけることが可能です。

また同業他社ではプロジェクトの一部にしか携わることができず自分の成果が分かりにくい一方、当社では打ち合わせに始まってすべての工程に携わることができるため、自分の成果が明確に見えることが大きなヤリガイです。同じ敷地内に工場を併設しておりますので、自分が設計した製品が形になっていく姿をいつでも確認ができます。

そして経営トップとの距離が近いためあらゆる判断が早い一方で、常に自分で考え、自ら提案して業務に取り組んでいくことが求められるので、ビジネスパーソンとしてのスキルも高まり、他社からも求められる市場価値の高いプラントエンジニアリングのプロになることができます。

■プラント納入はまるで「巨大プラモ」づくり！

自分が設計した部材（パーツ）を現地で機構図（組立説明書）に沿って組み上げていく工程は、まるで「巨大プラモ」づくりのようでとても壮観です！

プラントの納入先は、日本国内各地やアジア圏アメリカなどもあり、グローバルでスケールの大きい仕事にも携わることも可能です。

■転勤なし・残業ほぼなし！　ワークライフバランスの充実を

より短い時間で高い成果をあげる人が評価されるべき、というのが当社の考え方。
そのため全社員の月平均の残業時間は30分未満と、社員一人ひとりがワークライフバランスの取れた生活を送っています。
仕事でヤリガイを実感しながらも趣味や別の自己研鑽に取り組んだり、家族との時間もしっかり持って充実した社会人ライフを送ってください！

事業内容

【シェアトップ多数！】地球環境保全、次世代電子基板に欠かせないプラントをつくる

■「環境」関連事業

・熱交換器　レキュペレーター
ごみ焼却施設から出る高温ガスを予熱として回収し、再利用するなどでCO2の排出量を少なくします。
熱交換器の中でも当社が採用しているプレート式は、高価格ながらも製品の精度が高くトラブルが少ないため、シェア率はほぼ100％となっています。

・ごみ焼却炉　排ガス処理設備　バグフィルタ
ごみ焼却をした際に出る排ガスの廃棄物や有害物質を除去する装置です。近年では有害物質除去の規制値がますます厳しくなり、当社の技術は各方面から非常に支持されています。
特に中小型規模のごみ焼却施設やバイオマス発電施設では、シェア率が約50％となっています。

・粗大・分別ゴミ　リサイクルプラント
政府が「2050年までに温室効果ガスを0にする」という宣言を出し、ごみ焼却施設には「リサイクル施設」を併設することが義務づけられました。
このことから当社への引き合いも年々増えてきており、市場が大きく広がっています。
当社としては今後10～15年でシェアトップを目指している事業でもあります。

■「通信」関連事業

・輻射式　含浸プラント（電子基板素材製造）設備
コンピューターやスマートフォン、その基地局、通信衛星や自動車の制御、ナビゲーションシステムなど、私たちの生活を豊かにするすべての電子機器に使われる半導体／電子基板。そこに必要な『プリプレグ』と呼ばれる素材を製造するプラント設備です。
特によりハイスペックな電子基板素材製造では世界トップクラスのシェアがあります。

「澄んだ空」を守るのが私たちの仕事です。そして「環境保全」の市場規模は2050年に向けて飛躍的に拡大していくます！

本部郵便番号	674-0093
本部所在地	兵庫県明石市二見町南二見1番27号
本部電話番号	(078)941-2201
本社郵便番号	676-0082
本社所在地	兵庫県高砂市曽根町381-4
設立	1978年11月21日
資本金	8000万円
従業員	84名 (2025年6月時点)
売上高	40億円
事業所	※明石本部勤務となります（下記への転勤はありません）東京支店：東京都港区芝2丁目15番地4号　グリーンハウス芝2階姫路工場：兵庫県姫路市白浜町宇佐崎南2丁目59番地台北事務所：2F-8, No.1, Lane 126, Sec.1, Fuxing S.Road, Taipei 10666, Taiwan
将来性抜群のマーケット1	「環境」事業　…　当社はCO2の排出量を削減したり、有害な排ガスを処理したり、ゴミをリサイクルしたりする技術で地球環境を守っていますが、2050年にはこの事業のマーケット規模は今の90倍になると予測されています。
将来性抜群のマーケット2	「通信」事業　…　当社は電子基板に欠かせない部材を作り出す巨大装置の納入を通じて未来の社会インフラづくりにも貢献していますが、すでに巨大マーケットであるこの事業の市場も2050年には今の2倍以上になると言われています。
「フルスタック」の手応え	当社では打合せから設計、製造、据付、試運転、メンテナンスまでを「フルスタック」で受託しています。自ら設計した部材を現地で組み上げていく工程はまるで「巨大プラモ」づくりのようで壮観で、自分が一から関わってきた巨大プラントが稼働するのを見たとき、「ものづくり」の喜びを強く実感できます！
「ものづくり学部」へ編入	当社の技術のトップの1人は「生物」学出身です。機械を学んでいなくても、子どもの頃からからプラモをつくったり家電やおもちゃを分解・改造したりした原体験があれば、「巨大プラモ」エンジニアへの素養は十分。入社後4～5年は「ものづくり学部」に編入し、経験豊富な先輩エンジニアたちの丁寧に指導のもと、一から機械エンジニアリングを学んでいただく「インターンシップ」のような期間です！
人材育成の「10年計画」	当社の納入するプラントは数億～十数億円の規模になるため、電気や建築などの基礎知識も学びながらも一線級のエンジニアになるには10年近くかかります。ですから集合教育ではなく、5～10年をかけて1人ひとりの成長度合いに応じた育成スタンスを取っています！また海外出身の社員も多く、インターナショナルな会社なので、彼ら彼女らからも刺激をもらえます。
「NEXT STAGE!」へ	当社はすでに「環境」「通信」両分野において高い存在感を示す一方、この10年で事業戦略や組織づくりなどの革新を推し進め、企業として「NEXT SATAGE!」を歩んでいます。後は戦略的な人員計画のもと10年後の中核人材を育成できれば、いよいよ「中堅企業」の仲間入りです！あなたが10年後の中核人材になってください！
若手社員の声も経営に反映	当社は「ボトムアップ型」組織で、経営陣がトップダウンで指示・命令するのではなく、現場を良く知る社員が意見や提案を上げていく会社です。社長は常に現場の声に耳を傾け、また社長との個別面談があるなど若手社員の意見もどんどん経営に反映されていきます。
社内コミュニティの活性化	法人契約している高級リゾート施設を格安で利用できたり、釣りやゴルフ、登山を一緒に楽しむ社員も多くいます。初夏には大BBQが、冬にはカニカニツアーもあったり、社内報づくりやSNS活動なども通じて社内コミュニケーションは活発です！
転勤なし！明石で成長する	当社では北海道から九州、あるいは海外への出張はあっても99％以上転勤はありません。明石・播磨エリアに根を張って優秀なプラントエンジニアを目指して行けます。
「ワークライフバランス」	当社では仕事以外の時間を有意義に過ごすことでこそ、働くときにも高いパフォーマンスを発揮できるという考えから、年間休日は121日、平均有給休暇取得数14日、そして1ヶ月の平均残業時間はたった30分以下と、すでにワークライフバランスが実現しています！また育児の大変さなどに考慮した「1時間単位の有給取得」の制度化ももう間近かです。
「奨学金返済補助」制度他	当社は2年ほど前から社員の生活が少しでも豊かになることを願ってさまざまな新制度を次々と導入しています。新しいところでは奨学金の返済を補助する制度や、お米を始めとした物価の高騰に対応した「家計応援」制度が決定しています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修入社後の研修に関しては集団での研修は行わず、個人のペースに合わせて研修を行います！・社外教育制度（社外講習・研修受講）・ジョブローテーション制度技術職では2年かけて4つの部門を学んでいただくケースもあります。
自己啓発支援制度	制度あり免許・資格取得支援社内推進資格取得費用を会社が負担
メンター制度	制度あり・新入社員サポート制度新入社員一人ひとりに先輩社員がつき、フォローします。技術職については入社３～４年は「インターンシップ」のような働き方になります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・社長や上司によるキャリア検討に向けたアドバイス・面談の実施
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神戸大学、兵庫県立大学、甲南大学、近畿大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、摂南大学、流通科学大学、甲南女子大学、神戸女子大学、神戸学院大学、広島工業大学、公立鳥取環境大学、京都産業大学、同志社大学、日本大学、長崎総合科学大学、皇學館大学、岡山商科大学、城西国際大学、崇城大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、東北大学、金沢大学、山梨大学兵庫県立神戸高等技術専門学院兵庫県立姫路産業技術専門高等学校兵庫県立姫路高等技術専門学院産業技術短期大学国立奈良工業高等専門学校神戸電子専門学校神戸経理コンピュータ専門学校神戸学院女子短大賢明女子短大茨城県日立工業専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　　1名　　　２名　　　3名 ※2024年から新卒採用を再開しました！

採用実績（学校）

＜大学＞
神戸大学、兵庫県立大学、甲南大学、近畿大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、摂南大学、流通科学大学、甲南女子大学、神戸女子大学、神戸学院大学、広島工業大学、公立鳥取環境大学、京都産業大学、同志社大学、日本大学、長崎総合科学大学、皇學館大学、岡山商科大学、城西国際大学、崇城大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、東北大学、金沢大学、山梨大学

兵庫県立神戸高等技術専門学院
兵庫県立姫路産業技術専門高等学校
兵庫県立姫路高等技術専門学院
産業技術短期大学
国立奈良工業高等専門学校
神戸電子専門学校
神戸経理コンピュータ専門学校
神戸学院女子短大
賢明女子短大
茨城県日立工業専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　　1名　　　２名　　　3名

※2024年から新卒採用を再開しました！

過去3年間の新卒採用者数（男女別）