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最終更新日：2025/4/23
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全国のヘアサロン様やエステサロン様などに対し、美容アイテムを中心にMTGの革新的な商品をご提案。【既存顧客を対象にしたルート営業】担当するお客様に集中して、効果的な営業戦略の立案・働きかけができます。新規のテレアポや飛び込みなどの新規開拓の業務は無し！※研修として可能性あり【美容への興味・関心を生かせる】商品提案にあたっては、まず自分で試すことが大前提。新商品もデモ機を使用し、機能や使い心地を熟知した上で営業活動にあたります。【商品価値が高いから提案しやすい】強みは、MTGの圧倒的なブランド力と商品力。ユーザーへのアピール度が高く導入がしやすい為、営業経験のない新卒入社の先輩社員でもすぐに成果をあげています。【教育・研修】●MTGグループ合同新人研修(約3ヶ月)美容業界や市場についての基礎知識や最新トピック、会社やMTGブランド、商品の詳細などをレクチャー。↓●配属部門研修(約1～2週間)配属後、営業のノウハウをレクチャー。座学やロールプレイングを繰り返し、パートナー様との接し方、商品提案の進め方などを身につけます。↓●同行営業(配属後2～3ヶ月)先輩社員の営業活動に同行。実践で学びながら、徐々に顧客を引き継いでいきます。↓●ひとり立ちへ【ブラザー・シスター制度】年次の近い先輩社員が指導係として新入社員をサポート。仕事はもちろんプライベートな相談もしやすく、安心してキャリアをスタートできます。【キャリアパス】営業職として経験を積みながら、チーフ→支店長→課長と、ステップUPできます。昇進は本人の実力次第。◆新卒入社4年目：東京支店の支店長◆新卒入社5年目：東日本エリアの責任者（課長）◆新卒入社11年目：営業部長新卒入社から、責任あるポストに抜擢され活躍している若手社員も多数います。将来的には営業職だけでなく、開発・企画・広報・人事・戦略などにジョブローテーションしている先輩社員も多くいます。【勤務地】・全国（品川・池袋・立川・千葉・埼玉・横浜・浜松・名古屋・京都・大阪・神戸・広島・松山・福岡）事業拡大に伴い、今後も拠点を増やしていく予定です。※希望配属地のエリア別（関東/東海/関西/中四国/九州)採用を行います。
会社説明会
WEBにて実施
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随時
書類選考
面接（個別）
1回実施予定
内々定
ご応募が多い場合、日程によっては、一次面接をグループ面接で行う可能性がございます。
営業職採用
（2024年04月実績）
大学卒
（月給）296,000円
199,000円
97,000円
大学院了
（月給）304,000円
207,000円
営業手当：一律8,000円支給住宅手当：一律20,000円支給（住宅形態に関わらず全員に支給）みなし残業手当（月45時間分／69,000円）を含む。超過分は別途支給します。※最初の2～3ヵ月は、研修期間の為、月給22万（総合職）となります。
試用期間：2カ月 ※労働条件に変更はございません
みなし残業手当（月45時間分／69,000円）を含む。超過分は別途支給します。※いずれの募集対象に関しても上記と同条件
■介護休暇制度■産休育休制度（取得・復職実績あり）└育休取得率100％・復帰率95％■産前育児時短勤務制度■企業型確定拠出年金制度■従業員持株会制度■表彰制度（年4回）■研修制度■MTGグループ商品特別割引■iPhone・iPadPro支給（全社員対象）■活性会（懇親会）※月1回まで会社が費用を負担。■オフィス内禁煙■オフィスカジュアル採用------<研修制度>■内定者ガイダンス■新卒研修 入社後約2カ月間、社会人としての基本的なマナーはもちろん、 チームで目標に向かってやりきることの大切さを学ぶ実践課題にも挑んでもらいます。 （期間は年によって変更があります）■世話役・ブラザーシスター制度 1名につきに業務の世話役が1名、公私ともに相談ができるブラザーシスターが1名 つき、社会人としてのスタートダッシュをサポートします。■新卒フォロー研修 入社後定期的に人事による研修を行います。■部門別専門スキル研修など■ライフサポート研修 「お金に関する知識」「生計の立て方」「子育てと仕事のバランス」 「キャリアの築き方」など研修テーマは多岐にわたります。------<その他>■表彰制度 MKP…月に一度「コツコツ努力している人」に対して感謝のメッセージを送ります 部門表彰…3カ月に一度、部門全体で圧倒的な成果を残した個人／チームを表彰します 全社表彰…3カ月に一度、会社全体で圧倒的な成果を残した個人／チームを表彰します■グループ活性会 各部署で懇親会を実施。食事をしながら互いの理解を深め、結束力を高めています。 プライベートのことも 相談できる風土づくりをしており、早期になじめる環境です。--------------------------------------会社、組織の急成長に合わせて社員がよりイキイキと働くために毎年新しい制度がつくられ、充実度を高めています。
