| 初任給 |
（2025年04月実績）
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修士了／札幌勤務
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（月給）250,000円
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240,000円
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10,000円
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学部卒／札幌勤務
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（月給）240,000円
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230,000円
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10,000円
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高専卒（専攻科）／札幌勤務
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（月給）240,000円
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230,000円
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10,000円
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高専卒（本科）／札幌勤務
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（月給）220,000円
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210,000円
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10,000円
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短大卒／札幌勤務
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（月給）220,000円
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210,000円
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10,000円
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例：学部卒／東京勤務
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（月給）250,000円
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230,000円
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20,000円
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【3年連続初任給UP中！】
20卒→21卒（＋20,000円）→22卒→23卒（＋5,000円）→24卒（＋10,000円）→25卒（＋15,000円）
【手当の補足】
◆住宅手当は下記の額です。
・世帯主（配偶者あり）：15,000円
・世帯主以外、独身者 ：10,000円
※住宅形態に関わらず全員に支給しています
◆東京支店は都市手当として10,000円を加算します。
6ヶ月
労働条件の変更なし
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| モデル月収例 |
学部卒2年目年収例（札幌勤務）
→約500万円
【内訳】
－基本給240,000円×12ヶ月（昇給額は仮定）
－賞与・決算手当1,440,000円（6か月と仮定）
－住宅手当10,000円×12ヶ月（独身者）
－時間外手当431,250円（年240時間と仮定）
－燃料手当96,500円（※R6実績：一人暮らし）
－通勤手当105,840円（地下鉄1区定期）
★出張があれば、上記に加え【出張手当】が支給されます |
| 諸手当 |
◆住宅手当／月
・世帯主（配偶者あり）：15,000円
・世帯主以外、独身者 ：10,000円
◆資格手当／月
・技術士30,000円
・ＲＣＣＭ5,000円
・一級建築士20,000円 など
※対象資格32種類
◆通勤手当／月
・上限25,000円
◆家族手当／月
・配偶者8,000円 子4,000円／人 親4,000円／人
◆都市手当（東京支店）／月
・10,000円
◆燃料手当（札幌本社）／年
・世帯主172,800円 準世帯主96,500円 世帯主以外の独身者58,300円
※R6実績
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| 昇給 |
年1回 |
| 賞与 |
8.29ヶ月分（全社平均値／R6実績）
※業績により変動
※部により異なります |
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日休暇 |
・完全週休2日制（土・日）
・国民の祝祭日
・年末年始（12月29日～1月4日）
・夏期休暇
・会社創立記念日
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児・介護関連
（産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護短時間勤務 など） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・社会保険完備
・さっぽろ圏奨学金返還支援事業（認定企業）
・健康診断
・退職金制度あり
・育児、介護短時間勤務制度あり
・ストレスチェックの実施（年１回）
・安全衛生大会
・ハラスメント防止研修（年１回）
★スキルアップサポートが充実
・技術士を含めた資格取得のサポート
・資格合格祝い金制度(技術士5万円、RCCM3万円 など)
・社内研修（部内勉強会：年8回程度、社内技術発表会：年1回、e-ラーニング：適宜）
◎有資格者多数（技術士延べ50名以上、RCCM延べ50名以上）
★毎日お客様に会う仕事ではないので、有給が取りやすい環境です。
★その他親睦会活動等
・日本ハムファイターズ年間シート
・映画鑑賞チケット
・よさこいソーラン祭り鑑賞チケット
・PMF(Pacific Music Festival)鑑賞チケット等の配付
・星野リゾートトマム宿泊優待券
・社員研修旅行
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
北海道（札幌市東区）or東京都（中央区）より、みなさんのご希望通りに配属いたします。
転勤はありません。
◆札幌本社：札幌市東区北16条東19丁目1番14号
◆東京支店：東京都中央区日本橋大伝馬町13-7 日本橋大富ビル4階 |
| 勤務時間 |
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- 8:40～17:40
- 実働8時間／1日
休憩時間 12：00～13：00
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 従業員と家族への支援 |
健康保険や厚生年金などの社会保険完備はもちろん、従業員とその家族の健康と安心をサポートするための各種福利厚生制度を整えています。 |
| 成長のためのアドバイス |
定期的なパフォーマンスレビューやフィードバックセッションを通じて、成長のための具体的なアドバイスや方針を提供します。 |
| 成果に対する報酬導入 |
成果に応じたインセンティブ制度（社内表彰：令和5年度実績60名、資格合格祝い金制度：技術士、RCCM等）を導入し、モチベーション向上と積極的な仕事への取り組みを促進します。 |
| スキルアップ支援 |
外部セミナーやカンファレンスへの参加支援、教育費補助など、自己投資とスキルアップをサポートします。 |
| 新人と経験者の相互学習 |
新人向けのメンターシッププログラムを提供し、経験豊富な社員との関係を通じて学びや経験を共有します。
オープンで協力的な文化を育成し、アイディアを共有し合い、意見を尊重する風土を促進しています。 |
