最終更新日：2025/6/13

山十(株)

正社員

業種

商社（建材）
商社（インテリア・住宅関連）
建材・エクステリア

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 1,000万円

売上高: 36億円（2023年度）

従業員: 74名（2023年度）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【代表は『今風』】創業122年の山十の現代表は『30代』！弊社で山の十合目（てっぺん）を目指そう「山十」＃1日平均残業時間12分＃年間休日122日＃レゴを使ったゲーム研修

積極的に受付中のコースあり

【営業・施工管理・施工技術者・物流スタッフ・営業アシスタント事務・システムエンジニア】（2025/06/13更新）

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１．説明会に参加
２．１次面接（WEB　または　対面）
３．エントリーシートを提出
４．２次面接・筆記適性検査（対面）

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制度・働き方

新入社員研修やメンター制度など、充実した制度に加え先輩がしっかりとサポートするので安心して働けます！
安定性・将来性

創業120年以上、黒字経営60期以上の安定した会社です！
職場環境

年間休日122日、年末年始・お盆休みあり、月平均所定外労働４時間で仕事とプライベートを両立できます！

会社紹介記事

建材トップメーカー特約代理店として豊富な品揃えや技術を持ち、大手ゼネコンから地場工務店まで幅広くカバー。地域トップクラスのシェアを誇る安定基盤が強み。人事評価では、職種毎に定量目標と定性目標を掲げ、数値やプロセスを確かめながら個々を評価。社歴などに関わらず能力を可視化することで若手の成長を後押ししている。

: 建材トップメーカー特約代理店として豊富な品揃えや技術を持ち、大手ゼネコンから地場工務店まで幅広くカバー。地域トップクラスのシェアを誇る安定基盤が強み。

: 人事評価では、職種毎に定量目標と定性目標を掲げ、数値やプロセスを確かめながら個々を評価。社歴などに関わらず能力を可視化することで若手の成長を後押ししている。

創業120年。総合建材商社で地域社会に貢献し、人間力を磨く！

30代の若き代表が率いる同社。「スピード感を持ち進化する今だからこそ、他ではできない体験ができると思います。10年ビジョンをぜひ一緒に達成してください」と吉田社長。	お椀などの焼き物を扱う会社として1903年に創業以来、同じ窯業であるガラスを扱うようになり、サッシやキッチン、お風呂などの住宅設備全般を扱う商社へと事業規模を拡大。総合建材商社として幅広いメーカーから商材を仕入れ、お客様に販売するほか、工事機能を強化し施工まで手掛けています。人生の約半分を家で過ごすと思えば、建材選びはとても重要なものです。窓一つを例にしても、アルミサッシを樹脂サッシに変えることで、夏暑くて冬寒い家の環境を快適なものに変えると同時に、自動車を電気自動車に変えるよりCO2削減につながると言われるほど、カーボンニュートラルやSDGsに貢献できる建材を扱えるのも当社の誇り。国の補助金制度を活用した窓リフォームを地域に周知するなど、人々の暮らしや地球環境をより豊かにする事業を展開しています。創業120年の企業――と聞けば、堅いイメージを持つ学生さんもいるかも知れませんが、創業時から守り伝えてきたのは、社員を大切にする文化です。また、1960年に社是を掲げた時から「社会貢献」を企業の理念とし、人への投資や社会貢献活動を続けてきました。その上で60期連続黒字を達成。小倉の優良申告法人として表彰を受けています。社員に対しては、個々の頑張りや家庭環境まで配慮しながら1対1の対話を重視。人の成長に対する投資にもさらに力を入れようと研修面を強化しています。研修で会議の進め方を学んだことで、社歴や役職、職種に関係なく意見を出し合い、1時間の会議で明確なネクストアクションを示すことができるようになったのも大きな成果だと感じています。また、私が代表に就任したタイミングでブランドブックを作成。会社の歴史や創業者の想い、今後のビジョンを一冊にまとめ、「日本で最も感謝の言葉をもらえる総合建材商社」を経営理念として設定しました。まずは、今後10年間で九州No.1の総合建材商社になること。従業員数の増加や一人当たりの営業利益額の増加、平均年齢の引き下げなど、具体的な数値目標を掲げ、その達成をめざしています。安定基盤の上に事業拡大を続けてきた当社の強みは、時代の変化とともにさまざまな改革にチャレンジしてきた企業姿勢です。新入社員に求めるのも、一人一人の大きな成長。気づきやアイデアを発信する力、相手を思いやる心を育みながら、人間力を磨きたいと思う人を求めています。代表取締役　吉田達哉

30代の若き代表が率いる同社。「スピード感を持ち進化する今だからこそ、他ではできない体験ができると思います。10年ビジョンをぜひ一緒に達成してください」と吉田社長。

お椀などの焼き物を扱う会社として1903年に創業以来、同じ窯業であるガラスを扱うようになり、サッシやキッチン、お風呂などの住宅設備全般を扱う商社へと事業規模を拡大。総合建材商社として幅広いメーカーから商材を仕入れ、お客様に販売するほか、工事機能を強化し施工まで手掛けています。

人生の約半分を家で過ごすと思えば、建材選びはとても重要なものです。窓一つを例にしても、アルミサッシを樹脂サッシに変えることで、夏暑くて冬寒い家の環境を快適なものに変えると同時に、自動車を電気自動車に変えるよりCO2削減につながると言われるほど、カーボンニュートラルやSDGsに貢献できる建材を扱えるのも当社の誇り。国の補助金制度を活用した窓リフォームを地域に周知するなど、人々の暮らしや地球環境をより豊かにする事業を展開しています。

創業120年の企業――と聞けば、堅いイメージを持つ学生さんもいるかも知れませんが、創業時から守り伝えてきたのは、社員を大切にする文化です。また、1960年に社是を掲げた時から「社会貢献」を企業の理念とし、人への投資や社会貢献活動を続けてきました。その上で60期連続黒字を達成。小倉の優良申告法人として表彰を受けています。

社員に対しては、個々の頑張りや家庭環境まで配慮しながら1対1の対話を重視。人の成長に対する投資にもさらに力を入れようと研修面を強化しています。研修で会議の進め方を学んだことで、社歴や役職、職種に関係なく意見を出し合い、1時間の会議で明確なネクストアクションを示すことができるようになったのも大きな成果だと感じています。

また、私が代表に就任したタイミングでブランドブックを作成。会社の歴史や創業者の想い、今後のビジョンを一冊にまとめ、「日本で最も感謝の言葉をもらえる総合建材商社」を経営理念として設定しました。まずは、今後10年間で九州No.1の総合建材商社になること。従業員数の増加や一人当たりの営業利益額の増加、平均年齢の引き下げなど、具体的な数値目標を掲げ、その達成をめざしています。

安定基盤の上に事業拡大を続けてきた当社の強みは、時代の変化とともにさまざまな改革にチャレンジしてきた企業姿勢です。新入社員に求めるのも、一人一人の大きな成長。気づきやアイデアを発信する力、相手を思いやる心を育みながら、人間力を磨きたいと思う人を求めています。

代表取締役　吉田達哉

会社データ

プロフィール	1903年創業。（創業120年以上）長年にわたり築いてきた信用と強固な財務基盤により、地場トップクラスの企業としての歴史を刻み、環境・快適・安全を大切に考えた商品の提供で信頼を得ています。
事業内容	建築資材（板ガラス・サッシ・セメント・住宅設備機器等）の卸売り及び工事当社では注文を受けたガラス・サッシ・住宅設備・セメント・樹脂材などの建材を発注し、ハウスメーカー・建設会社・土木会社・ゼネコンの卸から設備工事までを行っています。

本社郵便番号	802-0821
本社所在地	北九州市小倉南区横代北町2-5-25
本社電話番号	093-962-0010
創業	1903年4月15日
設立	1930年12月1日
資本金	1,000万円
従業員	74名（2023年度）
売上高	36億円（2023年度）
事業所	本社:北九州市小倉南区横代北町2丁目５-25 セメント部:北九州市小倉南区横代東町2丁目2-6 中津営業所:大分県中津市下池永170番地-1
代表者	代表取締役　吉田　達哉
平均年齢	40.6歳
沿革	1903年陶器の小売店として「山彦」創業 1921年「山彦」から「山彦十合商店」へ改名本店を小倉北区馬借町に置く 1927年板硝子の販売開始 1930年社名を「山十合名会社」とし創立 1932年旭硝子株式会社（現AGC株式会社）の特約店となる 1933年日本板硝子株式会社の特約店となる 1965年社名を「山十合名会社」から「山十株式会社」とし発足 1966年小倉北区大手町に本社・倉庫を新築 1972年小倉税務署より優良申告法人として表敬状授与 1978年小倉南区横代に建材部セメント部の事務所・倉庫新築 1990年本社ならびに倉庫を小倉南区横代に移転南区横代北町で新社屋にて営業開始 2003年創業百周年を迎える 2009年大分県中津市下池永に中津営業所を開設 2015年ビルサッシ事業に着手 2023年創業百二十周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （9名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修新入社員全員でビジネスマナーや会社についての研修を行います。また、新入社員同士でコミュニケーションを取る事ができる研修を行います。 ■ミカタ研修山十が考える７つの規範　１報恩　２尊重　３達成　４実践　５成長　６自立　７信用を踏まえ、創り上げたい文化「自発・承認文化」を学ぶ研修を行います。 ■レゴ研修レゴシリアスプレイメソッドと教材を活用し、全員の知見を持ち寄る「アイデア出し会議」を運用できる人材育成を行います。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援】会社が推奨する資格の取得に関して、受験料等を会社が負担する支援制度があります。取得後は資格手当が支給される資格もあります。【e-ラーニング支援】通信講座を受講できる制度です。SNS、SDGs、コンプライアンスなど、興味を持ったテーマを自由に無料で学べます。
メンター制度	制度あり年次の近い若手の先輩社員が相談役になります。仕事で困ったことはもちろんプライベートの相談にものってくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありスキル評価制度があり、スキルが増えると評価される制度があります！

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、中央大学、愛媛大学、徳島大学、日本大学、北九州市立大学、福岡大学、西南学院大学、九州国際大学、久留米大学、千葉工業大学、水産大学校、九州共立大学、九州産業大学、熊本学園大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校北九州校、九州女子短期大学、ＫＣＳ北九州情報専門学校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年 ------------------------------------------ 大卒　　 1名　　　2名専門卒　 ―　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、中央大学、愛媛大学、徳島大学、日本大学、北九州市立大学、福岡大学、西南学院大学、九州国際大学、久留米大学、千葉工業大学、水産大学校、九州共立大学、九州産業大学、熊本学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校北九州校、九州女子短期大学、ＫＣＳ北九州情報専門学校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校

採用実績（人数）

　　　2023年　2024年
------------------------------------------
大卒　　 1名　　　2名
専門卒　 ―　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）