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最終更新日:2025/2/7
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「ラフな雰囲気を大切にしたいと若手社員と積極的に交流しています。社歴や部署に関係なく話しやすい雰囲気があり、働きやすさをさらに追求している会社です」と三浦代表。
当社の従業員は約40名。総合建設業のゼネコンさんから依頼を受け、専門工事業である「造作大工工事」を請け負っています。造作工事とは、RC造のマンションのコンクリートの箱の中で床や天井、壁などを造る工事です。募集するのは、その工事を行う職人さんをマネジメントし、工程管理や品質管理などを行うメンバー。福岡を中心に九州圏内を商圏にしていますが、近年は約9割が福岡市近郊の案件に携わっています。全国的にはマンションの新築着工数は減少傾向にありますが、人口が増え、再開発事業が盛んな福岡の新築件数は増加傾向にあります。また、業界では高齢化が進み、若手離れや人手不足の課題がありますが、定期採用を続ける当社では、若手が多く活躍中。今年も6名の新卒を迎えるなど、人材の強みを持つ会社でもあります。さらに、業界内で大きな強みとなるのが、「自社専属大工」を多く抱えていることです。外注すると様々な会社から職人さんが集まるため、マネジメントする側の苦労も大きくなりがちですが、長年一緒に仕事をしている自社専属大工と一緒に現場を進めていくため、管理者の負担を大きく減らすことができています。双方がコミュニケーション取りやすいよう社内で懇親会を開催するほか、2年に1度はパートさんも一緒に旅行を楽しむなど、普段から交流する機会を設けていることもあり、互いに相談しやすい雰囲気が浸透しています。今後も事業拡大をめざす当社では、単に売上を大きくするという目標だけではなく、安定基盤を維持するためにも、2024年問題などの課題をクリアしながら堅実な組織づくりに力を注ぎたいと考えています。一昔前のように、繁忙期にはみんなで残業して乗り越えようという時代ではありません。組織を拡大することでチーム力を高め、若い力を社内で育てていくことで、未来に向けた強い組織体を築くことができると信じています。実際、リーマン・ショック後も右肩上がりで成長。コロナ禍の影響も受けることなく、この数年で3~4倍に収益を高めるなど、企業として大きく成長しているところです。プライベートが充実してこそ、仕事は楽しくなるものだと考えている当社では、ワークライフバランスを大切にできる環境づくりに力を入れています。福岡を拠点に転勤せず働き続けられることも特徴の一つ。私たちと一緒に建築に携わる醍醐味を味わってください。(代表取締役社長 三浦 英喜)
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