(株)フカガワ

もちろん、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーションができるかどうかは大前提として見ています。
そのうえで、弊社の場合、お客様がダクト工事の職人さんであることもあり、
素直で元気に働ける人が現場でも営業でも活躍しています。
すごくシンプルに感じるかもしれませんが、
結局そこが一番大事だったりします（笑）

面接では、そういった“人柄”が伝わる雰囲気づくりを意識してみてください。
たとえば、
あいさつやリアクションを少し大きめにしてみる、
相手の目を見てうなずきながら話すだけでも、
「おっ、この子は元気だな」「良い感じがするな」と思ってもらえるかもしれませんよ。

逆質問って、実は印象を大きく左右するポイントです。
たとえば以前、
「○○さん（面接官）はなぜこの会社に入社されたんですか？」
という質問をしてくれた学生がいました。
人柄や志望度が伝わって、すごく好印象でしたね。

あとは、
「選考ではどんなことを見ていますか？ テスト内容も含めて、どんな点に気をつければ良いか教えていただけますか？」
といった、**ちょっと踏み込んだ“本気の質問”**も印象に残ります。

逆質問では、“答えを聞いて安心したい”のではなく、“本気で知りたいことをぶつける”姿勢が伝わると、熱意も信頼感もぐっとアップしますよ！

「この人、いいな」と感じる学生さんには、共通点があります。
それは、何かに熱中し、それを通して困難を乗り越えた経験があるということ。
たとえすごい成果がなくても、
「この人なら壁を乗り越えていけそうだな」と思わせてくれる
“雰囲気”や“誠意”がある方は印象に残ります。

それが伝わる瞬間って、
やっぱり元気よく、相手の目を見ながら、
"自分の言葉"で語るときなんですよね。
飾らず、自分の言葉で一生懸命話す姿勢に、私たちは心を動かされます。