最終更新日：2025/4/10

大和ハウス賃貸リフォーム(株)

正社員
既卒可

業種

住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 5,000万円

売上高: 30,712,883千円（2023年度）

従業員: 712名（2024年4月1日時点）

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	（WEB開催）会社説明会　サステナブルな社会を目指したチームでの取り組み

マイナビで説明会受付予定
エントリー
検討リスト登録

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【大和ハウスグループ】サステナブルな住まいづくり・街づくりに貢献してみませんか？

My Career Boxで応募可

26卒採用スタート！（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
この度は、弊社に興味を持っていただき、ありがとうございます。

会社説明会に参加していただいた方へ選考のご案内を行っております。
まずはセミナー画面よりご都合のよい日程にご予約をお願いいたします！

皆様にお会いできるのを楽しみにしております。
※マイナビだけでエントリー受付中！

職場環境

2023年度の年平均有給休暇取得日数は10.7日と多く、休暇を取りやすい環境です。
制度・働き方

年間休日は123日で有給も取得しやすく、オンとオフのメリハリがつけやすい魅力があります。
安定性・将来性

大和ハウスグループと連携し、長く安定した賃貸住宅経営をサポートすることを目指しています。

会社紹介記事

建設業界が“スクラップ＆ビルド”から“ストック活用”にシフトしつつあるなか、時代のニーズにフィットした事業を展開。持続可能な社会の実現に、大きく貢献しています。大和ハウスグループとしての安定基盤のもと、賃貸アパート・マンションのリフォームを手がける。物件オーナーさまに、建物の資産価値を高める提案を行うのが営業職です。

: 建設業界が“スクラップ＆ビルド”から“ストック活用”にシフトしつつあるなか、時代のニーズにフィットした事業を展開。持続可能な社会の実現に、大きく貢献しています。

: 大和ハウスグループとしての安定基盤のもと、賃貸アパート・マンションのリフォームを手がける。物件オーナーさまに、建物の資産価値を高める提案を行うのが営業職です。

賃貸物件の価値を高めるリフォームのプロ！物件オーナーさまにも入居者さまにも貢献

「工事のプロとして、リフォームのプランニングにアイデアを生かせるシーンが多数。大手グループだからこそ、工事現場の管理レベルも高いと感じています」と齋藤さん。	大和ハウス工業が建てた賃貸アパート・マンションのリフォーム事業を展開している当社。物件オーナーさまの資産価値の向上を実現すると同時に、入居者さまの快適さを支えています。2021年の設立以来、私たちが大切にしてきたのは「Heart One Reform」というコンセプト。セキュリティロックの導入や宅配ボックスの設置など、社会の変化や多様化するニーズに合わせて賃貸住宅を進化させていくことが大切だと考えています。物件オーナーさまの頼れるパートナーとして活躍する営業職を起点に、設計・施工管理職が一体となり、建物の価値を高めて有効活用するサステナブルな住まいづくりを実現しましょう。 ★ビフォーアフターが明確にわかるのがやりがい！工事課に所属する私の仕事は、リフォーム工事の施工管理です。営業職や設計職と一緒に、工事のプランニングを行うところから仕事がスタート。プランが固まれば、資材の発注や協力会社の手配を行い、工事の原価・工期・品質・安全を管理する、というのが一連の流れです。外壁の補修工事を中心に、屋根工事、ドアの取り替え、カギの交換、TVドアホンや宅配ボックスの設置など、工事の内容はさまざま。間取りを変更し、キッチンや浴室などの設備を入れ替える、フルリフォームに携わることもあります。リフォーム工事のおもしろさは、ビフォーアフターが目に見えてわかること。キレイになった建物を見るたびに、大きな達成感を味わえます。既存の建物に新たな付加価値をつける工事を通して、持続可能な社会の実現の一翼を担えるのもやりがいにつながっています。和やかな社風の当社は、社歴や部署に関係なく、コミュニケーションが取りやすいのが特徴です。営業部門や設計部門のメンバーとも雑談をする機会が多く、他愛のない会話のなかから仕事に生かせるアイデアが出てくることも少なくありません。また、年間休日は123日あって有給も取得しやすく、オンとオフのメリハリがつけやすいのも魅力です。社内外の多くの人と連携しながら進めていく仕事なので、求める人物像はコミュニケーションスキルが高い方。施工管理職は協力会社を束ねながら仕事を進めていくため、リーダーシップがある方にも向いているでしょう。また、わからないことをそのままにせず、積極的に質問できる方なら、スピーディに成長していけると思います。〈工事課／齋藤守さん／2023年入社〉

「工事のプロとして、リフォームのプランニングにアイデアを生かせるシーンが多数。大手グループだからこそ、工事現場の管理レベルも高いと感じています」と齋藤さん。

大和ハウス工業が建てた賃貸アパート・マンションのリフォーム事業を展開している当社。物件オーナーさまの資産価値の向上を実現すると同時に、入居者さまの快適さを支えています。2021年の設立以来、私たちが大切にしてきたのは「Heart One Reform」というコンセプト。セキュリティロックの導入や宅配ボックスの設置など、社会の変化や多様化するニーズに合わせて賃貸住宅を進化させていくことが大切だと考えています。物件オーナーさまの頼れるパートナーとして活躍する営業職を起点に、設計・施工管理職が一体となり、建物の価値を高めて有効活用するサステナブルな住まいづくりを実現しましょう。

★ビフォーアフターが明確にわかるのがやりがい！

工事課に所属する私の仕事は、リフォーム工事の施工管理です。営業職や設計職と一緒に、工事のプランニングを行うところから仕事がスタート。プランが固まれば、資材の発注や協力会社の手配を行い、工事の原価・工期・品質・安全を管理する、というのが一連の流れです。外壁の補修工事を中心に、屋根工事、ドアの取り替え、カギの交換、TVドアホンや宅配ボックスの設置など、工事の内容はさまざま。間取りを変更し、キッチンや浴室などの設備を入れ替える、フルリフォームに携わることもあります。

リフォーム工事のおもしろさは、ビフォーアフターが目に見えてわかること。キレイになった建物を見るたびに、大きな達成感を味わえます。既存の建物に新たな付加価値をつける工事を通して、持続可能な社会の実現の一翼を担えるのもやりがいにつながっています。

和やかな社風の当社は、社歴や部署に関係なく、コミュニケーションが取りやすいのが特徴です。営業部門や設計部門のメンバーとも雑談をする機会が多く、他愛のない会話のなかから仕事に生かせるアイデアが出てくることも少なくありません。また、年間休日は123日あって有給も取得しやすく、オンとオフのメリハリがつけやすいのも魅力です。

社内外の多くの人と連携しながら進めていく仕事なので、求める人物像はコミュニケーションスキルが高い方。施工管理職は協力会社を束ねながら仕事を進めていくため、リーダーシップがある方にも向いているでしょう。また、わからないことをそのままにせず、積極的に質問できる方なら、スピーディに成長していけると思います。

〈工事課／齋藤守さん／2023年入社〉

会社データ

プロフィール	当社は、大和ハウス工業で賃貸住宅をお建ていただいたオーナー様、また、そこにお住まいのご入居者様により良いサービスを提供するため、大和ハウスグループである大和ハウスリフォームで培ってきたノウハウやコンセプトはそのままに、2021年4月より賃貸住宅のリフォームを専門とする新会社としてスタートいたしました。ご入居者様に選ばれ続ける賃貸住宅を目指し、「Heart One Reform」のコンセプトのもと、大和ハウスグループ各社と連携を図りながら、オーナー様の大切な資産である賃貸住宅の価値を維持・向上させ、長く安定した賃貸住宅経営をサポートしております。
事業内容	私たちは賃貸住宅のリフォーム事業を通じて、ご入居者様に選ばれ続ける賃貸住宅をご提案することで、長く安定した賃貸住宅経営をサポートします。多様化するご入居者様や社会のニーズ・価値観にお応えし、既存の賃貸住宅を進化させることが、私たちの考える「Heart One Reform」です。大和ハウスグループのシナジーで、大切な資産である賃貸住宅の価値を高水準で維持し続け、サステナブルな住まいづくり・街づくりに貢献し、オーナーさまだけでなく、ご入居者様や地域の方々にも満足いただけるリフォームをご提案いたします。

プロフィール

当社は、大和ハウス工業で賃貸住宅をお建ていただいたオーナー様、また、そこにお住まいのご入居者様により良いサービスを提供するため、大和ハウスグループである大和ハウスリフォームで培ってきたノウハウやコンセプトはそのままに、2021年4月より賃貸住宅のリフォームを専門とする新会社としてスタートいたしました。

ご入居者様に選ばれ続ける賃貸住宅を目指し、「Heart One Reform」のコンセプトのもと、大和ハウスグループ各社と連携を図りながら、オーナー様の大切な資産である賃貸住宅の価値を維持・向上させ、長く安定した賃貸住宅経営をサポートしております。

事業内容

私たちは賃貸住宅のリフォーム事業を通じて、ご入居者様に選ばれ続ける賃貸住宅をご提案することで、長く安定した賃貸住宅経営をサポートします。

多様化するご入居者様や社会のニーズ・価値観にお応えし、既存の賃貸住宅を進化させることが、私たちの考える「Heart One Reform」です。
大和ハウスグループのシナジーで、大切な資産である賃貸住宅の価値を高水準で維持し続け、サステナブルな住まいづくり・街づくりに貢献し、オーナーさまだけでなく、ご入居者様や地域の方々にも満足いただけるリフォームをご提案いたします。

東京本社郵便番号	102-8112
東京本社所在地	東京都千代田区飯田橋3丁目13番1号　大和ハウス東京ビル7F
東京本社電話番号	03-5214-2740
大阪本社郵便番号	541-0059
大阪本社所在地	大阪府大阪市中央区博労町3丁目5番1号　御堂筋グランタワー10F
大阪本社電話番号	06-6743-4860
設立	2020年11月12日
資本金	5,000万円
従業員	712名（2024年4月1日時点）
売上高	30,712,883千円（2023年度）
事業所	北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県（2か所）、栃木県、群馬県、埼玉県（4か所）、千葉県（3か所）、東京都（2か所）、神奈川県（5か所）、山梨県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県（2か所）、岐阜県、静岡県（3か所）、愛知県（3か所）、三重県、滋賀県、京都府、大阪府（2か所）、兵庫県（3か所）、奈良県、和歌山県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、鳥取県、岡山県、広島県（2か所）、山口県（2か所）、福岡県（3か所）、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県
平均残業時間	前年度平均残業時間月12時間程度です。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	8名	14名
取得者	1名	8名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

16.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（基礎研修・マナー研修・フォローアップ研修等）・部門別研修・階層別研修・人権研修・コンプライアンス研修・安全運転講習・宅建研修・建設業法遵守のための研修・情報セキュリティ研修・E-ラーニング（動画学習）その他随時勉強会を実施しています☆ ※入社後、大和ハウスグループや当社の事業内容等の基本知識はもちろん、まずは社会人としてのマナー研修やリフォーム建築関係についての基礎をじっくり学んでいただきます。座学やOJT研修を通じて安心して成長いただけます。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、横浜国立大学、関西大学、関東学院大学、関西学院大学、九州産業大学、駒澤大学、熊本学園大学、工学院大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、高知大学、国士舘大学、山口大学、四天王寺大学、四国学院大学、信州大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、青山学院大学、千葉商科大学、専修大学、早稲田大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪国際大学、中央大学、中京大学、日本大学、日本工業大学、東北学院大学、東洋大学、東海大学、明治大学、京都女子大学、愛知産業大学、滋賀県立大学、秀明大学、北海学園大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年（予）ーーーーーーーーーーーーーーーーー　　　　　　1名　　　　5名ーーーーーーーーーーーーーーーーー
採用実績（学部・学科）	経営学部、総合経営学部、家政学部、造形学部、環境科学部、情報経営学科、企業経営学科、環境建築デザイン学科、建築学科、生活造形学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	0名	0名	0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp278289/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	（WEB開催）会社説明会　サステナブルな社会を目指したチームでの取り組み