最終更新日：2024/11/25

コスモ工機(株)

業種

金属製品
機械
設備工事・設備設計
建設
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4憶9800万円

売上高: 202憶7992万円（2024年3月）

従業員: 515名（2024年3月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「止めない。水を、日常を。」国内外の水道インフラを支えて今年で65周年！「不断水工法」という特殊技術で、ギネス世界記録を保有し、業界トップに位置する企業です！

会社紹介記事

ギネス世界記録を持つ技術力！その中でも断水せずに工事を行う技術【不断水工法】と呼ばれる技術を得意としています。ガス管・石油管にも対応できます！ 3000種類以上のラインナップ！自社一貫体制！水道管と水道管をつなぐ役割を持つジョイント【継手】と言われる製品の設計から製造・販売までを行っています。

: ギネス世界記録を持つ技術力！その中でも断水せずに工事を行う技術【不断水工法】と呼ばれる技術を得意としています。ガス管・石油管にも対応できます！

: 3000種類以上のラインナップ！自社一貫体制！水道管と水道管をつなぐ役割を持つジョイント【継手】と言われる製品の設計から製造・販売までを行っています。

総合力を生かして、『止めない。水を、日常を。』

2005年、2600mmのダクタイル鋳鉄管に対し不断水によるインサーティング工事に成功。この記録が不断水工事の世界最大口径としてギネスブックに認定。	≪蛇口をひねれば水が出る。≫ コスモ工機はそんな日常生活の"当たり前”になった水の安定供給を守り続けることを使命としています。 ■社風・風土【as one 】全社が一丸となって使命に取り組む。コスモ工機の社風を一言で表すと“総合力”です。自社ブランドを開発から設計、製造、施工まで一貫して行えるのが私たちの強みであり、それぞれの役割で専門性を発揮し、連携をすることで仕事が成り立っています。そのため、人の和を大切にする温かい仲間が多く、一人ひとり発言をしやすい風通しの良さが当社の特徴です。さらに、水道を通じて人々の暮らしを支える企業ならではの責任感と誇りを持ち、生活と文化の進化・発展に向けて常に挑戦し続ける風土があります。私たちは、「水道を守る」「断水をさせない」という使命を達成するため、全社一丸となって働くことができる会社です。 ■技術力・開発力【number one 】業界売上No.1。ギネス認定の技術力。私たちは、社会に必要な製品・技術を提供する「技術集団」です。コンサルティング営業を基本に、潜在的ニーズを把握し、お客様満足の創造を目指しています。おかげさまで、半世紀以上の取引実績から水道業界での立位置を確立し、「不断水工法」という「断水をさせない」技術を用いた水道工事においては、業界トップの売上・件数を誇っています。2005年に行われた世界最大規模の工事はギネスにも認定されており、確かな技術力と提案力を武器に、これからも業界のリーディングカンパニーとして活躍していきます。 ■戦略・ビジョン【only one】コスモ工機にしかできない使命がある。私たちの快適な生活や経済活動は、安心・安全な水をいつでも受け取ること出来る水道インフラが一翼を担っています。この水道インフラには「老朽化」と「耐震化対策」という課題があります。また、世界では新興国を中心とした水需要の増大から水ビジネスの機会が急速に拡大しています。そのような中、コスモ工機は世界をも視野に入れ、常に社会が必要とする製品・技術を提供することで、安心・安全でより強固な水道インフラの構築に貢献しています。今を越えて、更に社会に貢献することは、製品・技術を世界中に供給していくことであり、ギネス記録を超える不断水工事への挑戦は私たちコスモ工機にしか出来ない使命であると考えています。

2005年、2600mmのダクタイル鋳鉄管に対し不断水によるインサーティング工事に成功。この記録が不断水工事の世界最大口径としてギネスブックに認定。

≪蛇口をひねれば水が出る。≫
コスモ工機はそんな日常生活の"当たり前”になった水の安定供給を守り続けることを使命としています。

■社風・風土
【as one 】全社が一丸となって使命に取り組む。
コスモ工機の社風を一言で表すと“総合力”です。自社ブランドを開発から設計、製造、施工まで一貫して行えるのが私たちの強みであり、それぞれの役割で専門性を発揮し、連携をすることで仕事が成り立っています。そのため、人の和を大切にする温かい仲間が多く、一人ひとり発言をしやすい風通しの良さが当社の特徴です。さらに、水道を通じて人々の暮らしを支える企業ならではの責任感と誇りを持ち、生活と文化の進化・発展に向けて常に挑戦し続ける風土があります。私たちは、「水道を守る」「断水をさせない」という使命を達成するため、全社一丸となって働くことができる会社です。

■技術力・開発力
【number one 】業界売上No.1。ギネス認定の技術力。
私たちは、社会に必要な製品・技術を提供する「技術集団」です。コンサルティング営業を基本に、潜在的ニーズを把握し、お客様満足の創造を目指しています。おかげさまで、半世紀以上の取引実績から水道業界での立位置を確立し、「不断水工法」という「断水をさせない」技術を用いた水道工事においては、業界トップの売上・件数を誇っています。2005年に行われた世界最大規模の工事はギネスにも認定されており、確かな技術力と提案力を武器に、これからも業界のリーディングカンパニーとして活躍していきます。

■戦略・ビジョン
【only one】コスモ工機にしかできない使命がある。
私たちの快適な生活や経済活動は、安心・安全な水をいつでも受け取ること出来る水道インフラが一翼を担っています。この水道インフラには「老朽化」と「耐震化対策」という課題があります。また、世界では新興国を中心とした水需要の増大から水ビジネスの機会が急速に拡大しています。そのような中、コスモ工機は世界をも視野に入れ、常に社会が必要とする製品・技術を提供することで、安心・安全でより強固な水道インフラの構築に貢献しています。今を越えて、更に社会に貢献することは、製品・技術を世界中に供給していくことであり、ギネス記録を超える不断水工事への挑戦は私たちコスモ工機にしか出来ない使命であると考えています。

会社データ

事業内容	【水道管継手メーカー】と【不断水工法によるエンジニアリング】の2つの事業を生業としています！ ≪事業内容≫ ■メーカーとしての役割「水を活かし、管路を守る」をモットーに、水道管と水道管をつなぐ各種ジョイント（継手）製品の製造販売から、現場据付け、そして、不断水工法を手がけています。その他にもガス、石油及び化学用機械、器具、材料の製造及び販売も行っております。 ■建設業としての役割水道工事に必ず起こる断水をなくした「不断水工法」（配管に流体（水）を流したまま工事が可能）をいち早く開発。お客様（官公庁、商社、水道工事店）より、絶大な支持を頂いています。また、ギネス世界記録を持つ確かな技術力を誇っております。東京本社自社ビル外観

事業内容

【水道管継手メーカー】と【不断水工法によるエンジニアリング】の2つの事業を生業としています！

≪事業内容≫
■メーカーとしての役割
「水を活かし、管路を守る」をモットーに、水道管と水道管をつなぐ各種ジョイント（継手）製品の
製造販売から、現場据付け、そして、不断水工法を手がけています。
その他にもガス、石油及び化学用機械、器具、材料の製造及び販売も行っております。

■建設業としての役割
水道工事に必ず起こる断水をなくした「不断水工法」（配管に流体（水）を流したまま工事が可能）をいち早く開発。
お客様（官公庁、商社、水道工事店）より、絶大な支持を頂いています。
また、ギネス世界記録を持つ確かな技術力を誇っております。

東京本社自社ビル外観

本社郵便番号	105-0003
本社所在地	東京都港区西新橋三丁目9番5号
本社電話番号	03-3435-8812
創業	1959年(昭和34年)5月16日
設立	1959年(昭和34年)5月16日
資本金	4憶9800万円
従業員	515名（2024年3月末現在）
売上高	202憶7992万円（2024年3月）
事業所	○営業部（営業職・営業事務職の拠点）・札幌支店（札幌市東区）・秋田営業所（秋田市下浜 ※秋田工場内）・仙台支店（仙台市宮城野区）・新潟営業所（新潟市中央区）・東京支店（港区西新橋※本社）・名古屋支店（名古屋市中区）・北陸営業所（金沢市西念）・大阪支店（大阪市淀川区）・広島支店（広島市西区）・岡山営業所（岡山市北区）・四国支店（高松市伏石町）・九州支店（福岡市博多区）・技術サービス課（埼玉県飯能市※CTBC内) 〇第二営業部（営業職・営業事務職の拠点）・農水課（港区西新橋 ※本社）・民需課（港区西新橋 ※本社）・海外事業課（港区西新橋 ※本社） ○技術部（設計職・技術職の拠点）・技術1課/2課（東京都港区新橋※本社）・技術3課（秋田市下浜 ※秋田工場内）・大阪（大阪市淀川区）・飯能試験Ｇ（埼玉県飯能市※CTBC内) ○製造部（製造技術職の拠点）・秋田工場（秋田市下浜）・CTBC-Cosmo Technical Base Center-(埼玉県飯能市) ○物流部（物流管理職の拠点）・CTBC-Cosmo Technical Base Center-(埼玉県飯能市) ○エンジニアリング部（工事職の拠点）・札幌工事所（札幌市東区）・秋田工事所（秋田市下浜 ※秋田工場内）・仙台工事所（仙台市若林区）・東京工事所（埼玉県飯能市 ※CTBC内）・名古屋工事所（名古屋市天白区）・大阪工事所（大阪市淀川区）・広島工事所（尾道市高須町）・高松出張所（高松市春日町）・九州工事所（福岡市東区） ○管理部門（管理部門職の拠点）社長室・総務部・経理部・品質保証部・営業部（港区西新橋 ※本社）
業績（過去4年分）	決算時期2024年3月売上高　202憶7992万円経常利益　44億1674万円決算時期2023年3月売上高　184憶2681万円経常利益　32億1743万円決算時期2022年3月売上高　175憶6773万円経常利益　27億3261万円決算時期2021年3月売上高　172憶4026万円経常利益　29億6924万円
グループ企業	(株)コステック (株)コスモダクタイル (株)コスモプロダクト (株)コスモ工機物流センター (株)大阪コスモ
産業財産権	約200件
平均年齢	41.4歳(2024年3月末現在）
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇含め年間126日
福利厚生	・社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）・労災上乗せ保険・確定拠出年金（DC ※マッチング拠出あり）・ハワイへの社員旅行（コロナ禍前2～3年に1回のペースで実施）・独身寮（借り上げ社宅制度もあります）・従業員持株会制度（株式取得奨励金あり）・資格取得支援制度・永年勤続表彰制度・生命保険料団体割引制度・財形貯蓄制度・育児・介護休業他
上位8％の優良企業！	東京商工リサーチが評点した上位8%の優良企業のみを紹介する、優良企業情報誌「ALevel（エラベル）2026年関東版」に掲載！ー東京商工リサーチとはー世界最大5億件を超える国内・海外の企業と企業の取引における「信用」を調査している会社です。調査したデータは、主に「与信管理（取引において信用できる企業か判断すること）」に使用され、マスコミ報道や官公庁の統計調査資料において利用されることもあります。
花マル企業認定！	花マル企業とは東京しごとセンターヤングコーナーが定めた基準を満たした、東京都内（就業場所を含む）の企業です。【花マル企業の基準】 ●若者の正社員採用・人材育成に積極的に取り組む企業。 ●ヤングコーナーで正社員の企業情報シートを公開している企業。 ●以下の数値要件を満たしていること。１．前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと。２．前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が10日以上３．直近3事業年度の正社員として就職した34歳以下のうち同期間に離職した者の割合が20%以下。 ※直近3事業年度の採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下。
沿革	1959年・コスモ工機株式会社設立・本社を東京都新橋3-15-8に置く 1960年・国内初の不断水分岐工事を施工(鋳鉄管500×150　横浜市水道局) ・不断水分岐工法のキャラバンを開始全国の水道局をまわる 1962年・製品が初めて海外に進出：イラン（石油プラント分岐） 1964年・石油も分岐ができるように 1971年・本社を東京都港区新橋2-16-1(ニュー新橋ビル)に移転 1972年・国内初のインサーティング工事を施工(インサープラグ500mm 吹田市水道部) 1984年・飲料水耐震性貯水槽を開発 1986年・ガス業界に参入（ホットタップ工事） 1989年・創立30周年・東京ガスエンジニアリングとの共同開発でノーブロー工法を確立・コスモ離脱防止押輪、伸縮可撓管が民間開発技術審査証明(日本下水道事業団)を受ける 1996年・当時世界最大規模のインサーティング工事・貯水槽が日本消防設備センターから正式認定される 1999年・創立40周年・不断水分岐工法40周年・ISO9001認証取得(平成11年9月30日) 2005年・2600mm不断水インサーティング工事が、ギネス社に認定・登録される 2007年・世界最大口径2200mm×2200mm不断水分岐工事 2011年・東京都港区西新橋三丁目9番5号の本社ビル竣工、同ビルに本社移転・世界最大「ガス遮断弁」2200mm挿入工事 2017年・耐震絶縁継手及び耐震絶縁継手付伸縮可撓管を開発・３Dバルブを開発 2018年・コスモソフト耐震型を開発・コスモ耐震型ロックバルブを開発・管栓鋳鉄管用NS形E種を開発・PVアダプターを開発 2019年・台湾　台北市でφ1650不断水切換弁工事 2021年・秋田ノーザンハピネッツ（秋田県をホームとするBリーグ・プロバスケットボールチーム）とオフィシャルパートナー契約を締結 2022年・秋田工場３Ｄ研究開発棟竣工 2024年・創立65周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	12名	5名	17名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

16.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.2%
  （89名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・内定者研修・新人初期研修・新人専門研修・フォローアップ研修（※1～3年目対象）・階層別研修（中堅社員研修/管理職研修）・通信教育・OJT研修・社外専門研修（専門資格取得等）
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格の保有者には、規定に基づいて手当を支給いたします。
メンター制度	制度あり OJT制度、人事担当による新卒サポート制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり新人・若手のための育成支援WEBツール「レコブック」を導入（心の状態の把握とサポートを行う）
社内検定制度	制度あり定時昇進候補者を対象とした通信教育