こんにちは、テクノ情報システムの採用担当です。ここでは企業研究のポイントとして「社員間のつながり」をご紹介いたしましょう。
私たちはお客さまの「お困りごと」をシステム開発で解決していく会社です。ここ数年は計画的に新卒採用を実施し、全社員の平均年齢は27歳となり、若さあふれる環境下で皆が仕事に取り組んでいます。社員同士の年齢が近いためタテもヨコもつながりが強く、部署間の垣根を感じることもありません。そうした社員間のつながりをバックアップしているのが、当社ならではの「グループ制度」です。全社員を10人前後のグループに分け、月に1度グループリーダーが個々に面談しフォローを実施。1対1で話すことにより困りごとや悩みごとが可視化でき、解消するための筋道が開けてきます。
また、社員主導型の「レクリエーション」も当社らしい内容と言えるでしょう。これは社員の誰もが企画を立てることができ、実施した際には経費の半分を会社が負担する、というものです。もちろん参加は自由なので、社員旅行のような心理的負担はありません。これまで年に3~4回のペースで温泉旅行や屋形船、スノーボードなどが行われ、いずれも盛況でした。家族なども一緒に参加できるので、社員間のつながりを深める良い機会になっています。
他にも各種制度や福利厚生を通じ、社員の誰もが長く働けるための施策を実施しています。ぜひ会社説明会でご確認ください。