最終更新日：2025/4/28

(株)プラットイン

正社員

業種

インターネット関連
広告制作・Web制作
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
広告

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,500万円

売上高: 弊社規定により非公開

従業員: 17名(社員のみ)

募集人数: 6～10名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

劇的な変化を恐れず、常に挑戦し、刺激を楽しむ会社を創る

採用担当者からの伝言板（2025/04/28更新）

伝言板画像

2026年卒新卒の双方向型少人数説明会兼面談会にご予約・参加ください。
説明会では社長参加のTOPセミナーになります。

現在の予定では、2026年3,4月のみの開催予定です。
早めのご応募・エントリーをお願いします。

＃セールディレクター職募集
＃セールス(営業)職

職場環境

社員の平均年齢は27歳と若いですが、平均給与は442万円＆年平均有給休暇取得日数は9.6日の職場環境です。
制度・働き方

フレックスやテレワーク、お昼寝やプロテイン飲み放題、パワーラックなどユニークな福利厚生があります。
戦略・ビジョン

基盤を固めるために受託事業で伸ばしつつ、自社プロダクトにも再挑戦し変化・成長を目指しています。

会社紹介記事

2016年9月の設立以来、新しい事業を次々に挑戦し、次から次へと劇的な変化し、会社も人も事業も圧倒的に成長する企業に、君も『生まれ変われ！』今まさに生まれ変わろう！としている弊社。その中心となり次の成長フェーズを引っ張るメンバーを2026年卒新卒メンバーから抜擢していきます。

: 2016年9月の設立以来、新しい事業を次々に挑戦し、次から次へと劇的な変化し、会社も人も事業も圧倒的に成長する企業に、君も『生まれ変われ！』

: 今まさに生まれ変わろう！としている弊社。その中心となり次の成長フェーズを引っ張るメンバーを2026年卒新卒メンバーから抜擢していきます。

様々な失敗を経て今まさに『生まれ変われ！』

私は山ほど失敗をしました。それでも常に変化を恐れず挑戦します。この画面を見て変わりたいと思う方は、変化を恐れず、飛び込んできてください。(代表取締役高田隼渡)	■挑戦、失敗、変化、そして成長へ・・設立から9年目となるベンチャー企業。1人で始めた会社も、3度の移転拡張を経て、優秀なメンバーも増え、予定より遅いですが少しずつ成長してきました。しかし振り返ると失敗の連続でした。設立から半年で自社サービスをリリースも思うようにいかず、縮小しその後クローズ。また様々なコンテストに受賞した自社サービスも設立から3年後にリリース。しかしながら、上手くいかず最終的にクローズ。他にも表には出していないサービス含め、多くの失敗を経験しながらも、少しずつ会社を変化をさせながら成長を目指しています。現在は、ブランディングやマーケティングやDX領域の受託サービスで地力をつけている段階です。今後はコア領域の周辺分野を強化しつつ、コア領域から派生させた自社プロダクトを2026年以降に再度力を入れ、2030年に上場、そして”世界中にプラットイン”がある社会を実現することを変わらず目指しています。 ■プラットフォームやインフラで変化を創る (株)プラットインは「プラットフォームやインフラを創る」という想いを起源として、「プラットフォーム」と「インフラ」を掛け合わせた造語でできた会社です。お客様や、関わる人にとって、必要な基盤や土台でありたいという意味を込めています。将来的には社会のプラットフォームやインフラを創る事業会社を目指しています。様々な「変化」を経た現在は、「新しいサービス(社会に対して)」・「既存事業(お客様に対して)」・「組織・社内体制(メンバーに対して)」の3つの観点から『プラットフォームやインフラで変化を創る』という理念を意識した会社創りをしています。 ■素直に、『劇的な変化を恐れず、常に挑戦し、刺激を楽しむ』プラットインは無限の可能性を秘めています。『劇的な変化を恐れず、常に挑戦し、刺激を楽しむ』ことを価値観とし、日々多くのことが劇的に変化しています。メンバー全員が、想像以上に変化する会社に、刺激を受けながら日々の成長を楽しんでいます。社員の平均年齢も28歳と若く、在宅勤務、外国籍、eスポーツ日本代表など多様なメンバーが存在する組織です。そのような変化に富んだ組織だからこそ、オリジナル社歌を制作し設立から最速でのカラオケ配信や、Web系の自社サービス以外に、新タイプの無人店舗展開など新しい事に常に挑戦する刺激溢れる企業です。

私は山ほど失敗をしました。それでも常に変化を恐れず挑戦します。この画面を見て変わりたいと思う方は、変化を恐れず、飛び込んできてください。(代表取締役高田隼渡)

■挑戦、失敗、変化、そして成長へ・・
設立から9年目となるベンチャー企業。1人で始めた会社も、3度の移転拡張を経て、優秀なメンバーも増え、予定より遅いですが少しずつ成長してきました。

しかし振り返ると失敗の連続でした。設立から半年で自社サービスをリリースも思うようにいかず、縮小しその後クローズ。

また様々なコンテストに受賞した自社サービスも設立から3年後にリリース。しかしながら、上手くいかず最終的にクローズ。他にも表には出していないサービス含め、多くの失敗を経験しながらも、少しずつ会社を変化をさせながら成長を目指しています。

現在は、ブランディングやマーケティングやDX領域の受託サービスで地力をつけている段階です。今後はコア領域の周辺分野を強化しつつ、コア領域から派生させた自社プロダクトを2026年以降に再度力を入れ、2030年に上場、そして”世界中にプラットイン”がある社会を実現することを変わらず目指しています。

■プラットフォームやインフラで変化を創る
(株)プラットインは「プラットフォームやインフラを創る」という想いを起源として、「プラットフォーム」と「インフラ」を掛け合わせた造語でできた会社です。

お客様や、関わる人にとって、必要な基盤や土台でありたいという意味を込めています。将来的には社会のプラットフォームやインフラを創る事業会社を目指しています。様々な「変化」を経た現在は、「新しいサービス(社会に対して)」・「既存事業(お客様に対して)」・「組織・社内体制(メンバーに対して)」の3つの観点から『プラットフォームやインフラで変化を創る』という理念を意識した会社創りをしています。

■素直に、『劇的な変化を恐れず、常に挑戦し、刺激を楽しむ』
プラットインは無限の可能性を秘めています。『劇的な変化を恐れず、常に挑戦し、刺激を楽しむ』ことを価値観とし、日々多くのことが劇的に変化しています。メンバー全員が、想像以上に変化する会社に、刺激を受けながら日々の成長を楽しんでいます。

社員の平均年齢も28歳と若く、在宅勤務、外国籍、eスポーツ日本代表など多様なメンバーが存在する組織です。そのような変化に富んだ組織だからこそ、オリジナル社歌を制作し設立から最速でのカラオケ配信や、Web系の自社サービス以外に、新タイプの無人店舗展開など新しい事に常に挑戦する刺激溢れる企業です。

会社データ

プロフィール	現在は「採用～企業～営業に関するブランディング・マーケティング支援」を主要事業として、2022年からDX支援までおこなう事業を展開しています。将来的には、受託(クライアントワーク)事業だけにとどまらず、自社のプロダクトにも再度挑戦し、変化し、成長する事を目指しています。
事業内容	■採用DX・ブランディング・マーケティング事業・採用サイト制作・採用動画制作・採用パンフレット制作・採用記事(オウンドメディア)制作・採用ツール制作・採用管理システム開発・採用Web広告運用・採用コンサルティング ■企業DX・ブランディング・マーケティング事業・企業サイト制作・企業動画制作・企業パンフレット制作・企業オウンドメディア制作・YouTube動画制作・SNS(インフルエンサー)・広告運用・社歌制作・Webサイト付属システム開発 ■営業DX・ブランディング・マーケティング事業・集客用サイト制作・集客用Web広告運用・商品紹介動画制作・営業パンフレット制作・集客用記事コラム制作・営業ツール制作・ECサイト制作・プラットフォームシステム開発 ■ヒューマンリソース事業・求人広告・人材紹介・人材派遣 ■自社プロダクト事業・CERTIFICATE -DX型店舗(サービス)×オリジナル商品開発- ・プラットフォームサービス開発セールス・ディレクター・デザイナー・エンジニア各部署のメンバー同士で誠実に協力しあう社風のため、働きやすく、お客様に良いものを提供しやすい環境です。

プロフィール

現在は「採用～企業～営業に関するブランディング・マーケティング支援」を主要事業として、2022年からDX支援までおこなう事業を展開しています。

将来的には、受託(クライアントワーク)事業だけにとどまらず、自社のプロダクトにも再度挑戦し、変化し、成長する事を目指しています。

事業内容

■採用DX・ブランディング・マーケティング事業
・採用サイト制作
・採用動画制作
・採用パンフレット制作
・採用記事(オウンドメディア)制作
・採用ツール制作
・採用管理システム開発
・採用Web広告運用
・採用コンサルティング

■企業DX・ブランディング・マーケティング事業
・企業サイト制作
・企業動画制作
・企業パンフレット制作
・企業オウンドメディア制作
・YouTube動画制作
・SNS(インフルエンサー)・広告運用
・社歌制作
・Webサイト付属システム開発

■営業DX・ブランディング・マーケティング事業
・集客用サイト制作
・集客用Web広告運用
・商品紹介動画制作
・営業パンフレット制作
・集客用記事コラム制作
・営業ツール制作
・ECサイト制作
・プラットフォームシステム開発

■ヒューマンリソース事業
・求人広告
・人材紹介
・人材派遣

■自社プロダクト事業
・CERTIFICATE -DX型店舗(サービス)×オリジナル商品開発-
・プラットフォームサービス開発

セールス・ディレクター・デザイナー・エンジニア各部署のメンバー同士で誠実に協力しあう社風のため、働きやすく、お客様に良いものを提供しやすい環境です。

本社郵便番号	550-0005
本社所在地	大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F
本社電話番号	06-6568-9794
設立	2016年9月13日
資本金	3,500万円
従業員	17名(社員のみ)
売上高	弊社規定により非公開
事業所	【OSAKA Office】〒550-0005 大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F 【TOKYO Office】〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-17 丹生ビル2F
許認可	有料職業紹介事業許可許可番号 27-ユ-302097 労働者派遣事業許可　許可番号派27-304586
受賞メディア	・500 KOBE ACCELERATOR(シリコンバレーVC×神戸市のグローバルPG)採択企業・日経新聞社主催「スタ★アトピッチ関西」(ファイナリスト) ・大阪起業家スタートアップ「第11回ビジネスプランコンテスト」(5社からサポーター賞) ・ビジネスモデル・コンテストAWARD2020(特別賞) ・NBKニュービジネスアワード2019(アントレプレナー部門賞) ・「ビジコンOSAKA 2018」(ファイナリスト) ・ベンチャー型事業承継プロジェクト,アトツギピッチ(ファイナリスト) ・日本経済新聞社主催「NIKKEI全国社歌コンテスト」にて審査員賞(川嶋あい賞) ・経済産業省近畿経済産業局採択「関西ベンチャー企業リスト」・神戸新聞掲載・神戸経済新聞掲載・日刊自動車新聞掲載・運輸新聞掲載・物流ウィークリー掲載・日本経済新聞掲載・ラジオ関西出演・Kiss FM 出演・ケーブルTV「Baycom」出演・BSテレ東出演
主な取引先	羽田空港サービスグループ,デンタルプロ(株),(株)三央,日本発条(株),(株)高翔,佐川グローバルロジスティクス(株),(株)丸千代山岡家(ラーメン山岡家),(株)ロイヤルホテル(リーガロイヤルホテル),(株)クラシアン,(株)アドテックプラズマテクノロジー,(株)オーエム製作所,カゴヤ・ジャパン(株),広田証券(株),(株)ウィルグループ,ひかり税理士法人,ALLAGI(株),(株)たちばな,その他全国(北は北海道～南は九州沖縄まで実績有)の企業様、約200社（順不同・敬称略）
平均年齢	27.9歳(25歳前後と30歳前後のメンバーで構成)
平均給与	442万円(直近：8期目データ) ※平均年齢27.9歳メンバーのデータ
企業理念	【Mission(使命)】プラットフォームやインフラで変化を創る【Big Vision(目標)】世界中にプラットイン【Small Vision(目標)】変革の実現【Value(価値観)】劇的な変化を恐れず、常に挑戦し、刺激を楽しむ【Guideline(行動指針)】１．スピード×スピード→準備、実行、改善２．メンバーで協力し、誠実に対応する ※メンバー全員に上記理念(クレド)をまとめたクレドカードを配布しています。 ※設立時からクレドカードを配布しています。
社内制度1	1　“ぷらっと”出社制度(出勤場所選択(テレワーク可)) テレワークでの仕事もOKな制度(事前許可申請制) →テレワーク勤務でも問題ない人物・レベルの者が対象(但し、感染症などやむを得ない場合は全員テレワーク対象) →ご主人の転勤の関係で完全テレワークになったメンバーもいますが、完全テレワークは貢献度があり信頼できるメンバーのみ適用 2　“ぷらっと”勤務制度(フレックス制度) 役職者：個別の事由に応じて、年間数日だけ勤務時間が調整可能(事前許可制) ゼネラルマネージャー以上：フルフレックス(コアタイムなし) 3　“フラット”スリー制度(特別休暇) 年間3日間、休みの日とは別に、自分自身、家族、彼女彼氏の誕生日・記念日などのアニバーサリーな理由～旅行に行きたい～役所に手続きに行く～単に休みたいなどのどんな理由でも休める制度別途、有給休暇は法定通り支給 4　“ぷらっと”通勤制度(通勤手当) 会社から徒歩、自転車などの交通費がかからない、“ぷらっと”これる圏内にお住まいの方に【一律2万円】支給する制度(距離・駅の規定はありません。徒歩・自転車で通勤できれば対象) 5　勉強で“イン”プルーブ制度(書籍・研修・セミナー無料制度) 自己負担なし(タダ)で、会社が認めた書籍・研修・セミナーであれば、購入・受講できる制度 6　お昼寝して“イン”です！制度(お昼寝許可制度) 朝から夜まで仕事を頑張って頂くので、リフレッシュする為に、お昼休憩以外でも、お昼寝を許可する制度(各自のタイミングでOK) ※社内にはYogiboやマッサージチェアもあり、堂々と寝れる環境 7　“プラット”筋制度(プロテイン飲み放題) 社内ではプロテインが飲み放題。会社負担でプロテインを飲め、「筋」肉をつけることが可能さらに社内ではパワーラックも併設しておりタダでジム代わりに使用する事も可能 8　“イン”フルエンサー制度(PR手当)※(こちらはまだ活用実績なし) SNSなどのフォロワーが1万人以上保有し、会社のPRとなるような行動をした者に、奨励金を支給する制度
社内制度2	9　ウーマン“ぷらっと”休暇制度(女性特有の配慮) プラットインでは女性が働きやすい環境を目指し、月1日女性特有の配慮(在宅,勤務時間調整)を認める制度(当日申請可能)。また、国が定めた産休育休制度を積極的に取得することを勧めています。さらに年1回の健康診断では、会社負担で女性特有のオプション項目も検診可能 10　“ふらっと”飲み制度(会社負担での飲み会手当) メンバー同士の飲み会費用を、ふらっと、会社が負担してくれる、ほっこりする制度(一人上限4,000円迄申請可)。別途、社長の気分で社長とメンバーとが“フラットな関係で”飲みにいく事もある制度(上限なし) 11　“ぷらっと”副業いいよ制度(副業許可制度) 一つの仕事に縛られる時代は、もう過ぎ去っています。プラットインでは副業を許可しています・但し、ネットワークビジネス・ねずみ講・マルチ商法などは禁止・また会社が認めた副業のみとする(業務に支障をきたすものは禁止(事前相談)) 12　テレワークして“イン”です制度(テレワーク手当) 完全テレワークにて勤務する者には、1カ月5,000円のテレワーク手当を支給(テレワーク手当は通勤費や“ぷらっと”2万円制度の併用は通常できません) 13　チョコっと“イン”制度(高級チョコ無償提供) 高級チョコを年間2万円分まで提供(別事業で高級チョコの販売もおこなっており、社員には一定量まで無償で提供) 14　マリッジ・“イン”制度(結婚祝金) 結婚をしたメンバーには10万円支給(但し、社員として在籍2年以上の者が対象) 15　ベビー・“イン”制度(出産祝金) 1人の出産(お子さん誕生)につき5万円支給(但し、社員として在籍丸3年以上の者が対象)※配偶者の出産も対象 16　マタニティー・“イン”リターン制度(産休復帰祝金)※(こちらはまだ活用実績なし) 産休から復帰の社員に対して10～50万円支給(支給金額は、復帰勤務体系・復帰内容・役職・勤続年数により決定)。但し、社員として在籍丸3年以上の者が対象 17　“プラット”・バースデー制度(誕生日会) 誕生日月のメンバーは好きなお店で、メンバーと食事できる(一人上限6,000円迄+α申請可)制度。但し、強制ではなく、任意での有志の参加となります 18　“プラットイン”・アワード(社員総会) 4カ月に1回(12月末・4月末・8月末)社員総会を開催し、優秀者には賞状と賞金(賞品/過去：ペア宿泊兼等)を授与しています
沿革	2016年9月13日資本金500万円で設立 2016年9月末事務所開設 2017年2月採用サイトをまとめたプラットフォーム『求人カタログ』をリリース 2017年7月事務所拡大移転 2018年1月オリジナル社歌をカラオケ配信 2018年10月「ビジコンOSAKA 2018」(ファイナリスト) 2019年1月大阪起業家スタートアップ「第11回ビジネスプランコンテスト」(ファイナリスト) 2019年3月日経新聞社主催「スタ★アトピッチ関西」（ファイナリスト） 2019年4月資本金を2,500万円に増資 2019年8月資本金を3,500万円に増資 2019年8月物流配送HRテックのプラットフォームサービス『ロジデリ』α版リリース 2019年10月東京サテライトオフィス開設 2019年11月 NBKニュービジネスアワード2019(アントレプレナー部門賞) 2019年11月 500KOBE ACCELERATOR 選出 2019年12月 NIKKEI全国社歌コンテスト川島あい賞 2020年1月ビジネスモデル・コンテストAWARD2020(特別賞) 2020年4月初の新卒入社(1期生1名)の＆プロ野球場を貸切で初入社式を開催 2020年8月初のTV出演 2021年5月事務所拡張 2022年4月新卒3期生3名入社＆大阪野外音楽堂貸切り入社式開催 2022年6月オリジナルチョコレートギフトのDX型無人店舗をオープン 2022年6月初のラジオ出演 2022年11月代表の高田が別で経営する会社をM&Aで売却し、プラットインに2023年より専念 2023年3月事務所拡大移転(現在の事務所) 2024年4月新卒5期生2名入社＆大阪海遊館にて入社式開催

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （4名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・内定者インターン研修・新入社員基礎研修・職種別研修・OJT型研修・社内wiki活用型オンライン研修・無料で外部研修参加可能、無料で希望書籍購入可能
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発に係る費用は会社が負担しています
メンター制度	制度あり有り(先輩社員がつきます)
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、大阪府立大学、山口大学、立命館大学、関西大学、法政大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、京都産業大学、追手門学院大学、大阪芸術大学、甲南女子大学、京都女子大学、梅花女子大学、阪南大学、大阪学院大学、宝塚大学＜短大・高専・専門学校＞大手前短期大学、大阪コンピュータ専門学校、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院カイロ大学,ソレント大学,デジタルハリウッドもっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 -------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　1名　　　1名　　 2名　　 2名　0名専門短大卒　　 ―　　　 ―　　 1名　　 ― 　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
慶應義塾大学、大阪府立大学、山口大学、立命館大学、関西大学、法政大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、京都産業大学、追手門学院大学、大阪芸術大学、甲南女子大学、京都女子大学、梅花女子大学、阪南大学、大阪学院大学、宝塚大学
＜短大・高専・専門学校＞
大手前短期大学、大阪コンピュータ専門学校、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院

カイロ大学,ソレント大学,デジタルハリウッド

採用実績（人数）

　　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
--------------------------------------------------------------
大卒　　　　　1名　　　1名　　 2名　　 2名　0名
専門短大卒　　 ―　　　 ―　　 1名　　 ― 　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）