最終更新日:2025/4/21

王子アドバ(株)

  • 正社員

業種

  • 紙・パルプ

基本情報

本社
神奈川県
資本金
9,600万円
売上高
56億円(2024年3月末時点)
従業員
168名
募集人数
若干名

私たち王子アドバは常に時代と次代を視野にいれ紙袋とお客様の新たな可能性を探り続けています。

採用担当者からの伝言板!! (2025/03/01更新)

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。
皆様のエントリーをお待ちしております!

企業のここがポイント

  • やりがい

    顧客の求めるものをゼロから一緒に造り出し、それが使われているのを実際に目にできる仕事です。

  • キャリア

    印刷・製袋のオペレーターから始め、管理職を目指すことができます。

会社紹介記事

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当社は「『入れる』から『魅せる』へ」を掲げ、ギフト用の紙袋が壁掛け花器に変身したり、紙なのに半透明部分のある手提げなど、画期的な商品を生み出している。
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環境負荷や食品安全に配慮した最新の設備が揃っている工場。小ロット多品種にも対応し、顧客ニーズにきめ細かくこたえられる。

大手傘下の安定経営と、若手活用の躍動感。ものづくりの楽しさが詰まっています!

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「今、自分のやりたいことや適性が分かっている人はほとんどいないでしょう。少しでも興味のある方向へ、まずは行動してみて下さい」と洞地社長から温かいメッセージ。

私たち王子アドバは、皆さんの生活に欠かせない、紙の手提げ袋の企画開発・製造・販売を主力としています。
特長のひとつは、製紙業界国内最大手である王子ホールディングスの一員であること。フレッシュな市場ニーズを我々がフィードバックし、それを生かした素材の開発からデザイン、加工、全国販売までグループ内で行えるのは、軽包装業界でも当社だけの強みです。

もうひとつの特長は、環境負荷への対応です。何度も使える撥水・耐水性の紙袋の開発や、工場排水の再利用など、“エコが当たり前”な企業運営を行っています。「でも紙は原料となる木を切るからエコじゃないのでは?」と思う人もいるでしょう。しかし、実は反対なんですよ。伐採し、植え替えていくことで、二酸化炭素の吸収量や保水力、生態系の豊かさなどを十分に発揮させることが出来るのです。王子ホールディングスでは「森林を健全に育て、その森林資源を生かした製品を創造(後略)」という理念を共有しており、当社はこれを「美・新・優」という切り口で実現しています。持ち運ぶという機能だけではなく、美しさと新しい価値観を加え、さらに環境に優しい、そんな製品を作っています。

今後も新機能や新素材の開発を推進し、今までにないワクワクするような商品を造り出すのが、中期的な目標です。そこで、当社では皆さんの力をお借りしたいのです。今と言う時代が何を求めているかを肌感覚で知っていて、既成の枠にとらわれない発想ができる、若手の方たちの可能性に期待しています。何事にも誠意をもって正面から取り組める人なら、チャンスはたくさんあります。積極的に発信・発言してください。そのための環境づくりは、私が責任をもって行います。

紙バッグは、企業やショップのイメージアップ・販促に貢献するだけでなく、日常生活に欠かせないものです。長い歴史を持ちながら、新たな活用方法を見いだせる、可能性に溢れた分野でもあります。私たちと一緒に「魅せる」ものづくりをしませんか。
(代表取締役社長 洞地義則)

会社データ

プロフィール

「入れる」から「魅せる」へ。さらに進んで「付加価値」や「機能性」へ。紙袋やショッピングバッグのニーズが変わってきました。いま求められているものは何か。つぎに目指すものは何か。私たち王子アドバは、お客様とその先にいる消費者を見据え、新たな製品のカタチや機能も積極的に企画提案しています。社名の「アドバ」は、Advertising Bag の略であるだけでなく、Advance や、Advantage の意味合いも。そこに込めた思いの通り、一歩先を読み、製品を通してお客様に優位性をお届けします。

事業内容
〇包装用品の製造販売
手提げ袋、角底袋、宅配用角底袋等放送用品全般の製造販売
本社郵便番号 252-0002
本社所在地 神奈川県座間市小松原1-36-5
本社電話番号 (TEL)046-254-1111 
創業 1950年 12月
設立 1953年 6月
資本金 9,600万円
従業員 168名
売上高 56億円(2024年3月末時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.3
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
コンプライアンス研修、入社時マナー研修、安全講習危険予知訓練階層別講習、熱中症講習、インク会社見学と講習
自己啓発支援制度 制度あり
業務上会社が認めた資格について取得費用の全額補填。
通信教育(選択型能力開発コース)修了で受講料1/2補助あり。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

新卒採用初年度のため採用実績なし

採用実績(人数) 新卒採用初年度のため採用実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%
    2021年 0 0 0%

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