最終更新日：2025/4/1

コムパス(株)

正社員
既卒可

業種

通信・インフラ
商社（通信）
商社（精密機器）
専門店（家電・OA機器）
外食・レストラン

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 5,000万円

売上高: 101億（2023年09月現在）

従業員: 280名

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	選べる勤務地（岡山、大阪、東京、広島）＆選べる職種の説明会◆60分◆オンライン

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【自由な社風】【しっかり育成】【チャンス＆チャレンジ】【安定の経営】【新規事業の開拓】自律分散型組織

採用担当者からの伝言板（2025/03/21更新）

伝言板画像

4月上旬に説明会日程を追加！！

コムパスは
勤務地選べる中国・関西・関東
職種も選べる3職種
60分のショート会社説明会実施中。ぜひお越しください！！

職場環境

社員にコムパスの社風を聞くと、、、「ゆるい会社」なんだとか。自主性を重んじる会社です！
製品・サービス力

常にお客様を第一に考える企業理念のもと多角的な事業展開で企業の強みを発揮中！
制度・働き方

プロジェクト活動に給与支給、資格手当の充実、教育研修の充実など成長できる環境が完備！

会社紹介記事

人間関係良好、自由な社風のコムパス。年齢性別社歴を問わずオープンなコミュニケーションにより自主自律の精神が芽生えやすい環境です。どんな仕事がしたいかまだ決まっていない・・・そんな方は一度弊社に来てみてください！多くの事業や職種があります

: 人間関係良好、自由な社風のコムパス。年齢性別社歴を問わずオープンなコミュニケーションにより自主自律の精神が芽生えやすい環境です。

: どんな仕事がしたいかまだ決まっていない・・・そんな方は一度弊社に来てみてください！多くの事業や職種があります

新たなフロンティアの開拓に向かうコムパス。社員一人ひとりの成長が最重要！

100年企業の実現に向け、新たなフロンティアの開拓に積極的にチャレンジすることにより、グループ全体の一層の成長を目指します。代表取締役植野伸	変化するのはお客様や事業展開だけではありません。社員の可能性や適性、働く環境も年々変化しています。 100周年に向けて事業が多角化することで、社員の働きがいが上がっていく、そんな成長のスパイラルを実現することがコムパスのスタイルです。コムパスの人材育成の特徴をいくつかご紹介します。 ◆資格制度の充実資格取得に対する手当を今年からリニューアル。必要資格ポイントをつけ月給に反映させます ◆メンター制度入社後、1人前に育つまで先輩社員がマンツーマンで面倒見ます ◆評価制度一人一人の適性や能力向上のための面談と適正な評価に自信があります。 ◆人事異動多様な働き方に対応できるように適正なポジションを設定しています。私たちと一緒に、成長を実感しながら働きませんか？

100年企業の実現に向け、新たなフロンティアの開拓に積極的にチャレンジすることにより、グループ全体の一層の成長を目指します。代表取締役植野伸

変化するのはお客様や事業展開だけではありません。
社員の可能性や適性、働く環境も年々変化しています。
100周年に向けて事業が多角化することで、
社員の働きがいが上がっていく、
そんな成長のスパイラルを実現することがコムパスのスタイルです。

コムパスの人材育成の特徴をいくつかご紹介します。

◆資格制度の充実
資格取得に対する手当を今年からリニューアル。
必要資格ポイントをつけ月給に反映させます

◆メンター制度
入社後、1人前に育つまで
先輩社員がマンツーマンで面倒見ます

◆評価制度
一人一人の適性や能力向上のための面談と適正な評価に自信があります。

◆人事異動
多様な働き方に対応できるように適正なポジションを設定しています。

私たちと一緒に、成長を実感しながら働きませんか？

会社データ

プロフィール	お客様こそ、我々を導く羅針盤<コムパス> コムパスの社名はCREDO(社訓）に掲げられたこの言葉が由来です。「羅針盤」とは磁石の針が南北に向くことを利用して船舶や航空機の方向・進路を測る計器のこと。私たちを導く羅針盤（お客様）の針は常にお客様の興味や関心の向く方向を指し示します。そして、私たちの仕事はお客様の興味や関心にしっかりとお応えすることです。私たちコムパスは、次世代(Next generation)へと続く 100年企業を目指します。私たちはその過程において新しいフロンティア(New frontier)を開拓します。新しいフロンティアとは私たちがこれから見つけ出す新たな「販売手法」「商品」「サービス」「店舗」「ビジネスモデル」そして「新たな事業」を指します。
事業内容	法人向け通信設備の提案、施工、メンテナンスを行っているほか、サポートコールシステムを全国の介護福祉施設向けに提供しています。中国、関西エリアにおいてKDDI株式会社の一次代理店としてauショップ事業も展開しています。 SUBサンドイッチで有名なWAYのフランチャイズ展開なども多角的な事業を展開しています。創業60年を越えて新事業の開発にも力を入れて取り組み中です。電材事業、電線事業、海外進出（シンガポール法人）など既存事業と新規事業が融合し、新たな展開を迎えているコムパスに注目！！コムパスの基本の考え方【CREDO】お客様こそ、我々を導く羅針盤<コムパス>

プロフィール

お客様こそ、我々を導く羅針盤<コムパス>

コムパスの社名はCREDO(社訓）に掲げられた
この言葉が由来です。
「羅針盤」とは磁石の針が
南北に向くことを利用して
船舶や航空機の方向・進路を測る
計器のこと。

私たちを導く羅針盤（お客様）の針は
常にお客様の興味や関心の向く方向を
指し示します。

そして、私たちの仕事はお客様の興味や関心に
しっかりとお応えすることです。

私たちコムパスは、
次世代(Next generation)へと続く
100年企業を目指します。

私たちはその過程において
新しいフロンティア(New frontier)を開拓します。
新しいフロンティアとは私たちがこれから
見つけ出す新たな
「販売手法」「商品」「サービス」「店舗」「ビジネスモデル」

そして

「新たな事業」を指します。

事業内容

法人向け通信設備の提案、
施工、メンテナンスを行っているほか、
サポートコールシステムを全国の介護福祉施設向けに
提供しています。

中国、関西エリアにおいてKDDI株式会社の
一次代理店としてauショップ事業も展開しています。
SUBサンドイッチで有名なWAYのフランチャイズ展開
なども多角的な事業を展開しています。

創業60年を越えて新事業の開発にも力を入れて取り組み中です。

電材事業、電線事業、海外進出（シンガポール法人）など
既存事業と新規事業が融合し、新たな展開を迎えている
コムパスに注目！！

コムパスの基本の考え方【CREDO】お客様こそ、我々を導く羅針盤<コムパス>

本社郵便番号	700-0973
本社所在地	岡山県岡山市北区下中野1222-7
本社電話番号	086-243-3000
創業	1958年
設立	1960年6月
資本金	5,000万円
従業員	280名
売上高	101億（2023年09月現在）
事業所	■岡山本社〒700-0973 岡山県岡山市北区下中野1222-7 TEL：086-243-3000 ■東京支店〒160-0004 東京都新宿区四谷4-29-9 しんまつビル7F ■大阪支店〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1-18-22 新大阪丸ビル別館９階 ■福山支店〒721-0973 広島県福山市南蔵王町3丁目12-11 ■店舗ａｕショップ店舗（岡山県・広島県・関西エリア）
関連会社	三洋電線株式会社、JC（シンガポール法人）
CREDO	お客様こそ、我々を導く羅針盤<コムパス> 【CREDOとは？】・・・我々の一番大事にしたい考え私たちの仕事はお客様の興味や関心にしっかりとお応えすることです。これらをより明確にするために、次に記す５つの姿勢を社訓に加えました。お客様の興味・関心に耳を傾けましょう【Attention】お客様の立場になって考えましょう【Consideration】お客様のご要望に真摯にお答えしましょう【Integrity】お客様にいつも笑顔で応対しましょう【Smile】お客様を大切にしましょう【With Care】
VISION	New Frontier for the Next 私たちは次の世代のための新たなフロンティアを開拓します私たちは、新しいフロンティアを開拓することを通じて、地域のお客様と共に豊かな未来を創造します。
MISSION	【コンシューマー事業】BtoC We deliver wealthier & happier lifestyle 私たちは販売活動を通じて、人々の生活をより豊かで幸せなものにします。【ソリューション事業】BtoB We produce valuable & efficient workstyle 私たちは営業活動を通じて、お客様により良い働き方をご提案します。
VALUE	コムパスではMISSIONを遂行するにあたり、３つの具体的な行動規範を掲げています。相互繁栄　Mutual prosperity 地域社会、顧客、取引先、従業員との相互繁栄を目指します。革新　Innovation through marketing & sales マーケティングとセールスを通じてイノベーションを起こします。強みを伸ばす　Development of individual strength 一人ひとりの強みを最大限に伸ばす人材教育を行います。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2021年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり社内新人研修各取扱いメーカーによる研修メンターによるOJTトレーニングその他/社会人研修/マーケティング研修/店長育成研修/経営学習/幹部研修など
自己啓発支援制度	制度あり社員からの新規プロジェクト提案制度ありメンバー、内容、規模など自由設定のプロジェクトを組むことができます。組んだプロジェクトが社内承認されればいつでもスタート可能。そして、驚くべきは！プロジェクトに給与設定ができ、その給与額も自分たちで設定できるんです。例えば、、、社内にon-line商談環境を浸透させるために、浸透委員会を作り全社にレクチャーするプロジェクト。例えば、、、外部委託をしていた店舗清掃を自分たちで行い、外部への清掃委託費を削減し、効率化。
メンター制度	制度ありあり：入社1年目の社員が一人前と判断されるまで、比較的年の近い先輩社員がメンターとして二人三脚で支援します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪電気通信大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、高知大学、就実大学、摂南大学、中国学園大学、徳島文理大学、ノートルダム清心女子大学、広島経済大学、広島国際大学、広島女学院大学、福山大学、福山平成大学、松山大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校岡山情報ビジネス学院、就実短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2023年　　2022年大卒　　1名　　　　3名　　　　2名専門卒　1名
採用実績（学部・学科）	文理・学部・学科等不問です

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	0名	2名
2023年	2名	1名	3名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	3名	1名	66.7%
2022年	2名	0名	100%

QRコード

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