最終更新日：2025/2/27

三重県観光開発(株)【近鉄グループ】

正社員

業種

レジャーサービス
外食・レストラン
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 三重県

資本金: 1 億円

売上高: 23億2000万円

従業員: 134名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【ＷＥＢ開催】★三重県観光開発　会社説明会はこちらから★

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【近鉄グループ×地域密着】一人でも多くの方々に三重県の魅力を伝えたい！伊勢志摩スカイライン道路運営、ドライブイン、高速道路SA・PA 、幅広く事業展開しています。

My Career Boxで応募可

◆◇◆三重県で働きたい方地域貢献に興味がある方大歓迎です◆◇◆ （2025/02/12更新）

はじめまして！
三重県観光開発（株）の中島です。

弊社では三重県ではおなじみの伊勢志摩スカイライン道路運営をはじめ、
恋人の聖地として話題の『天空のポスト』が設置されている山頂での売店食堂・展望
足湯等の営業、高速道路SA・PAの店舗運営を行っています。

一人でも多くの方々に三重県の魅力を感じてもらい、
訪れていただけることが私たちのミッションです。
ぜひ私たちと一緒に三重県の魅力を伝えていきませんか？

エントリーお待ちしています！

安定性・将来性

近鉄・三重交通グループの一員として、安定性があります。
職場環境

2024年度の月平均所定外労働時間は7.5時間と短く、働きやすい職場です。
地域貢献・地域密着

「おもてなしの心」を大切にしたサービスで三重の魅力を発信する企業です。

会社紹介記事

ご来店いただいたお客さまに対し、感謝の気持ちを込めて接客。SA・PAの仕事は、お客さまや高速道路管理会社、納品業者など様々な人とのコミュニケーションが求められる。ご当地グルメや地元食材を使った限定メニュー、食べ歩きにぴったりな唐揚げなど、バラエティ豊かなラインナップが魅力の安濃ＳＡ。幅広く経験が積める。

: ご来店いただいたお客さまに対し、感謝の気持ちを込めて接客。SA・PAの仕事は、お客さまや高速道路管理会社、納品業者など様々な人とのコミュニケーションが求められる。

: ご当地グルメや地元食材を使った限定メニュー、食べ歩きにぴったりな唐揚げなど、バラエティ豊かなラインナップが魅力の安濃ＳＡ。幅広く経験が積める。

近鉄・三重交通グループの一員として、三重県の快適な移動や観光に貢献しています！

「今後はSNSを活用した広報にも挑戦するのが目標です！」(右：T.R.さん)「困ったときはすぐに先輩が手を差し伸べてくれるので、安心して働ける環境です」(左：H.M.さん)	地域に根ざした企業で出身地の三重県に貢献したいと思い、様々な企業を調べたところ、ドライブイン事業や高速道路のSA・PA 事業を展開する当社を知りました。当社が運営するSAやPAはプライベートで何度も利用したことがあり、その度に気持ちの良い接客だったことを思い出して入社を希望しました。現在は安濃SA(上り)に所属し、主にフードコートの調理と接客を担当しています。「松阪牛ステーキ定食」や「伊勢うどん」など様々なご当地グルメの調理にはマニュアルがあるため、未経験でも安心して取り組めるのが特徴です。加えて分からないことはすぐに聞ける環境も整っているので、すぐに慣れることができました。ただ期間限定の創作料理には凝った盛り付けも多く、苦戦することもあります。何度も挑戦して美しく盛り付けられたとき、お客さまから「美味しかったよ！」と声をかけていただく瞬間は本当にうれしいです。安濃SA(上り)には幅広い世代のスタッフが働いていますが、誰でも自由に意見を発信できる環境とチームワークの良さが自慢です！ (T.R.／安濃サービスエリア／2021年入社) 私は「地元企業への就職」と「サービス業」を軸に設定し、就職活動に取り組んでいました。当社へ入社を決めた理由は、近鉄・三重交通グループの一員という安定性です。現在は本社に勤務し、当社が運営する施設(ドライブインや高速道路のSA・PAなど)の売上や仕入のデータ分析を行っています。商品ごとの売上推移、商品陳列による売上推移などのデータを過去データと比較して、資料にまとめて上長に報告するまでが重要な役割です。データ分析では集計ミスが起こりやすいですが、得意のExcelを駆使してヒューマンエラーを防いでいます。日々の業務のほかにも、大きなプロジェクトを任せてもらえることがやりがいになっています。昨年は、全施設の販売管理ソフトの入れ替えを担当。約8か月かけて、ソフトの選定から入れ替えスケジュールの策定、稼働確認まで無事に終えたときには、安心すると同時に大きな自信が得られました。今後の目標は、結婚や子育てなどライフステージが変わっても長く働き続けることです。そして本社の業務だけでなく、店舗運営にも挑戦したいと思います。 (H.M.／高速道営業部／2021年入社)"

「今後はSNSを活用した広報にも挑戦するのが目標です！」(右：T.R.さん)「困ったときはすぐに先輩が手を差し伸べてくれるので、安心して働ける環境です」(左：H.M.さん)

地域に根ざした企業で出身地の三重県に貢献したいと思い、様々な企業を調べたところ、ドライブイン事業や高速道路のSA・PA 事業を展開する当社を知りました。当社が運営するSAやPAはプライベートで何度も利用したことがあり、その度に気持ちの良い接客だったことを思い出して入社を希望しました。
現在は安濃SA(上り)に所属し、主にフードコートの調理と接客を担当しています。「松阪牛ステーキ定食」や「伊勢うどん」など様々なご当地グルメの調理にはマニュアルがあるため、未経験でも安心して取り組めるのが特徴です。加えて分からないことはすぐに聞ける環境も整っているので、すぐに慣れることができました。ただ期間限定の創作料理には凝った盛り付けも多く、苦戦することもあります。何度も挑戦して美しく盛り付けられたとき、お客さまから「美味しかったよ！」と声をかけていただく瞬間は本当にうれしいです。
安濃SA(上り)には幅広い世代のスタッフが働いていますが、誰でも自由に意見を発信できる環境とチームワークの良さが自慢です！

(T.R.／安濃サービスエリア／2021年入社)

私は「地元企業への就職」と「サービス業」を軸に設定し、就職活動に取り組んでいました。当社へ入社を決めた理由は、近鉄・三重交通グループの一員という安定性です。
現在は本社に勤務し、当社が運営する施設(ドライブインや高速道路のSA・PAなど)の売上や仕入のデータ分析を行っています。商品ごとの売上推移、商品陳列による売上推移などのデータを過去データと比較して、資料にまとめて上長に報告するまでが重要な役割です。データ分析では集計ミスが起こりやすいですが、得意のExcelを駆使してヒューマンエラーを防いでいます。日々の業務のほかにも、大きなプロジェクトを任せてもらえることがやりがいになっています。昨年は、全施設の販売管理ソフトの入れ替えを担当。約8か月かけて、ソフトの選定から入れ替えスケジュールの策定、稼働確認まで無事に終えたときには、安心すると同時に大きな自信が得られました。
今後の目標は、結婚や子育てなどライフステージが変わっても長く働き続けることです。そして本社の業務だけでなく、店舗運営にも挑戦したいと思います。

(H.M.／高速道営業部／2021年入社)"

会社データ

プロフィール	三重県観光開発では、伊勢志摩スカイライン道路運営、ドライブイン事業、高速道路SA・PA 事業など幅広い事業を展開しています。伊勢志摩スカイラインでは山頂での売店食堂・展望足湯等の営業をはじめ、恋人の聖地として話題の『天空のポスト』を設置した山頂広場の魅力づくりに力を注いでいます。高速道路 SA・PA では、「安全・安心・快適」な店舗づくりと「おもてなしの心」を大切にした接客を心掛けています。私たちは、ひとりでも多くの方々に三重県に興味を持ち、訪れていただくことを目指しています。皆さんも我々と一緒に三重県の魅力を伝えていきませんか？
事業内容	サービスエリア、パーキングエリアの運営自動車道事業食堂、売店の経営

プロフィール

三重県観光開発では、伊勢志摩スカイライン道路運営、ドライブイン事業、
高速道路SA・PA 事業など幅広い事業を展開しています。
伊勢志摩スカイラインでは山頂での売店食堂・展望足湯等の営業をはじめ、
恋人の聖地として話題の『天空のポスト』を設置した山頂広場の魅力づくりに力を注いでいます。高速道路 SA・PA では、「安全・安心・快適」な店舗づくりと「おもてなしの心」を大切にした接客を心掛けています。
私たちは、ひとりでも多くの方々に三重県に興味を持ち、訪れていただくことを目指しています。
皆さんも我々と一緒に三重県の魅力を伝えていきませんか？

事業内容

サービスエリア、パーキングエリアの運営
自動車道事業
食堂、売店の経営

本社郵便番号	514-0042
本社所在地	三重県津市新町1‐5‐35津新町近鉄ビル2階
本社電話番号	059-226-6752
設立	昭和 35 年 10 月
資本金	1 億円
従業員	134名
売上高	23億2000万円
事業所	＜自動車道＞伊勢志摩スカイライン＜サービスエリア・パーキングエリア＞安濃SA上り線大山田PA下り線亀山PA上り線亀山PA下り線＜売店・食堂＞朝熊山頂売店朝熊茶屋ドライブイン鳥羽
株主構成	近鉄グループホールディングス株式会社三重交通グループホールディングス株式会社近鉄保険サービス株式会社志摩マリンレジャー株式会社
沿革	昭和 35 年 10 月会社設立昭和 39 年 10 月伊勢志摩スカイライン道路営業開始朝熊山レストハウス営業開始(H14.2営業休止) 昭和 40 年 8 月伊勢道路料収受業務受託(S55.4移管) 昭和 44 年 8 月伊勢売店営業開始(H23.1廃止) 昭和 45 年 4 月東名阪道料収受業務受託(H3.4解約) 昭和 47 年 3 月東名阪道亀山売店営業受託(H3.4解約) 昭和 50 年 6 月青山高原有料道路料収受業務受託(H55.4移管) 昭和 50 年 7 月伊勢道安濃サービスエリア上り線「レストラン安濃」営業受託昭和 50 年 10 月伊勢道料収受業務受託(H3.4解約) 昭和 59 年 7 月鳥羽売店（現ドライブイン鳥羽）営業開始平成 6 年 4 月伊勢二見鳥羽有料道路料収受業務受託(H15.3終了) 平成 9 年 4 月パールロード料収受業務受託(H15.3終了) 平成 15 年 1 月白子駅店営業開始(H17.10廃止) 平成 17 年 3 月朝熊山頂展望台に展望足湯オープン平成 22 年 12 月ドライブイン鳥羽リニューアルオープン平成 24 年 4 月安濃サービスエリア上り線リニューアルオープン三重ハイウェイサービス株式会社吸収合併平成 25 年 3 月大山田パーキングエリア下り線リニューアルオープン平成 25 年 6 月亀山パーキングエリア上下線リニューアルオープン平成 25 年 9 月嬉野パーキングエリア下り線リニューアルオープン平成 26 年 6 月大山田パーキングエリア下り線フードコートリニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新人社員研修　（ビジネスマナー、社会人基礎力） ●接客・食品衛生研修　（接客マナー、食品衛生・安全衛生） ●OJT研修　配属後も先輩がワンツーマンで教えてくれるので、ゆっくり成長できます。
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得支援規則　資格取得にあたって補助金が支給されます。　（サービス接遇検定、衛生管理者、販売士検定、調理師、食品衛生責任者、日商簿記等）その他にも、自分が取得したい資格に挑戦できます。
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞三重大学、名城大学、愛知学院大学、名古屋商科大学、四日市大学採用実績もっと見る
採用実績（人数）	採用実績令和３年度　大卒２名
採用実績（学部・学科）	・経済学部経営学科　・商学部経営学科　・経営学部経営学科　　　・法学部応用実務法学科・人文学部法律経済学科　・文学部歴史学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	4名	5名
2022年	1名	2名	3名
2011年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	5名	2名	60.0%
2022年	3名	1名	66.7%
2021年	3名	1名	66.7%

QRコード

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