最終更新日:2025/11/6

奥友建設(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 鉄道
  • 不動産

基本情報

本社
兵庫県
資本金
2,110万円
売上高
9憶7,712万円
従業員
35名
募集人数
1~5名

【内定まで2週間】☆★定着率90%越えの人がやめない会社です!☆★#社会インフラ直結の仕事#選べるキャリア#充実した資格支援#安定高収入#年3回の大型連休

“人が辞めない”ワケはどこにある?奥友建設の魅力※説明会実施中! (2025/11/06更新)

伝言板画像

建設業界って、厳しくて、コワくて、つらい…そんなイメージの方が多いんじゃないでしょうか。
ですが当社は20年間、社員の定着率90%をキープし続けています。
つまりは、“人が辞めない”会社。

そんな奥友建設のことを、少し知ってみませんか?

はじめまして。
奥友建設の採用担当です。

今回は「施工管理職」と「事務総合職」を募集しています。

当社は高速道路や線路などの大規模工事の指揮をとる、施工管理の会社です。
主に多くの人と関わり、工事の工程を把握し、職人さんたちが安全に仕事ができるように管理しています。
この内容だと、なんだかしんどそう…と思う方もいるかもしれません。
でも、当社では“人が辞めない”。
それはなぜなのか?他社とは何が違うのか?
そして、続けられる「奥友建設」の魅力ってなんなのか?

少しでも気になった方は是非、説明会に足を運んでみてください!
きっと建設業界のイメージが一転すると思います。






#会社#街をデザイン#街のデザイナー#事務・事務職#それはスポーツ界のマネージャー#一般事務とは違うやりがい#施工管理#それはスポーツ界の名監督#営業とは違うやりがい#上場企業に負けないやりがい#大学での専攻関係なしの文理不問の募集#内々定まで最短2週間#追加募集#秋採用

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    定着率90%!人を大切にするからこそ人がやめない会社です。選考も学生ファーストで、内定まで最短2週間!

  • 安定性・将来性

    施工管理は現在引く手数多です!手に職をつけられれば、安定した業界で働き続けることが可能です。

  • 制度・働き方

    完全週休二日制、有給取得はもちろん、大型連休を年3回取れる制度を導入し、プライベートも充実できます。

会社紹介記事

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【過去20年の定着率90%】人の繋がりを大切にし、人間関係でストレスの少ない職場環境づくりに力を入れています。その結果、人のやめない会社が実現しています。
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【令和スタイルの自由な働き方】給与・休み・手当など時代に合わせて社員全員が働きやすい環境を整えています。また20代から自分の発想力を活かして働けます。

新卒1期生の福山さん(福)と入社3年目の仲地さん(仲)にインタビュー

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施工管理の仕事とは?奥友建設ってどんな会社?お二人の話をもとに紐解きます。

~~*~~*~~*~~*~~*~~*~~*~~*

Q1.今の仕事内容を教えて下さい。

福:建設現場では一つの会社だけじゃなく、色んな会社の人が集まって仕事をするので、その統括をするのが私たちの大きな仕事です。職人さんに仕事の指示をするのはもちろん、事故が起こらない安全な現場づくり、人々が安全に利用できるような品質を保てているかのチェックなど広い視野をもって働いています。

仲:それだけでなく、資材の発注や資料をまとめるなどの事務仕事も結構あったりしますよね!

福:そうなんです!スポーツでいう監督的な存在で、自分の裁量ひとつで現場の雰囲気ががらっと変わるのを実感しますね。

仲:それが良い方向に変わったり、想定よりうまく段取りが組めた時は、思わずガッツポーズしちゃいます(笑)

福:それくらい大きなプロジェクトを動かしているという責任もあるし、それがやりがいにもつながってるって感じです!

~~*~~*~~*~~*~~*~~*~~*~~*

Q2.奥友建設の好きなところはどこですか?

福:当社の好きなところは何よりも人間関係の良さです!入社前に感じた人の良さは思ったまんまでした。

仲:先輩後輩関係なく、いろんな話できるのが楽しいですよね!一時期みんなで合間見つけてポケモンしたり…(笑)

福:そうそう(笑)一部のメンバーはプライベートでも釣り行ったりしてるみたいですし、会社の人と遊びたい!と思えることは、人間関係の良さにつながっていて、それが離職率の低さにもつながっていると思います。

仲:同じ現場の人以外にも会う機会があって、そこでの情報交換が仕事に活かされています。それに資格の勉強とかも先輩が困ったら教えてくれるので、すごい助かっています。

福:会社として交流の場を設けてくれたり、資格のサポートしてくれるのも大きいです。ただこういう「人の良さ」は言葉では伝わらないと思うので、ぜひ会いに来てほしいですね!

仲:現場のダイナミックさも見たらよりリアルに感じられると思うので見に来てほしいです!

会社データ

プロフィール

☆★☆★奥友建設で働く魅力☆★☆★

【その1★社会インフラ直結の仕事】
当社が手掛ける線路や橋、道路などは私たちの生活に欠かすことができません。
社会インフラ直結の仕事で、地図に残る仕事をすることができます。
ダイナミックな仕事に携われるので、やりがいを感じられること間違いなしです!

【その2★充実した資格支援】
一人一人に合わせた教育研修制度で、国家資格取得に向けてサポートしております。
文系出身の先輩社員も多いのですが、ほとんどの先輩が国家資格を取得しています。
また、取得にかかる費用は会社が全額負担。
取得後は毎月手当として給与に反映されます!
手厚い支援の環境で、手に職をつけたい方は必見です!

【その3★一人一人に寄り添った”福利厚生”】
住宅手当や家族手当はもちろん、奨学金手当も取り入れました!
まだまだ改革真っ只中の企業だからこそ、社員の声を取り入れながら
より働きやすい環境づくりをしています。

【その4★連休が年に3回取れる】
年間休日は120日を確保しています。
そのため現場の状況で土曜出社があった場合も
必ず代休を取得できるようになっています。
また、年3回8~10連休の休みが取得できます!
(今年のGWは11連休ありました!!)

【その5★稼げる環境】
少数精鋭だからこそ一人一人の生産性は高く、社員に還元しています。
平均年収は600万を超えており、将来的に1000万円を目指すことが可能です。

【その6★自分の裁量で仕事ができる】
1年目から大きなプロジェクトに関わることができます。
最初は先輩社員に教えてもらいながら学んでいきますが、
少しずつ一人立ちをしていただきます。
一人立ちをしてからは、上司や先輩社員がフォローは行いますが
基本的には自分の裁量で仕事の段取りを行います!
自分の段取りひとつでプロジェクトが進んでいくことが実感できます!

【その7★人がやめない人間関係】
当社の定着率は90%を超えています!
その一番の要因は人間関係の良さです!
上司や先輩社員とのコミュニケーションがしっかりとれているため
自分の意見や要望をしっかりと伝えられる環境です。
この内容に関しては、文章では伝わらないと思いますので、一度社風を体感しに来てください!

事業内容
私たちは道路や橋、トンネル、地下鉄、線路、造成など、みなさんが日ごろ当たり前に使っているものを手掛けています。
JRや阪神電鉄、阪急電鉄、京阪電鉄、南海電鉄などの交通インフラや、道路やトンネル、橋などの公共インフラ。

私たちが生活するうえで欠かすことができない仕事です。

手掛けているといっても、実際に手を動かす仕事ではなく、
職人さんたちの仕事の指揮を取る役割を担っています。

・職人さんの安全管理
・仕事の割り振り
・緊急時の適切な判断
・気配り気遣いを行い、プロジェクトメンバーの士気を高める
・工程を考える
・協力会社と仲良くする
・お客様や地域の方に喜んでもらう

こういったことに取り組みます。
この采配一つで、現場の雰囲気が大きく変わってきます。

建設現場は肉体労働のイメージですが、頭と心を使う仕事です。

100年200年の歴史を刻むものづくりが当社の使命です。

PHOTO

社会インフラを支える重要な仕事です。

本社郵便番号 661-0012
本社所在地 尼崎市南塚口町1丁目30-11M&Pビル303
本社電話番号 06-4950-9811
設立 1998年9月
資本金 2,110万円
従業員 35名
売上高 9憶7,712万円
事業所 【本社】
〒661-0012
尼崎市南塚口町1丁目30-11M&Pビル303
平均年齢 38.0歳
平均勤続年数 16年(2024年12月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修、新人社員研修、フォローアップ研修など
自己啓発支援制度 制度あり
国家資格をはじめとした資格取得支援の全面バックアップ
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
当社はあなたの希望するキャリアに合わせて、専門スキルや国家資格、マネジメント能力、経営学などを習得して頂きます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪経済大学、大阪商業大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、神戸学院大学、阪南大学、兵庫大学、放送大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
<専>京都建築大学校、修成建設専門学校

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
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大卒   1名   1名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 1 0 1
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 1 0 100%

先輩情報

ダイナミックさが魅力、未来のインフラを支える仕事
仲地 暁洋
2022年入社
大阪経済大学
情報社会学部 情報社会学科
工事部
現場の工事を管理すること、施工管理
PHOTO

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