三興バルブホールディングス(株)の新卒採用・会社概要

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地方創生に取り組むインフラ商社！2024年問題といった社会問題を解決 #地方創生 #九州トップシェア #安定 #成長 #新規事業

内々定まで最短2週間！26卒選考最終クールの説明会＆選考の受付を開始しました！！（2025/07/18更新）

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いよいよ26年卒の選考も最終クールとなりました！
マイナビの「説明会・セミナー」画面から、ぜひご予約ください！

‐ 採用の流れ ‐
１. 説明会に参加(1次面接)
２. 2次面接・適性検査
３. 最終面接

就職活動がより一層本格化されていることと思います。
体調には十分気をつけて実りある就職活動になることを心から祈念しております！

安定性・将来性

【九州トップシェア】創業78年のインフラ商社！社会課題を解決するべく独自技術の新規事業で躍進中です！
やりがい

【地方創生】天神ビックバンなど大規模な街づくり開発プロジェクトで地域活性化に貢献しています！
職場環境

【若手活躍】社員一人ひとりの成長とチャレンジを全力で応援する環境で将来的には20人の社長を輩出します！

会社紹介記事

水道やガスなどの配管資材のインフラ商社として、創業から77年にわたり社会インフラを支えてきました。社員一人ひとりの成長とチャレンジを全力で応援する環境を整え、「場が人を育てる」という人事戦略のもと、27歳の支社長も誕生しています。

: 水道やガスなどの配管資材のインフラ商社として、創業から77年にわたり社会インフラを支えてきました。

: 社員一人ひとりの成長とチャレンジを全力で応援する環境を整え、「場が人を育てる」という人事戦略のもと、27歳の支社長も誕生しています。

「社長業が人を育てる」という信念のもと、将来的には20名の社長輩出を目指す

社員のアイデアを事業に生かす場を積極的に創り、社歴関係なく自由に自身の企画をプレゼンでき、議論によって決定したことはすぐ実行する仕組みとなっている。	私たちは、挑戦し、成長できる環境を整えたいという思いから、役職のステップアップをサポートする環境を積極的に整えています。意欲ある社員には、入社2年目から管理職に立候補できる「ボスチャレンジ制度」を設置。実際に自ら手を挙げ管理職にチャレンジし、活躍する若手社員もいます。加えて、若手管理職が経営方針について話し合い、役員陣に提言する「ジュニアボード制度」など、一般社員から管理職、幹部人材、経営人材へとチャレンジできるよう各段階に分かれて学べる仕組み「社内アカデミー」を整備に力を入れています。「社長業が最も人を育てる」という信念のもと、2019年にホールディングス化を実施し、組織を強化しています。将来的には「20人の社長を輩出する」という目標を掲げ、次世代のリーダーを育成しています。

社員のアイデアを事業に生かす場を積極的に創り、社歴関係なく自由に自身の企画をプレゼンでき、議論によって決定したことはすぐ実行する仕組みとなっている。

私たちは、挑戦し、成長できる環境を整えたいという思いから、役職のステップアップをサポートする環境を積極的に整えています。

意欲ある社員には、入社2年目から管理職に立候補できる「ボスチャレンジ制度」を設置。実際に自ら手を挙げ管理職にチャレンジし、活躍する若手社員もいます。

加えて、若手管理職が経営方針について話し合い、役員陣に提言する「ジュニアボード制度」など、一般社員から管理職、幹部人材、経営人材へとチャレンジできるよう各段階に分かれて学べる仕組み「社内アカデミー」を整備に力を入れています。

「社長業が最も人を育てる」という信念のもと、2019年にホールディングス化を実施し、組織を強化しています。将来的には「20人の社長を輩出する」という目標を掲げ、次世代のリーダーを育成しています。

会社データ

プロフィール	当社は、水道やガスなどの配管資材のインフラ商社として、創業から78年にわたり社会インフラを支えてきました。これまでに築き上げてきた安定した基盤をもとに、地域を支え、より良い街づくりのために新たなチャレンジをします。商社機能にとどまらず、傘下企業が役割分担して建設現場の調査から設計・作図、資材調達、加工、工事、納品まで一貫で事業を行っております。2019年にホールディングス化を果たし、業界の枠を超えた多機能型商社への飛躍を目指しています。 ■３つの目的当社は「3つの目的」を追求し、日本になくてはならない元気な企業グループを創造する。 1、業界やお客様が抱えている「困りごと」を見つけ、解決に貢献する２、時代の変化を積極的に受け入れ、断続的なセルフトランスフォームを実現する３、人財の魅カ・能力を最大限に引き出し、活躍の場を創り、自己成長のサポートをする
事業内容	【九州の大規模な街づくり開発で方創生を手掛ける】水道やガスなどの配管資材のインフラ商社として、創業から78年にわたり社会インフラを支えてきました。しかし、昨今顧客である建設業界は慢性的な人手不足、資材不足など、さまざまな問題が起こっており、現在では社会問題化しています。これらを解決すべく、社内で新規事業をつくり何でもそろう即納体制に加え、工事を工程通りに進めるための独自技術で支援を進めております。【社長を20人輩出する！若手に裁量を与えるグループの仕組みづくり】当社では、若手に新規事業推進や人事評価制度の策定をお任せし、早く成長ができる環境を整えるための「ジュニアボード」という仕組みを導入・運用しています。また、グループの「人材が育たない」という声を聞き、社内での動画研修アカデミーも運用を行うような仕組みをつくり、日々磨いています。 ■過去参画したプロジェクト：弊社は、九州を中心として盛り上がっているまちづくり開発や半導体事業の支援、さらにはエンタメ・スポーツ分野にも支援をしながら地方創生を手掛けています。・TSMC熊本工場-半導体工場(Japan Advanced Semiconductor Manufacturing) ・天神ビックバン-商業施設・高層マンション・再開発物件・京セラ　鹿児島-研究開発施設・長崎スタジアムシティ-大型複合施設（ジャパネットグループ）・琉球大学-新校舎新設・東京品川再開発-複合施設・西日本シティ銀行-博多駅前・SAGAサンライズパーク・アパホテル ■取引先顧客 (株)クボタケミックス (株)プロテリアル (株)LIXIL フネンアクロス(株) (株)ベンカン (株)ベンカン機工三吉バルブ(株) (株)キッツ (株)協成 (株)長谷川鋳工所 (株)ベン巴バルブ(株) 新日鐵住金(株) (株)多久製作所 (株)テクノフレックス (株)立売堀製作所 (株)アカギ日栄インテック(株) ＦＭバルブ工業(株) (株)ノーリツリンナイ(株) (株)UACJ銅管販売＜キーワード＞ #インフラ #商社 #建設 #設計 #設備 #建材 #新規事業 #九州 #福岡 #熊本 #長崎＃大分 #佐賀 #宮崎＃鹿児島 #沖縄 #営業 #企画 #DX #地方創生 #地域密着 #地域活性化 #ビジョン #理念 #パーパス＃社風 #マイナビ #若手活躍 #成長 #挑戦 #チャレンジ #キャリアアップ #安定九州随一の在庫力と物流網で現場をサポート。「円滑な現場づくり」に貢献します。

プロフィール

当社は、水道やガスなどの配管資材のインフラ商社として、創業から78年にわたり社会インフラを支えてきました。これまでに築き上げてきた安定した基盤をもとに、地域を支え、より良い街づくりのために新たなチャレンジをします。商社機能にとどまらず、傘下企業が役割分担して建設現場の調査から設計・作図、資材調達、加工、工事、納品まで一貫で事業を行っております。2019年にホールディングス化を果たし、業界の枠を超えた多機能型商社への飛躍を目指しています。

■３つの目的
当社は「3つの目的」を追求し、日本になくてはならない元気な企業グループを創造する。
1、業界やお客様が抱えている「困りごと」を見つけ、解決に貢献する
２、時代の変化を積極的に受け入れ、断続的なセルフトランスフォームを実現する
３、人財の魅カ・能力を最大限に引き出し、活躍の場を創り、自己成長のサポートをする

事業内容

【九州の大規模な街づくり開発で方創生を手掛ける】
水道やガスなどの配管資材のインフラ商社として、創業から78年にわたり社会インフラを支えてきました。
しかし、昨今顧客である建設業界は慢性的な人手不足、資材不足など、さまざまな問題が起こっており、現在では社会問題化しています。これらを解決すべく、社内で新規事業をつくり何でもそろう即納体制に加え、工事を工程通りに進めるための独自技術で支援を進めております。

【社長を20人輩出する！若手に裁量を与えるグループの仕組みづくり】
当社では、若手に新規事業推進や人事評価制度の策定をお任せし、早く成長ができる環境を整えるための「ジュニアボード」という仕組みを導入・運用しています。また、グループの「人材が育たない」という声を聞き、社内での動画研修アカデミーも運用を行うような仕組みをつくり、日々磨いています。

■過去参画したプロジェクト：
弊社は、九州を中心として盛り上がっているまちづくり開発や半導体事業の支援、さらにはエンタメ・スポーツ分野にも支援をしながら地方創生を手掛けています。
・TSMC熊本工場-半導体工場(Japan Advanced Semiconductor Manufacturing)
・天神ビックバン-商業施設・高層マンション・再開発物件
・京セラ　鹿児島-研究開発施設
・長崎スタジアムシティ-大型複合施設（ジャパネットグループ）
・琉球大学-新校舎新設
・東京品川再開発-複合施設
・西日本シティ銀行-博多駅前
・SAGAサンライズパーク
・アパホテル

■取引先顧客
(株)クボタケミックス (株)プロテリアル (株)LIXIL フネンアクロス(株) (株)ベンカン (株)ベンカン機工三吉バルブ(株) (株)キッツ (株)協成 (株)長谷川鋳工所 (株)ベン巴バルブ(株) 新日鐵住金(株) (株)多久製作所 (株)テクノフレックス (株)立売堀製作所 (株)アカギ日栄インテック(株) ＦＭバルブ工業(株) (株)ノーリツリンナイ(株) (株)UACJ銅管販売

＜キーワード＞
#インフラ #商社 #建設 #設計 #設備 #建材 #新規事業 #九州 #福岡 #熊本 #長崎＃大分 #佐賀 #宮崎＃鹿児島 #沖縄 #営業 #企画 #DX #地方創生 #地域密着 #地域活性化 #ビジョン #理念 #パーパス＃社風 #マイナビ #若手活躍 #成長 #挑戦 #チャレンジ #キャリアアップ #安定

九州随一の在庫力と物流網で現場をサポート。「円滑な現場づくり」に貢献します。

本社郵便番号	812-0032
本社所在地	福岡県福岡市博多区石城町12‐1
本社電話番号	092‐281-2763
創業	1947年
資本金	4,500万円
従業員	330名（2024年7月1日現在）連結
売上高	190億円（2023年12月期）連結
事業所	〈本社〉福岡県福岡市〈営業所・支店〉北九州支店：福岡県北九州市久留米倉庫：福岡県久留米市佐賀営業所：佐賀県佐賀市長崎営業所：長崎県長崎市大分営業所：大分県大分市熊本営業所：熊本県熊本市宮崎営業所：宮崎県宮崎市鹿児島支店：鹿児島県鹿児島市沖縄支店：沖縄県糸満市宮古島営業所：沖縄県宮古島市
主な取引先	(株)クボタケミックス (株)プロテリアル (株)LIXIL フネンアクロス(株) (株)ベンカン (株)ベンカン機工三吉バルブ(株) (株)キッツ (株)協成 (株)長谷川鋳工所 (株)ベン巴バルブ(株) 新日鐵住金(株) (株)多久製作所 (株)テクノフレックス (株)立売堀製作所 (株)アカギ日栄インテック(株) ＦＭバルブ工業(株) (株)ノーリツリンナイ(株) (株)UACJ銅管販売
関連会社	■三興バルブ継手(株)（福岡県福岡市博多区石城町１２－１） ■武蔵鋼管(株)（広島県広島市中区十日市町2-6-17） ■(株)協和商会(大分県大分市三川新町2-1-60) ■(株)エフライズ(福岡県福岡市博多区石城町１２－１) ■(株)エル・シー(福岡県福岡市博多区石城町１２－１) ■(株)翔栄エンジニアリング(東京都品川区大崎1-6-1TOC大崎ビルディング）
平均勤続年数	11年5か月
社内の環境	■休暇制度完全週休2日制、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度 ■諸手当賞与３回家族手当地域手当管理職手当退職金制度財形貯蓄制度各種保険完備 ■その他社員旅行社内サークル
挑戦を支援する社風	『人財の魅カ・能力を最大限に引き出し、活躍の場を創り、自己成長のサポートをする』という経営理念のもと、多くの挑戦する機会と成長の環境があります。 ■ボスチャレンジ制度入社2年目から管理職に立候補できる制度を導入 ■27歳の支社長の誕生社歴や年齢に関係なく、意欲ある人財には抜擢人事を実施 ■ジュニアボード制度若手管理職が経営陣に提言し、将来の経営メンバーとしての視座を養う ■社内アカデミー幹部人財、経営人財へとチャレンジできる仕組みを整備
三興バルブ【日常】	以下にて三興バルブの日常を発信しています！気になる方はぜひ確認してみてください。 https://www.instagram.com/35valve_saiyo/
社内の表彰制度	■理念アワード　一年間の中で特に経営理念に沿って行動した方に贈られる賞があります
福利厚生	■報奨金制度会社で設定している単月の目標を達成した拠点全員に一律報奨金が贈られます ■AIGハイパーメディカル入院時に健康保険では保証されない部分をサポートする保険です。実質、自己負担なく治療を受ける事ができます。 ■スポーツ観戦チケット　野球や相撲などの観戦チケットの抽選があります。 ■所有している山で採れた食材ゲット　椎茸や筍など山で採れた食材を持って来てくれます。
沿革	1947年三興商会として創業 1951年三興バルブ継手(株) 設立 1977年広島・武蔵鋼管(株)の過半数株式取得関連会社化 1981年長崎洋臣代表取締役就任長崎洋六取締役会長就任 1987年関連会社 (株)三興の代表取締役に後藤久義が就任 2003年長崎洋六相談役就任 2018年長崎洋也代表取締役就任 2019年三興バルブホールディングス(株) 設立（持株会社体制に移行）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり社内アカデミーによる各種スキルアップ講座新人研修階層別研修営業研修マネジメント研修ジュニアボードプログラム社長塾外部研修
自己啓発支援制度	制度あり制度あり
メンター制度	制度あり先輩社員が新入社員の担当上司となり、各人の成長に応じた教育を実施
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞芦屋大学、尾道市立大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本学園大学、久留米大学、下関市立大学、西南学院大学、崇城大学、長崎大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、福岡大学、福岡工業大学、宮崎産業経営大学＜短大・高専・専門学校＞福岡女学院大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	男性女性 -------------------------------- 2024 4名 2名 2023 １名 0名 2022 3名 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
芦屋大学、尾道市立大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本学園大学、久留米大学、下関市立大学、西南学院大学、崇城大学、長崎大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、福岡大学、福岡工業大学、宮崎産業経営大学
＜短大・高専・専門学校＞
福岡女学院大学短期大学部

採用実績（人数）

男性女性
--------------------------------
2024 4名 2名
2023 １名 0名
2022 3名 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	2名	6名
2023年	1名	0名	1名
2022年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	6名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	3名	1名	66.7%

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