最終更新日：2025/4/4

(株)グラニフ【graniph】

正社員
既卒可

業種

アパレル（メーカー）
専門店（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5000万円

売上高: 125億2,610万円(2024年6月30日現在)

従業員: 628人(2024年6月30日現在)

募集人数: 26～30名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

グラフィックで、「好き」をカタチに

グラニフは初めて新卒採用をスタートしました！（2025/03/01更新）

伝言板画像

当社は今年、新卒採用の初年度を迎えます。この機会に、共に新たな一歩を踏み出す仲間を募集しています。

新卒採用初年度でありこともあり、まだ確立されていない部分も多いです。
このため、「新しい課題に挑戦し、自分自身の可能性を広げられる環境」や「創意工夫が求められる仕事」で、スキルアップを目指しませんか？

企業のここがポイント

やりがい

新卒採用1期目※企業の成長を直接感じながらともに成長できる職場環境が魅力！
戦略・ビジョン

モノを媒体にIPコンテンツを届けるユニークなビジネスモデルを展開！

会社紹介記事

遊びゴコロのあるグラフィックで、日本から世界へたくさんの笑顔を広げる！

	グラニフのビジョンは、「世界に向けてIPを発信するNo.1グラフィックカンパニーへ」。日本では漫画、アニメ、ゲーム、アートなどの領域で魅力的なIP（知的財産）が多数生み出され、世界のファンから注目を集めています。グラニフはグラフィックによる多彩な表現でその魅力を発信し、遊びゴコロで世界を彩っていきます。私たちは2000年に1号店を立ち上げて以来、作品のファンやクリエイター、出版社、ゲーム会社など、IPにかかわる方々から信頼を集めてきました。2021年9月のリブランディングとともに新たな店舗展開を順次進め、2025年3月には台湾に海外直営店初出店も果たしています。グラニフには、全社員が大切にする行動指針として「ユーザーフォーカス」「チャレンジ」「スピード」「ワンチーム」というバリューがあります。今後も新しい展開が続々と始まるので、ぜひ一緒にチャレンジを楽しみましょう！　〈荒川公男／取締役執行役員 CFO〉グラニフのこだわりは、大きく4つあります。まずはコンテンツへのこだわりです。人気漫画やアニメ、ゲームなどのキャラクターの魅力を最大限表現するために、グラニフの制作陣は原作や映像作品などをすべて読み込み、世界観を共有します。次に、Tシャツやバッグ、雑貨などを“キャンバス”と考え、キャラクターや絵柄を躍動させること。3つ目は再現性です。作品特有の細かな色彩まで再現できるよう、何度も試作を重ね、徹底的につくり込みます。そして4つ目が、遊びゴコロのあるモノづくり。アウターのポケットやバッグの中に隠れキャラクターを忍び込ませたり、キャラクターがTシャツのポケットを蹴飛ばしてみたり、いろいろな仕掛けを盛り込んでいることも、グラニフらしさです。グラフィックによってたくさんの人を笑顔にできること。これこそ、グラニフならではのやりがいだと思います。私は先日、とある小学校から依頼を受け、6年生と一緒に「創立50周年Tシャツをつくる」という課外授業の講師を務めました。クラスでアイデアを出し合い、自由につくり上げた唯一無二のTシャツを作成。完成したTシャツを見た途端、皆が最高の笑顔になり、生徒たちのおかげでグラフィックの魅力を再発見できました。自分の「好き」を語れる人。チームで協力して前向きにチャレンジしたい人。そんな皆さんとお会いできることを楽しみにしています！　〈枝村亮太／プロダクトDiv.GM 執行役員〉

グラニフのビジョンは、「世界に向けてIPを発信するNo.1グラフィックカンパニーへ」。日本では漫画、アニメ、ゲーム、アートなどの領域で魅力的なIP（知的財産）が多数生み出され、世界のファンから注目を集めています。グラニフはグラフィックによる多彩な表現でその魅力を発信し、遊びゴコロで世界を彩っていきます。

私たちは2000年に1号店を立ち上げて以来、作品のファンやクリエイター、出版社、ゲーム会社など、IPにかかわる方々から信頼を集めてきました。2021年9月のリブランディングとともに新たな店舗展開を順次進め、2025年3月には台湾に海外直営店初出店も果たしています。

グラニフには、全社員が大切にする行動指針として「ユーザーフォーカス」「チャレンジ」「スピード」「ワンチーム」というバリューがあります。今後も新しい展開が続々と始まるので、ぜひ一緒にチャレンジを楽しみましょう！　〈荒川公男／取締役執行役員 CFO〉

グラニフのこだわりは、大きく4つあります。まずはコンテンツへのこだわりです。人気漫画やアニメ、ゲームなどのキャラクターの魅力を最大限表現するために、グラニフの制作陣は原作や映像作品などをすべて読み込み、世界観を共有します。次に、Tシャツやバッグ、雑貨などを“キャンバス”と考え、キャラクターや絵柄を躍動させること。3つ目は再現性です。作品特有の細かな色彩まで再現できるよう、何度も試作を重ね、徹底的につくり込みます。そして4つ目が、遊びゴコロのあるモノづくり。アウターのポケットやバッグの中に隠れキャラクターを忍び込ませたり、キャラクターがTシャツのポケットを蹴飛ばしてみたり、いろいろな仕掛けを盛り込んでいることも、グラニフらしさです。

グラフィックによってたくさんの人を笑顔にできること。これこそ、グラニフならではのやりがいだと思います。私は先日、とある小学校から依頼を受け、6年生と一緒に「創立50周年Tシャツをつくる」という課外授業の講師を務めました。クラスでアイデアを出し合い、自由につくり上げた唯一無二のTシャツを作成。完成したTシャツを見た途端、皆が最高の笑顔になり、生徒たちのおかげでグラフィックの魅力を再発見できました。

自分の「好き」を語れる人。チームで協力して前向きにチャレンジしたい人。そんな皆さんとお会いできることを楽しみにしています！　〈枝村亮太／プロダクトDiv.GM 執行役員〉

会社データ

プロフィール	あなたの好きなものは、なんですか？好きなものを聞くと、その人がどんな人かわかるように「好き」は、何よりの自己表現になる。人からどう思われるかは関係ない。好きなもので自分を表現したい気持ちは、ファッションや、ライフスタイルをもっと楽しくしてくれる。グラフィックは、そんな「好き」という気持ちを後押しし、生活に取り入れられるカタチにしてくれる最高の手段だと、私たちグラニフは考えます。だれもが手を伸ばした先で、もっと好きなものに、さらには、もっと好きな自分に出会える。グラニフは、そんなグラフィックの力を信じて、「好き」で世界を彩っていきます。
事業内容	デザインプロダクトの企画、製造、販売等

プロフィール

あなたの好きなものは、なんですか？

好きなものを聞くと、その人がどんな人かわかるように
「好き」は、何よりの自己表現になる。

人からどう思われるかは関係ない。
好きなもので自分を表現したい気持ちは、
ファッションや、ライフスタイルをもっと楽しくしてくれる。

グラフィックは、そんな「好き」という気持ちを後押しし、
生活に取り入れられるカタチにしてくれる最高の手段だと、
私たちグラニフは考えます。

だれもが手を伸ばした先で、もっと好きなものに、
さらには、もっと好きな自分に出会える。
グラニフは、そんなグラフィックの力を信じて、
「好き」で世界を彩っていきます。

事業内容

デザインプロダクトの企画、製造、販売等

本社郵便番号	150-0001
本社所在地	東京都渋谷区神宮前2丁目34-17 住友不動産原宿ビル6F
本社電話番号	03-4586-5005
創業	2000年　グラニフ1号店としてグラニフ下北沢店オープン
設立	2001年　東京都世田谷区北沢に有限会社グラフィスを設立
資本金	5000万円
従業員	628人(2024年6月30日現在)
売上高	125億2,610万円(2024年6月30日現在)
事業所	83店舗(2024年12月31日現在)
業績	純利益　7億6,000万円(2024年6月30日現在)_国際会計基準データ
主な取引先	三井不動産株式会社イオンモール株式会社株式会社アトレ
平均年齢	35.3歳（2024年12月31日現在）
平均勤続年数	5.6年
平均給与	4,277,359円（2024年12月31日現在）
沿革	2000年グラニフ1号店としてグラニフ下北沢店オープン 2001年東京都世田谷区北沢に有限会社グラフィスを設立 2002年東京都目黒区目黒に本社移転 2003年ブランド名を「グラフィス」から「グラニフ」へグラニフオンラインストアをオープン 2006年東京都渋谷区代官山に本社移転 2007年株式会社グラフィスに社名変更東京都渋谷区渋谷に本社移転 2008年オリジナルキャラクター「コントロールベアー」をリリース 2009年オリジナルキャラクター「ビューティフルシャドー」をリリース 2017年株式会社グラニフに社名変更グラニフアプリをリリース 2021年ブランドを「グラフィックライフストア」へリブランディングブランドロゴ変更生活雑貨・ファッション雑貨商品の展開を開始 2022年東京都渋谷区神宮前に本社移転 2023年株式会社グラニフマーケティング（100% 子会社）を設立原宿にブランド史上最大面積の旗艦店「グラニフ東京」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	15名	18名
取得者	1名	15名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.6%
  （31名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、コンプライアンス研修
自己啓発支援制度	制度ありオンライン研修　イーラーニング（e-learning）学習制度導入
メンター制度	制度なし新卒採用初年度のため、メンター制度導入を検討中
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、女子美術大学、関東学院大学＜大学＞千葉大学、首都大学東京、金沢美術工芸大学、岡山県立大学、高知大学、島根県立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、成蹊大学、東洋大学、駒澤大学、日本大学、関西大学、近畿大学、神奈川大学、明治学院大学、関西学院大学、関西外国語大学、東京電機大学、千葉工業大学、武蔵野美術大学、女子美術大学、多摩美術大学、東京工芸大学、獨協大学、立正大学、目白大学、日本女子大学、東洋英和女学院大学、東北芸術工科大学、東京造形大学、拓殖大学、桜美林大学、成安造形大学、駿河台大学、実践女子大学、嵯峨美術大学、熊本学園大学、大阪産業大学、九州産業大学、大阪工業大学、大阪経済大学、大阪青山大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校日本デザイナー学院、専門学校日本デザイナー芸術学院、京都芸術デザイン専門学校、東洋美術学校、創形美術学校、織田ファッション専門学校、大阪モード学園、東京コミュニケーションアート専門学校、駒沢女子短期大学、山村学園短期大学、創価女子短期大学、小田原短期大学、平安女学院大学短期大学部、精華女子短期大学、和泉短期大学、西南女学院大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校、日本工学院専門学校、にいがた製菓・調理専門学校えぷろん、成田航空ビジネス専門学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、国際文化理容美容専門学校渋谷校、国際動物専門学校、京都医健専門学校、大原法律公務員専門学校、大阪動植物海洋専門学校、大阪総合デザイン専門学校、大阪アニメーションカレッジ専門学校、アミューズメントメディア総合学院、足利製菓専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、福岡美容専門学校福岡校 ※在籍正社員　出身校を掲載していますもっと見る
採用実績（人数）	当社は今年、新卒採用の初年度を迎えており、現時点で採用実績の数字はありません。今後の採用活動により実績を積み重ねていきます。

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、女子美術大学、関東学院大学
＜大学＞
千葉大学、首都大学東京、金沢美術工芸大学、岡山県立大学、高知大学、島根県立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、成蹊大学、東洋大学、駒澤大学、日本大学、関西大学、近畿大学、神奈川大学、明治学院大学、関西学院大学、関西外国語大学、東京電機大学、千葉工業大学、武蔵野美術大学、女子美術大学、多摩美術大学、東京工芸大学、獨協大学、立正大学、目白大学、日本女子大学、東洋英和女学院大学、東北芸術工科大学、東京造形大学、拓殖大学、桜美林大学、成安造形大学、駿河台大学、実践女子大学、嵯峨美術大学、熊本学園大学、大阪産業大学、九州産業大学、大阪工業大学、大阪経済大学、大阪青山大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校日本デザイナー学院、専門学校日本デザイナー芸術学院、京都芸術デザイン専門学校、東洋美術学校、創形美術学校、織田ファッション専門学校、大阪モード学園、東京コミュニケーションアート専門学校、駒沢女子短期大学、山村学園短期大学、創価女子短期大学、小田原短期大学、平安女学院大学短期大学部、精華女子短期大学、和泉短期大学、西南女学院大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校、日本工学院専門学校、にいがた製菓・調理専門学校えぷろん、成田航空ビジネス専門学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、国際文化理容美容専門学校渋谷校、国際動物専門学校、京都医健専門学校、大原法律公務員専門学校、大阪動植物海洋専門学校、大阪総合デザイン専門学校、大阪アニメーションカレッジ専門学校、アミューズメントメディア総合学院、足利製菓専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、福岡美容専門学校福岡校

※在籍正社員　出身校を掲載しています

採用実績（人数）

当社は今年、新卒採用の初年度を迎えており、現時点で採用実績の数字はありません。今後の採用活動により実績を積み重ねていきます。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）