最終更新日：2025/4/18

(株)ZEALS

正社員

業種

インターネット関連
広告
広告制作・Web制作
旅行・観光
エステティック・美容・理容

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員: 約300名

募集人数: 26～30名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【内定直結】生成AI×マーケティングで日本と世界におもてなしを届ける、選考説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

接客AIエージェントで "おもてなし" に革命を

積極的に受付中

エントリーの受付を開始しました！（2025/04/07更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！

株式会社ZEALS／採用担当の秋山です。
弊社のエントリー受付を開始しました。

会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
ご連絡させていただきます。
興味のある方は、「【内定直結】生成AI×マーケティングで日本と世界におもてなしを届ける、CEO清水による講演｜26卒特別選考説明会」よりエントリーをお願いします！

キャリア

グローバルでプロフェッショナルなビジネスチームで新卒も大きな裁量権を持ち経験を積むことができます。
安定性・将来性

これまで電通、博報堂、サイバーエージェント、政府系ファンド、日本郵政などから出資を頂いています。
グローバル展開

2022年に米国法人を設立し、日本の接客・おもてなし体験を世界へ届ける挑戦を強力に推進しています。

会社紹介記事

社長の人柄や企業ビジョンに共感して入社を決めた円山さんと近藤さん。「社長は若手社員をすごく大切にしてくれる方で、気さくに話しかけてくれます」と教えてくれた。「『各業界に特化したコミュニケーションデザインができる』、『きめ細かな運用力』といったところに当社の強みがあります」とのこと。大手企業も同社のクライアントだ。

: 社長の人柄や企業ビジョンに共感して入社を決めた円山さんと近藤さん。「社長は若手社員をすごく大切にしてくれる方で、気さくに話しかけてくれます」と教えてくれた。

: 「『各業界に特化したコミュニケーションデザインができる』、『きめ細かな運用力』といったところに当社の強みがあります」とのこと。大手企業も同社のクライアントだ。

未経験からAI時代の主役に。挑戦を後押しする成長環境！

「バリュー『From Zeal：全ては熱狂からはじまる』を体現している人がたくさんいます。文化祭や体育祭などで、ど真ん中で張り切るタイプが集まっている会社です」	●AI技術の進化に合わせたプロダクトに携われるのが面白味です当社の事業は、チャットコマースからAIエージェントへと進化を遂げる大きな転換期にあります。大学ではAIに関する勉強はしていませんでしたが、最先端分野でチャレンジングな仕事に携われるのが、とても面白いですし、刺激的です。私は現在、クリニックやフィットネス、サロンなど、実店舗があって、お客様が来店されるビジネスのマーケティングを担当するアカウントプランナーの統括を務めています。新規・既存顧客に対する営業に加え、年間計画や戦略を立案し、それをチームメンバーと共有しながら先導する立場でもあります。若手を積極的に登用し、成長させていく文化も当社の特色です。実際に、私自身も入社1年目で新人賞を獲得し、2年目で局長に就任しました。実力や意欲のある若手は、年次に関係なく重要な役割が与えられます。期待されているのはプレッシャーにもなりますが、それ以上にやりがいを感じられる環境です。円山譲治さん／2022年入社／写真右マーケティングAIX事業本部グロースマーケティング部第一AP局局長 ●プラスアルファの挑戦をする社員を高く評価する社風ですこれまでチャットボットのコミュニケーションデザイナー、大手企業様のD2Cサービスのマーケティング、カスタマーサクセスなどに携わってきました。現在は社内業務プロセスの改善のほか、大手企業様の公式アカウント運用・フローの構築、チームマネジメントなど幅広い業務を担当しています。当社の魅力は、前例にとらわれない柔軟さを発揮して、果敢に前進する力強さにあると思います。また、若手が自分の意見を発信し、新しいことにチャレンジできる点も気に入っています。自身の意見を受け入れてもらうためには、まずは自分に与えられたミッションをしっかりと遂行することが大切です。その上でプラスアルファの提案や挑戦をする社員が多く、そういった姿勢を高く評価してくれる社風があります。私が入社を決めたのは、当社が掲げる「日本と世界をぶち上げる」というビジョンに共感できたというのが大きな理由です。社長の事業にかける本気度にも惹かれました。当社HPに載せているビジョンやバリューに共感できる方とぜひ一緒に仕事がしたいと思っています。近藤結有子さん／2020年入社／写真左マーケティングAIX事業本部 OEユニットユニット長

「バリュー『From Zeal：全ては熱狂からはじまる』を体現している人がたくさんいます。文化祭や体育祭などで、ど真ん中で張り切るタイプが集まっている会社です」

●AI技術の進化に合わせたプロダクトに携われるのが面白味です
当社の事業は、チャットコマースからAIエージェントへと進化を遂げる大きな転換期にあります。大学ではAIに関する勉強はしていませんでしたが、最先端分野でチャレンジングな仕事に携われるのが、とても面白いですし、刺激的です。

私は現在、クリニックやフィットネス、サロンなど、実店舗があって、お客様が来店されるビジネスのマーケティングを担当するアカウントプランナーの統括を務めています。新規・既存顧客に対する営業に加え、年間計画や戦略を立案し、それをチームメンバーと共有しながら先導する立場でもあります。

若手を積極的に登用し、成長させていく文化も当社の特色です。実際に、私自身も入社1年目で新人賞を獲得し、2年目で局長に就任しました。実力や意欲のある若手は、年次に関係なく重要な役割が与えられます。期待されているのはプレッシャーにもなりますが、それ以上にやりがいを感じられる環境です。

円山譲治さん／2022年入社／写真右
マーケティングAIX事業本部グロースマーケティング部第一AP局局長

●プラスアルファの挑戦をする社員を高く評価する社風です
これまでチャットボットのコミュニケーションデザイナー、大手企業様のD2Cサービスのマーケティング、カスタマーサクセスなどに携わってきました。現在は社内業務プロセスの改善のほか、大手企業様の公式アカウント運用・フローの構築、チームマネジメントなど幅広い業務を担当しています。

当社の魅力は、前例にとらわれない柔軟さを発揮して、果敢に前進する力強さにあると思います。また、若手が自分の意見を発信し、新しいことにチャレンジできる点も気に入っています。自身の意見を受け入れてもらうためには、まずは自分に与えられたミッションをしっかりと遂行することが大切です。その上でプラスアルファの提案や挑戦をする社員が多く、そういった姿勢を高く評価してくれる社風があります。

私が入社を決めたのは、当社が掲げる「日本と世界をぶち上げる」というビジョンに共感できたというのが大きな理由です。社長の事業にかける本気度にも惹かれました。当社HPに載せているビジョンやバリューに共感できる方とぜひ一緒に仕事がしたいと思っています。

近藤結有子さん／2020年入社／写真左
マーケティングAIX事業本部 OEユニットユニット長

会社データ

プロフィール	ジールスは、ZEALS AIを通じて人々の意思決定をサポートするとともに、業界の人手不足の解消に貢献していくことを目指しています。私たちは、パーソナライズされた会話による接客・おもてなし体験こそが人の心に寄り添い、意思決定をサポートする鍵だと考えています。将来的には、人手不足を解決するAIロボットにもつながると信じて、会話を通じて人間のように共感し、支援する接客AIエージェントの開発に注力してきました。お客様との接点に「会話」を取り入れることで、新たな価値の創出を目指しています。お客様に「楽しい」「嬉しい」と感じていただける、パーソナライズされた感動的な会話体験――まさに「おもてなし体験」をデジタル空間でデザインし提供する、そして日本が誇るすばらしい「おもてなし体験」を世界中に届けていくことが私たちの挑戦です。
事業内容	AIエージェントとは「自律的にタスクを作成・実行し、特定の目標を達成する人工知能システム」と定義されており、ユーザーが目標を設定するだけで、エージェントが必要な作業を自動で行うことが可能になります。この技術は生成AIを基盤にしており、計画、記憶、振り返りの機能を持つことでより複雑なタスクの自動化が実現されています。 ZEALS AIエージェントは、ユーザーのメッセージをもとに「顧客の潜在ニーズ」を深掘りし会話を展開する新たな接客体験を実現します。これにより、従来は得られなかった貴重なインサイトを基に、単なる情報提供ではなく、リアルタイムで顧客のニーズに応じた提案を行います。 ZEALSのAIエージェントが「おもてなし革命」を推進し、企業と顧客のエンゲージメントを深めていきます。 <導入業界> ・教育・サロン・コスメ（化粧品）・D2C ・不動産・金融・保険・飲食メーカー・観光

プロフィール

ジールスは、ZEALS AIを通じて人々の意思決定をサポートするとともに、業界の人手不足の解消に貢献していくことを目指しています。

私たちは、パーソナライズされた会話による接客・おもてなし体験こそが人の心に寄り添い、意思決定をサポートする鍵だと考えています。将来的には、人手不足を解決するAIロボットにもつながると信じて、会話を通じて人間のように共感し、支援する接客AIエージェントの開発に注力してきました。お客様との接点に「会話」を取り入れることで、新たな価値の創出を目指しています。

お客様に「楽しい」「嬉しい」と感じていただける、パーソナライズされた感動的な会話体験――まさに「おもてなし体験」をデジタル空間でデザインし提供する、そして日本が誇るすばらしい「おもてなし体験」を世界中に届けていくことが私たちの挑戦です。

事業内容

AIエージェントとは「自律的にタスクを作成・実行し、特定の目標を達成する人工知能システム」と定義されており、ユーザーが目標を設定するだけで、エージェントが必要な作業を自動で行うことが可能になります。この技術は生成AIを基盤にしており、計画、記憶、振り返りの機能を持つことでより複雑なタスクの自動化が実現されています。

ZEALS AIエージェントは、ユーザーのメッセージをもとに「顧客の潜在ニーズ」を深掘りし会話を展開する新たな接客体験を実現します。これにより、従来は得られなかった貴重なインサイトを基に、単なる情報提供ではなく、リアルタイムで顧客のニーズに応じた提案を行います。

ZEALSのAIエージェントが「おもてなし革命」を推進し、企業と顧客のエンゲージメントを深めていきます。

<導入業界>
・教育
・サロン
・コスメ（化粧品）
・D2C
・不動産
・金融
・保険
・飲食メーカー
・観光

本社郵便番号	153-0064
本社所在地	東京都目黒区下目黒1丁目8－-1 アルコタワー 6F
本社電話番号	03-5719-2133
創業	2014年
設立	2014年
資本金	1億円
従業員	約300名
売上高	非公開
主な取引先	・NTTドコモ・Lenovo ・アサヒビール・資生堂・埼玉りそな銀行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	9名	4名	13名
取得者	6名	4名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.1%
  （53名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修・マネージメント研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり 1年目の配属時にあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、京都大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大分大学、大阪公立大学、学習院大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、近畿大学、慶應義塾大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学【海外大学】 Asia Pacific University of Technology and Innovation HELP University Lancaster University Lasell University Nanyang Technological University Northeastern University San Diego State University University of Exeter University of New Mexico University of Sussex University of Wollongong もっと見る
採用実績（人数）	2025年 11名(予) 2024年 25名 2023年 26名 2022年 11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山大学、京都大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大分大学、大阪公立大学、学習院大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、近畿大学、慶應義塾大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

【海外大学】
Asia Pacific University of Technology and Innovation
HELP University
Lancaster University
Lasell University
Nanyang Technological University
Northeastern University
San Diego State University
University of Exeter
University of New Mexico
University of Sussex
University of Wollongong

採用実績（人数）

2025年 11名(予)
2024年 25名
2023年 26名
2022年 11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	16名	9名	25名
2023年	16名	10名	26名
2022年	4名	7名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	25名	1名	96.0%
2023年	26名	6名	76.9%
2022年	11名	6名	45.5%

取材情報

ZEALSのビジネスや求める人物像について、役員にインタビュー！: ZEALSってどんな企業？皆さんの疑問にお答えいたします。

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