最終更新日:2025/3/2

奈良県国民健康保険団体連合会

  • 正社員

業種

  • 公益・特殊・独立行政法人

基本情報

本社
奈良県
資本金
公法人のためなし
売上高
公法人のためなし
従業員
98名(令和6年4月1日現在)
募集人数
若干名

 国民健康保険法第83条に基づき、市町村及び国保組合が共同してその目的を達成するため必要な事業を行うことを目的として設立された団体であり、公法人です。

2026年卒新卒採用開始致します! (2025/03/01更新)

こんにちは。奈良県国民健康保険団体連合会 採用担当 藤田です。

数ある企業の中から採用サイトを閲覧いただきありがとうございます。
2026年卒の新卒採用を開始いたしました。

たくさんのご応募お待ちしております。

会社紹介記事

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先輩職員の声 ~福利厚生が充実し、働きやすい職場環境です~

◆私は審査課で2年間、医療保険レセプトの審査支払業務に携わっていました。皆さんが、医療機関にかかられた際に、医療機関が正しく適正に診療報酬を請求しているかを審査をしています。新型コロナに対する診療や新型コロナワクチン接種に関する請求等についても携わりました。国保連合会は医療においてなくてはならない存在です。専門的な知識を必要とするため、初めは覚えることも多く大変でしたが、先輩方の支えもあり責任のある仕事に従事することができました。
 現在は、産休・育休を経験し時短勤務という形で働いていますが、子育てと仕事の両立で充実した毎日を過ごしています。
(入社6年目 女性)

◆私は総務財政課に所属し、国保連合会の庶務、職員の給与や社会保険関係、総会・理事会等に関する業務を行っています。当初は総務関係の知識もなく、分からないことが多く不安もありましたが、実際の業務にあたりながら習得していくことができ、徐々に携わることのできる業務も増えてきました。毎月の決まった業務や年間スケジュールの中での業務など、総務という部署の特性から、幅広い業務に携わることができるため、日々多くの知識を得るきっかけにもなっています。
 休暇も取得しやすい環境のため、メリハリのあるとても働きやすい環境だと感じています。
(入社5年目 女性)

◆私は、電算介護課システム調整係に所属し、診療報酬審査支払を支えるシステムの管理やシステムの導入検討を行っています。毎日勉強、勉強の日々ですが、先輩方から仕事について丁寧に教えていただき、個人で進めていくというより、係が一体となって目標に向けて仕事を行っています。
 時間単位での年次有給休暇の取得ができるので、通院といった数時間で済む用事があった場合でも1時間から取得することができます。また、事務所が1ヵ所のため転勤がなく、最寄り駅から徒歩5分とアクセスが良いのも魅力です。
(入社4年目 男性)

会社データ

プロフィール

昭和15年5月25日: 奈良県国民健康保険組合連合会設立
昭和23年11月1日: 奈良県国民健康保険団体連合会と改称
… 現在に至る

事業内容
国保連合会は主として次に掲げる事業を行っています。
1 診療報酬の審査支払
2 保険者事務の共同処理
3 保健事業支援
4 国民健康保険に関する調査及び研究
5 国民健康保険に関する広報及び研修
6 後期高齢者医療事業関係業務
7 特定健康診査・特定保健指導等に関する事業
8 介護給付費等の審査支払並びに苦情処理業務
9 障害者総合支援給付費等の審査支払
10 その他関係業務
本社郵便番号 634-0061
本社所在地 奈良県橿原市大久保町302番1(奈良県市町村会館内)
本社電話番号 0744-29-8311(代表)
設立 1940(昭和15)年5月
資本金 公法人のためなし
従業員 98名(令和6年4月1日現在)
売上高 公法人のためなし

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 8 8 16
    取得者 1 8 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    12.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (8名中4名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
初任者研修、中堅職員研修、新任係長研修、新任課長研修、審査担当職員研修、IT研修等
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪教育大学、大阪経済大学、大阪市立大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、静岡大学、同志社大学、同志社女子大学、鳥取大学、奈良県立大学、奈良女子大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年(予)
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐-‐--------‐‐‐‐-‐-‐‐‐‐-‐-‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
大卒  3名   2名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 2 2
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 1 50.0%
    2022年 0 0 0%

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