(株)熊平製作所

クマヒラグループは販売・サービスを担う株式会社クマヒラと、製品の開発・製造を担う株式会社熊平製作所を中心とする企業です。私たち熊平製作所は創業以来、ものづくりに携わり、クマヒラの名を世に知らしめた金庫をはじめ、幅広いセキュリティシステム機器の開発・製造を1社完結で担っています。

当社で開発した製品は金融機関、官公庁、地方自治体、病院、美術館・博物館、原子力施設など、多くの施設で採用され、なかでも金融機関の金庫室・貸金庫設備でのシェア率は圧倒的。（2020年　富士経済調べ）近年は入退室管理システムや映像録画監視システム、セキュリティゲートなど、ソフトとハードを組み合わせたものづくりが高く評価され、オフィスから国家機密を扱う施設まで多くのお客様からの支持を集めています。

国内屈指のシェア（2020年　富士経済調べ）と高度な技術力もさることながら、1898年の創業以来、126年の歴史を紡ぐ安定性も当社の強み。現在まで一度も赤字のない盤石の財務体質かつ20年以上無借金経営を続けており、自己資本比率は73％を誇っています。ちなみに世の中では自己資本比率50％以上が優良企業、70％以上の企業は超優良企業と位置付けられており、このことからも当社の高い安定性がおわかりいただけると思います。また、当社はこれまで一度もリストラをしたことがなく、入社後5年の離職率はわずか3.7％。社員を大切にする風土があるからこそ、多くの社員が定年まで働き続けています。

過去、大幅に残業を削減したことでその取り組みが広島県に認定されたこともある当社。それだけでは留まらず、以前から注力していた健康経営でもその取り組みが評価され、2018年から6年連続で健康経営優良法人（大企業部門）に認定。健康への配慮が社員を大切にすることにつながると考え、生活習慣病やメンタルヘルス、感染症の発生予防・重症化予防に向けた施策を進め、社員の健康を守っています。

さらにワークライフバランスを図るため、様々な休暇制度も用意。土日が休みの完全週休二日制をベースにリフレッシュ休暇や特別休暇、産休・育休、介護休暇など、個々の事情に応じて利用できる休暇がたくさんあります。年間休日も多く（2024年：129日）、夏期・冬期、GWなどの長期連休に有給休暇をプラスしてより長い休暇を取ることも可能です。さらに働きやすさを付け加えるなら、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム、復活有給休暇、在宅勤務制度などもあります。時効になった有休を長期入院などに充当できる復活有休は、コロナ禍で大いに活用されました。

現在、働き方改革の一環として進めているのが評価制度や人材育成といった人事制度の改定です。これまでも社員の声に耳を傾け、賃金体系やキャリアパスなどを随時見直してきましたが、今回は特に若手の成長に主眼を置いた改定を目指しています。具体的には年功序列から実力主義へ、一人ひとりが好きなカリキュラムを選んで学べるeラーニングを推進。制度改定の途上ではありますが、より良い環境を実現できるよう人事グループ一丸となって取り組んでいます。

また、当社は新入社員研修にも力を注ぎ、6カ月間の研修期間のうち、3カ月間はテーマ実習を実施。新入社員と同じ人数の先輩社員をサポート役につけ、社内で役立つシステムを企画・立案・設計・製作し、社内プレゼンの機会を設けています。昨年は来客受付システムを、一昨年は社員食堂の食券販売システムを製作し、社内でも好評でした。実習を通じてものづくりの流れを学ぶのはもちろん、同期との絆を深めてほしいというのが人事の願いです。

チームワークが欠かせないものづくりにおいて大切なのが、社内のコミュニケーションです。当社は社内交流の活性化にも力を入れ、ホテルの宴会場を貸し切ったビアパーティー、退職者を囲む年1回のOB会などリアルイベントのほか、社内報発行を通じた各部署の社員紹介、プライベートな近況報告などを行い、普段は顔を合わせない社員とも積極的に交流が図れる機会を創出しています。