日本SE(株)【DTSグループ】

文系出身ですが、授業やプログラミングのサークル活動を通してIT業界に興味を持ちました。また、公共性の高い仕事に携わりたいという想いを抱き、就職活動では「IT×公共系」の会社に注目。そんな中、官公庁や金融業界のシステム開発を手掛けている当社に魅力を感じました。最終的な決め手は、キャリアパスについて説明を受け、入社後の具体的なイメージができたこと。特に、若手のうちから上流工程に携われる点に惹かれ、入社を決めました。

文系出身の私にとって、ありがたかったのは手厚い研修制度です。内定後のeラーニングによる基礎学習のおかげで、「ITパスポート」の資格を取得。時間に余裕がある学生時代に、ITの基本を理解できてよかったです。入社後は、3カ月間の新入社員研修に参加しました。1カ月目はITの基礎知識を学び、2カ月目はプログラミング言語を習得し、3カ月目にチーム開発にチャレンジ。自分が手掛けたシステムが実際に動いたのを目にした時には、大きな達成感を味わえました。

当社では、一人ひとりの希望を尊重して配属先を決定しています。新人ながら、「上流工程に携わりたい」と積極的にアピールしたところ、ある官公庁のシステム開発の上流工程から関われるプロジェクトに配属。ITスキルがそれほど無いにも関わらず、希望が叶ったことに驚きと喜びを感じ、モチベーションが一気に高まりました。

どんなシステムにするかを決める要件定義の会議から参加し、現在は設計を行っている段階です。システムの基本的な動きを決めていく重要なフェーズなので、責任の重さを実感。システムの知識だけでなく、クライアントの業務知識も必要なため、新人の私にとっては難しい場面も多く、苦労することが多々あります。けれども、“ゼロイチ”を生み出す仕事なので、働きがいは十分です。

入社して驚いたのは、想像以上に先輩たちのフォロー体制が手厚いこと。しかも、「いつ質問してもいいからね」「失敗を恐れなくていい」と声を掛けてくれるなど、メンタル面もサポートしてもらえるので、肩の力を抜いて仕事に取り組めています。そんな環境だからこそ、新人でも臆せず上流工程にチャレンジできています。直近の目標は、設計のクオリティを高めていくこと。資格取得支援制度を活用して「基本情報技術者」の資格試験にも挑戦し、スキルアップを図っていきたいです。

〈O.Tさん〉

大学ではメディアについて学び、プログラミング経験はありませんでした。ただ、コールセンターのアルバイト先でマニュアルをシステム化する際に、HTMLやCSSに触れたことがきっかけでIT業界を志望。手厚い教育制度が整っている点に惹かれ、当社に入社しました。また、面接後に人事担当者の方が細かくフィードバックをくれるなど、学生一人ひとりを大切にしている姿勢に感動したことも、志望理由の一つです。

IT知識ゼロから安心してスタートできたのは、入社前のeラーニングや3カ月間の新入社員研修のおかげです。特に印象に残っているのは、チームで模擬システムの開発を行ったこと。設計から開発、テストまで、一連の工程を経験し、仕事の流れを実感しながら業務の全体像を理解できました。また、認識のズレがあると手戻りが増えるなど、“報連相”の大切さを学べたことも大きな収穫です。

新入社員研修後は、金融業界のシステム開発や保守を行うプロジェクトに配属されました。心強かったのは、そこでも3カ月間の教育期間が設けられていたことです。実際にシステムに触れながら、過去の開発をなぞることで、実践的なスキルが身につきました。入社10カ月目の今は、先輩の指示のもとでプログラミングやテスト業務に携わっています。

良いシステムを手掛けるためには、ITスキルと同じくらいクライアントの業務知識が必要です。最初の頃は、ITスキルと金融の知識という2つの壁が立ちはだかり、とても苦労しました。それを乗り越えるために心がけてきたのは、分からないことをそのままにしないこと。まずは自分で調べ、それでも分からなければ先輩に質問し、学んだことをノートにメモして何度も見直す習慣をつけました。その結果、少しずつ自分の力でできることが増えてきたと実感しています。

入社前、エンジニアは黙々とパソコンに向き合う仕事だと思っていました。ところが、実際は密なコミュニケーションが欠かせません。チーム一丸となって同じゴールを目指す仕事なので、質問や相談がしやすいのが魅力です。また、私のチームはリーダーをはじめ、メンバーの半数が女性。子育てをしながら活躍している先輩もいるなど、ロールモデルが身近にいる点も意外でした。働きやすい職場で、少しでも早く要件定義や設計を任されるエンジニアへと成長したいです。

〈N.Aさん〉

独立系のIT企業で、様々な業界のシステム開発を手掛けている当社。幅広いプロジェクトを通じてスキルを磨ける点に魅力を感じ、入社を決めました。これまでに、コンサルティング業界やアパレル業界、金融業界のシステム開発や保守を担当。経験を重ねるごとに、任される仕事の幅も広がってきています。

最初に配属された大手コンサルティング会社のプロジェクトでは、研修システムの保守に携わりました。不具合の修正や新機能の追加、システムのバージョンアップなど、幅広い業務にチャレンジ。入社3年目に異動したアパレル企業のプロジェクトでは、既存システムの改修を通じて、POSレジへの理解を深めました。

ターニングポイントとなったのは、入社4年目でアサインされたメガバンクのプロジェクトです。既存システムへの機能追加やデータベースの更新に携わる中で、サブリーダーを任されました。先輩に指示してもらっていたそれまでとは違い、主体的にアクションを起こすことを意識。また、以前は自分のことだけ考えていればよかったのですが、今は逐一レビューを行うなど、メンバーの仕事にも目を配っています。クライアントに提出する見積書の作成や機能追加の設計など、新しい業務も任されるようになり、視野が大きく広がりました。

幅広いプロジェクトを経験できる魅力は、多様な業界の舞台裏を覗けること。「そういう仕組みになっていたんだ」などと、知的好奇心が満たされます。プロジェクトごとに使用するプログラミング言語や求められるスキルが異なるため、新しい挑戦を繰り返しながらレベルアップできるのも魅力。知識やスキルの引き出しが増え、応用力が身に付いたと実感しています。ビッグプロジェクトに携われることも、私の大きな原動力。特に、メガバンクのシステム開発や保守は社会的に大きなインパクトがあるため、働きがいを感じています。

サブリーダーを任されて1年目の今の目標は、リーダーのもとで要件定義や設計といった上流工程をしっかり担えるようになること。また、ファッションが好きなので、チャンスがあれば再びアパレル業界のシステム開発にチャレンジしてみたいと思っています。

〈A.Sさん〉