最終更新日：2025/3/25

あいおいニッセイ同和損害保険(株)

正社員
既卒可

業種

損害保険
専門コンサルティング
情報処理
シンクタンク・マーケティング・調査
金融総合グループ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000億円

正味収入保険料: 1兆3,689億円（2023年度）

従業員: 12,502名（2024年3月31日現在）

募集人数: 201～300名

お知らせ・イベント	日経新聞連動特集【人事担当者メッセージ】
エントリー	★あいおいニッセイ同和損保プレエントリー★
セミナー／説明会	★カスタマーサポート専任社員コース　会社説明会★

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

未来に、奮えたことはあるか。

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

戦略・ビジョン

CSV×DX:事故の後の保険から、事故の未然防止、損害の極小化、迅速な回復に視点を置き、新しい保険を提供
安定性・将来性

国内シェアNo.1の損害保険グループである「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核事業会社

会社紹介記事

当社は、国内最大の損保グループ「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核事業会社として、世界トップ水準の保険・金融グループを創造します。あいおいニッセイ同和損保　恵比寿本社ビル

: 当社は、国内最大の損保グループ「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核事業会社として、世界トップ水準の保険・金融グループを創造します。

: あいおいニッセイ同和損保　恵比寿本社ビル

先進性・多様性・地域密着

まだ誰も知らない安心を、ともに。	CSV×DXのもと、他業態の企業等との協業・共創や社内外のデータ・デジタル技術活用を強化し、保険が持つ新たな価値として事故・災害を「未然に防ぐ」機能や事故・災害の「影響を減らし、回復を支援する」機能を開発し、社会的課題の解決に資する付加価値を高めた商品・サービスのラインナップを拡充していきます。『まだ誰も知らない安心を、ともに』とは、先進的なDXや特色ある国内外のパートナーとの協業により創り出した、新しい安心のカタチ（課題解決型の商品・サービス）を幅広く提供し、お客さま、地域・社会と「ともに」よりよい未来をつくっていく。という思いを込めております。 CSV×DXのコンセプト実現のためには、当社が強み・特色として追求する「先進性」「多様性」「地域密着」を一層進展させ、迅速・柔軟・果敢にチャレンジしてまいります。【1.先進性】最先端のテレマティクス技術を活用した国内初の運転挙動反映型テレマティクス自動車保険「タフ・つながるクルマの保険」の販売を契機に、安全・安心なクルマ社会の実現に一層貢献していきます。【2.多様性】これまで築き上げてきたトヨタグループ、日本生命グループとのパートナーシップを最大限活用し、具体的な成果創出に向けてスピード感を持って取り組んでいきます。【3.地域密着】地方創生推進に役立つ取り組みが全国各地でご好評をいただき、400を超えるの地方公共団体と連携協定を締結するとともに、５年連続で地方創生担当大臣から大臣表彰を受けるなど多方面から高い評価を受けています。

まだ誰も知らない安心を、ともに。

CSV×DXのもと、他業態の企業等との協業・共創や社内外のデータ・デジタル技術活用を強化し、保険が持つ新たな価値として事故・災害を「未然に防ぐ」機能や事故・災害の「影響を減らし、回復を支援する」機能を開発し、
社会的課題の解決に資する付加価値を高めた商品・サービスのラインナップを拡充していきます。
『まだ誰も知らない安心を、ともに』とは、先進的なDXや特色ある国内外のパートナーとの協業により創り出した、新しい安心のカタチ（課題解決型の商品・サービス）を幅広く提供し、お客さま、地域・社会と「ともに」よりよい未来をつくっていく。という思いを込めております。
CSV×DXのコンセプト実現のためには、当社が強み・特色として追求する「先進性」「多様性」「地域密着」を一層進展させ、迅速・柔軟・果敢にチャレンジしてまいります。

【1.先進性】
最先端のテレマティクス技術を活用した国内初の運転挙動反映型テレマティクス自動車保険「タフ・つながるクルマの保険」の販売を契機に、安全・安心なクルマ社会の実現に一層貢献していきます。

【2.多様性】
これまで築き上げてきたトヨタグループ、日本生命グループとのパートナーシップを最大限活用し、具体的な成果創出に向けてスピード感を持って取り組んでいきます。

【3.地域密着】
地方創生推進に役立つ取り組みが全国各地でご好評をいただき、400を超えるの地方公共団体と連携協定を締結するとともに、５年連続で地方創生担当大臣から大臣表彰を受けるなど多方面から高い評価を受けています。

会社データ

プロフィール	～国内最大規模の顧客基盤、世界でもトップ水準に位置する金融グループ～あいおいニッセイ同和損保は、国内シェアNo.1の損害保険グループである「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核事業会社として、すべてのお客さまに高品質の商品・サービスをお届けし、一人ひとりのお客さまからの確かな信頼を基に発展する企業を創造します。「損害保険会社」とは、いわゆる交通事故や火災、自然災害といった多岐にわたるリスクからお客さまを守る役割を持ちます。国内初の運転挙動反映型テレマティクス自動車保険「タフ・つながるクルマの保険」の発売を契機に、安全・安心なクルマ社会の実現に一層貢献しつつ、これまで築きあげてきたトヨタグループ、日本生命グループとのパートナー関係に加え、様々なアライアンス企業との協働を通じて、成果創出に向けスピード感をもって取り組んでいます。さらに当社は、『CSV×DX』という新たな事業戦略を掲げ、国内外の社会課題・地域課題を解決すべく、新たな保険商品・サービスを積極的に開発し市場へ投入しています。従来の「事故の後の保険」から、「事故の未然防止、災害の極小化、迅速な回復」にも視点を置いた、これまでにない新しい保険のカタチをお客さまに提供しています。我々のこの理念および社会貢献性の高さを感じとってください！
事業内容	損害保険業国内・海外営業(損害保険の引受)、損害サービス(損害の調査・保険金の支払)、商品開発、営業推進、資産運用、情報システム、国際業務　他

プロフィール

～国内最大規模の顧客基盤、世界でもトップ水準に位置する金融グループ～

あいおいニッセイ同和損保は、国内シェアNo.1の損害保険グループである「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核事業会社として、すべてのお客さまに高品質の商品・サービスをお届けし、一人ひとりのお客さまからの確かな信頼を基に発展する企業を創造します。

「損害保険会社」とは、いわゆる交通事故や火災、自然災害といった多岐にわたるリスクからお客さまを守る役割を持ちます。

国内初の運転挙動反映型テレマティクス自動車保険「タフ・つながるクルマの保険」の発売を契機に、安全・安心なクルマ社会の実現に一層貢献しつつ、これまで築きあげてきたトヨタグループ、日本生命グループとのパートナー関係に加え、様々なアライアンス企業との協働を通じて、成果創出に向けスピード感をもって取り組んでいます。

さらに当社は、『CSV×DX』という新たな事業戦略を掲げ、国内外の社会課題・地域課題を解決すべく、新たな保険商品・サービスを積極的に開発し市場へ投入しています。
従来の「事故の後の保険」から、「事故の未然防止、災害の極小化、迅速な回復」にも視点を置いた、これまでにない新しい保険のカタチをお客さまに提供しています。

我々のこの理念および社会貢献性の高さを感じとってください！

事業内容

損害保険業
国内・海外営業(損害保険の引受)、損害サービス(損害の調査・保険金の支払)、商品開発、営業推進、資産運用、情報システム、国際業務　他

本社郵便番号	150-8488
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1-28-1
人事担当電話番号	050-3461-1004（人事担当直通）
設立	1918年6月30日
資本金	1,000億円
従業員	12,502名（2024年3月31日現在）
正味収入保険料	1兆3,689億円（2023年度）
事業所	■国内ネットワーク(2024年4月1日現在) 営業部・支店：89ヵ所　営業課・支社・室：280ヵ所損害サービス部：27ヵ所サービスセンター・サービスオフィスほか：176ヵ所 ■海外ネットワーク(2023年3月31日現在) 海外支店：2ヵ所海外駐在員事務所：13ヵ所海外元受代理店：3ヵ所世界32の主要都市に海外子会社・関連会社・支店等を設置
関連会社	au損害保険(株)、あいおいニッセイ同和インシュアランスサービス(株)、 (株)あいおいニッセイ同和自動車研究所、あいおいニッセイ同和損害調査(株)、(株)ふれ愛ドゥライフサービス、e-Netホールディングス(株)、e-Net少額短期保険(株)、Next少額短期保険(株)、(株)全管協SSIホールディングス、全管協少額短期保険(株)、エタニティ少額短期保険(株)、ネットライフ火災少額短期保険(株)
沿革	2010年4月あいおい損保、ニッセイ同和損保、三井住友海上グループの3社が経営統合、「MS＆ADインシュアランスグループホールディングス」が発足 2010年10月あいおい損保、ニッセイ同和損保が合併、「あいおいニッセイ同和損害保険」誕生 2014年1月日系損保初　『Aioi Nissay Dowa Insurance Company Australia Pty Ltd』の開業 2014年3月「ダイバーシティ経営企業100選」表彰企業に選定 2015年4月英国テレマティクス自動車保険の大手『Box Innovation Group社』を買収 2016年4月共同出資会社『Toyota Insurance Management Solutions USA, LLC』設立 2017年11月『Aioi Nissay Dowa Insurance Services Asia Pty Ltd』の開業 2017年12月スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー」に初認定 2018年2月地方創生に資する金融機関等の「特徴的な取組事例」として大臣表彰を受賞 2018年3月平成29年度「東京都スポーツ推進モデル企業」に3年連続で選定 2018年4月「第10回ワークライフバランス大賞」で保険業界初の「大賞」を受賞 2018年10月国内初の運転挙動反映型保険「タフ・つながるクルマの保険」が2018年度グッドデザイン賞を受賞 2019年3月「第4回ホワイト企業アワード2019」において、損保業界で初めて「ダイバーシティ＆インクルージョン部門」で受賞 2020年１月専用ドライブレコーダー型テレマティクス端末で取得した走行データにもとづき、安全運転の度合いを保険料に反映する『タフ・見守るクルマの保険プラス』を発売 2020年3月「cmap.dev リアルタイム被害予測ウェブサイト」が地球環境大賞を受賞 2020年３月「東京都スポーツ推進モデル企業」に決定～5年連続の認定により、本制度創設以来唯一の「殿堂入り」～ 2021年１月当社オリジナルの車両搭載器とスマートフォンアプリを活用した、運転挙動保険料反映型テレマティクス保険「タフ・見守るクルマの保険プラスS」を発売 2021年２月厚生労働省の「えるぼし認定」にて、女性活躍促進企業として2つ星認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【有り】新入社員研修、新入社員・2年目社員フォローアップ研修、階層別研修、海外研修生派遣、MBA派遣など
自己啓発支援制度	制度あり【有り】キャリア形成支援制度（資格取得奨励）、企業内大学制度など
メンター制度	制度あり【有り】「女性管理職への更なら成長機会の提供」「女性管理職の経営に対する意識の向上と支援」を目的に2011年度より導入。当社のメンター制度とは、所属する部署の上司とは別に、部支店長が指導・相談役となって社員のキャリア形成をサポートする制度です。これまでのメンター制度受講者の中から女性役員や女性部長が誕生しており、延べ1000名超の女性が参加し、女性社員のキャリアアップに向けた育成支援を強化しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【有り】育児とキャリアの両立座談会、ワーキングマザーミーティングほか実施
社内検定制度	制度あり【有り】全社員マスタープログラムほか実施

採用実績

採用実績（学校）	全国国公私立大学・大学院・短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　基幹社員（転居可）　158名　基幹社員（エリア限定）　90名　基幹社員（転居不可）　98名　その他コース4名 2023年度　全域型　 92名　地域型　104名　その他コース3名 2022年度　全域型　 83名　地域型　110名　その他コース7名
新卒採用実績（男女別）	2024年度 213名 137名 2023年度 86名 113名 2022年度 71名 129名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	213名	137名	350名
2023年	86名	113名	199名
2022年	71名	129名	200名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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