片倉コープアグリ(株)

大学・大学院で植物生理学を専攻。環境応答と呼ばれる現象について、分子生物学の手法を用いて遺伝子・タンパク質のレベルで研究していました。就職活動では「学生時代に学んだ知識、スキルを活かし、植物に関わる仕事に携わりたい」「農家の皆さまのお役に立ちたい」との思いから会社選びを展開。全国各地に拠点を構える当社なら、多くの生産者さまに貢献できると考え、入社を決めました。

私の所属する「アグリソリューション推進部 技術推進課」のミッションは、商品の拡販に向けた打ち手の企画・立案に加え、全国各地の支店で商品の販売に携わっている営業パーソンを、技術面でサポートすることです。当社が展開している約4,000銘柄の肥料のなかには、全国で流通している商品と、支店オリジナルの商品がありますが、前者については各地の田んぼや畑の試験調査のデータが集まってきます。各地の事例やデータを比較・検討して、ほかの地域でも役立つ知見を資料や動画といったカタチで提供し、商品の普及をサポートしていきます。各支店の営業担当の社員に同行し、田んぼや畑の試験調査やデータ収集を行うこともありますね。ちなみに、技術推進課のメンバーは、私を含めて計7名。全国の支店をカバーしています。

やりがいを感じるのは、技術普及のための動画に対して、「わかりやすかった」「スムーズに作業できた」といった感想をいただけたとき。自分の制作した動画がきっかけになって商品の購入に結びつき、会社の売上に貢献できたときには大きな達成感を得られます。技術推進課に配属されて約３年になりますが、外部試験の依頼書の作成など、まだ経験したことのない仕事もあります。また、データの取りまとめを行なっている最中に、支店の営業担当から問い合わせが入ったとき場合など、優先順位をつけて、いかに効率的に仕事を進めるかという点ではまだまだ課題があります。今後は技術推進課のあらゆる仕事をこなす力を身に付けるとともに、営業パーソンの要望に一から十まで応える仕事をしていきたいと思っています。

私の所属する「無機素材部」では、合成粘土鉱物の設計・開発から製造、国内外の顧客への販売を手掛けています。私は合成粘土鉱物のなかでも「合成マイカ（雲母）」の営業を担当。合成マイカはバリア性や高純度、高白色、高透明度、高耐熱、強度向上など、さまざまな機能を持った化学品原料で、ファンデーションなどの化粧品原料や食品包装フィルム、樹脂のフィラー（充填材）などに使用されています。当社の合成マイカは、世界的にみても独自の製法により、高純度で安定した品質、高い機能性を実現しているオンリーワン商品です。

私のミッションは、国内外の化学品・化粧品メーカーの研究開発部門に対して、お客さまのご要望をきめ細かにヒアリングした上で、製品の説明や要求物性の達成に向けた提案を行い、受注に結びつけていくこと。そして、新潟ファクトリーと連携しながらカスタマイズした原料を製品として提供することです。コロナ禍明けからは欧州や北米、アジアへのグローバル展開に力を入れており、最近は2ヶ月に１度くらいのペースで海外へ出張をしています。新規の受注を獲得できたとき。そして、お客さまが要求される機能を満たす製品を供給できたときには大きなやりがいを感じられる仕事です。

学生時代は植物の遺伝子組み換えなど、生命科学系の研究に取り組んでいたこともあり、はじめのうちは、合成マイカやお客さまが製造している樹脂、化粧品の化学的な知識を習得するのに結構苦労しました。ただ、入社後の新入社員研修や工場研修、そして、OJTを通して着実に覚えることができました。最近はビジネス英語で苦労する場面も少なくありませんが、海外のお客さまとの商談のなかで勉強を重ねています。今後の目標は、合成マイカの海外取引を量的にも、地域的にも拡大していくことです。そのためにも、競合する材料を性能的にもコスト的にも上回るような提案を行う力に磨きを掛けていきたいと思っています。

学生時代は法学部に所属していました。就職活動では金融業界や公務員などを目指す友人が多いなか、「モノづくりの源流に近い部分に携わることを通して、多くの人々に影響を与えられる仕事に携わりたい」と思い、化学メーカーや素材メーカーを志望。数ある企業のなかでも当社を選んだ決め手としては、自分の“軸”にマッチしていたこともさることながら、先輩社員の人柄に魅力を感じたのが大きかったですね。最終面接の前に先輩社員の座談会があったのですが、皆さんとても楽しそうに仕事をされている印象で、「この人たちと一緒に働きたい」と思ったんです。1920年創業という歴史ある企業だけに“お堅い”会社なのかなと思っていましたが、フランクな雰囲気も魅力的でした。

2022年に入社後は約3ヶ月間の新入社員研修を経て、総務人事部に配属。人事課の一員として、会社説明会や合同説明会、インターンシップの企画・運営、内定者フォロー、内定者研修など、新卒採用に携わっています。入社１年目から管理部門の仕事を担当することになったときは正直驚きましたが、学生の皆さんと同じ目線で物事を考えることできること、学生の皆さんに親近感を持って接してもらえることは、採用活動を展開する上で大きな強みになると思っています。また、採用活動を通して会社全体のことを知り、役員をはじめ、さまざまな部署の社員とネットワークを築くことができるのも大きな魅力です。自分が選考に携わった社員が成長し、活躍している姿をみたときには、やりがいを感じられますね。

私自身の今後の目標は、新卒採用のみならず、教育・研修や労務管理、社内規定に関する仕事の知識、スキルを深めていくことです。当社には、若手社員の意見を汲み取って、カタチにしていくカルチャーが根付いています。自分の考えやアイデアを積極的に提案していきたいと思っています。