最終更新日：2025/4/23

(株)エフビー

正社員

業種

アパレル（メーカー）
商社（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1億円

売上高: 15億8,700万円(2024年2月実績)

従業員: 76名内、本社 55名／配送センター 19名／バングラデシュ工場 2名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

海外トレンドの情報収集から製造、販売まですべて自社で行う、一貫体制。国内外を飛び回り、アパレル業界を牽引できるような人材を育てています。

☆★☆会社説明会を開催します☆★☆ （2025/03/03更新）

伝言板画像

こんにちは、採用担当です。
2026卒の採用を開始いたしました！

第一弾として「営業・営業企画希望者向け会社説明会」を開催します！
営業希望の方以外に、企画のお仕事も気になっている方も必見です！
社員一同、ご参加をお待ちしております^^！

＊説明会のお申し込みは当社エントリー後、セミナー申し込み画面よりお願いします＊

職場環境

平均勤続勤務年数は15.3年で長く働きやすい環境です。
やりがい

一からのモノづくりに関わることができ、総合的な視点で業務に携わることができます。
安定性・将来性

安定した業績を誇り、お取引先からの信頼も厚いです。今後も世界進出を目標に邁進しています。

会社紹介記事

営業担当者も情報収集は必須です。海外へ最先端の情報を仕入れに出向くことも当たり前です。必要なのは情熱です。言いたいことはどんどん言う。何でも語り合う。そんな社風だから、フロアのあちこちから声が聞こえています。本当に好きな仕事だから、とことん話し合っています。

: 営業担当者も情報収集は必須です。海外へ最先端の情報を仕入れに出向くことも当たり前です。必要なのは情熱です。

: 言いたいことはどんどん言う。何でも語り合う。そんな社風だから、フロアのあちこちから声が聞こえています。本当に好きな仕事だから、とことん話し合っています。

舞台は世界へ。その道を着実に前進しています。

「山椒は小粒でもぴりりと辛い」そんな企業を目指しています。他のどこにもない、ここでしかできないことがあります。（代表取締役社長　吉川勝規）	＜一貫体制による強みが特徴＞消費に対する価値観の多様化により、何が売れるのか、どうしたら売れるのかが掴みにくくなっていると言われる昨今。店舗で購入する以外にも、インターネットでさまざまな情報を入手し購入できます。すると品質、価格ともに、消費者が本当に納得した価値のある商品しか売れなくなります。アパレルメーカーとして、その真価が問われる時代だとも言えるでしょう。　そんな中、エフビーは安定した業績を誇り、お取引先であるお客様からの信頼も厚いのが特徴です。「おたくは独特だね」とよくお得意先から言われます。業界では、製造は海外の別会社に委託。トレンド情報に関しては専門企業から情報を買い取る。そんなやり方が一般的な中で、当社は25年以上にわたり、情報収集から商品企画、製造、販売、物流にいたるまで、すべて自社で行うことにこだわっています。こうした一貫体制により、価値ある商品を供給できることが強みです。＜舞台は世界に＞　中国とバングラデシュには自社工場を持ち、長年製造を行っています。最近、バングラデシュへの注目が高まり、世界各国の企業が進出を試みています。しかし宗教的な考え方の違いなどから、なかなかうまくいかない現状がありますが、当社のバングラデシュの工場は順調。それを見越した、イギリスの大手小売店から、当社との商談の話が持ち上がっています。今後、この工場をさらに大きくすることで、世界進出を目標に、全員で邁進しています。＜仕事のやりがい＞　当社のグローバル化に伴い、いち早くトレンドをキャッチできるオーストラリアをはじめ、ヨーロッパなどに年に6回の海外視察を実施。営業担当者もデザイナーと同行します。お客様とデザイナーの橋渡し役となる営業スタッフも、トレンドを知り、分析することで、決して作り手のひとりよがりにならないよう、バランス感覚を持ってほしいからです。自社製品に、一から関わる仕事の面白さ、さらにグローバルに広がる活躍の場。そんなスケールの大きな仕事です。（吉川勝規）

「山椒は小粒でもぴりりと辛い」そんな企業を目指しています。他のどこにもない、ここでしかできないことがあります。（代表取締役社長　吉川勝規）

＜一貫体制による強みが特徴＞
消費に対する価値観の多様化により、何が売れるのか、どうしたら売れるのかが掴みにくくなっていると言われる昨今。店舗で購入する以外にも、インターネットでさまざまな情報を入手し購入できます。すると品質、価格ともに、消費者が本当に納得した価値のある商品しか売れなくなります。アパレルメーカーとして、その真価が問われる時代だとも言えるでしょう。
　そんな中、エフビーは安定した業績を誇り、お取引先であるお客様からの信頼も厚いのが特徴です。「おたくは独特だね」とよくお得意先から言われます。業界では、製造は海外の別会社に委託。トレンド情報に関しては専門企業から情報を買い取る。そんなやり方が一般的な中で、当社は25年以上にわたり、情報収集から商品企画、製造、販売、物流にいたるまで、すべて自社で行うことにこだわっています。こうした一貫体制により、価値ある商品を供給できることが強みです。

＜舞台は世界に＞
　中国とバングラデシュには自社工場を持ち、長年製造を行っています。最近、バングラデシュへの注目が高まり、世界各国の企業が進出を試みています。しかし宗教的な考え方の違いなどから、なかなかうまくいかない現状がありますが、当社のバングラデシュの工場は順調。それを見越した、イギリスの大手小売店から、当社との商談の話が持ち上がっています。今後、この工場をさらに大きくすることで、世界進出を目標に、全員で邁進しています。

＜仕事のやりがい＞
　当社のグローバル化に伴い、いち早くトレンドをキャッチできるオーストラリアをはじめ、ヨーロッパなどに年に6回の海外視察を実施。営業担当者もデザイナーと同行します。お客様とデザイナーの橋渡し役となる営業スタッフも、トレンドを知り、分析することで、決して作り手のひとりよがりにならないよう、バランス感覚を持ってほしいからです。自社製品に、一から関わる仕事の面白さ、さらにグローバルに広がる活躍の場。そんなスケールの大きな仕事です。（吉川勝規）　

会社データ

プロフィール	「山椒は小粒でぴりりと辛い」エフビーはそんな企業を目指しています。中でも企画開発に力を入れており、国内のみにとどまらず世界中を飛び回る、グローバルな企業です。そのために、前向きにチャレンジできる人、粘り強く目標に向かえる人、海外に積極的に関われる人を求めています。一人ひとりの個性を大事にみんなで協力して大きな力に変えていきましょう！
事業内容	婦人服(ヤング～キャリア、小さなサイズ～大きなサイズ)および子供服の企画、製造、卸売。

プロフィール

「山椒は小粒でぴりりと辛い」
エフビーはそんな企業を目指しています。
中でも企画開発に力を入れており、国内のみにとどまらず世界中を飛び回る、グローバルな企業です。
そのために、前向きにチャレンジできる人、粘り強く目標に向かえる人、海外に積極的に関われる人を求めています。
一人ひとりの個性を大事にみんなで協力して大きな力に変えていきましょう！

事業内容

婦人服(ヤング～キャリア、小さなサイズ～大きなサイズ)および子供服の企画、製造、卸売。

本社郵便番号	453-0044
本社所在地	名古屋市中村区鳥居通2丁目36番地の2
本社電話番号	052-482-7171
配送センター郵便番号	452-0824
配送センター所在地	名古屋市西区こも原町144
配送センター電話番号	052-504-1666
創業	1976年1月8日
設立	1976年2月16日
資本金	1億円
従業員	76名内、本社 55名／配送センター 19名／バングラデシュ工場 2名
売上高	15億8,700万円(2024年2月実績)
配送センター	名古屋市西区こも原町144番地
縫製工場	＜子会社＞ ○バングラデシュ工場　FB EXCELLENCE FASHION CO. LTD. ＜関連会社＞ ○中国工場　恵順服装有限公司 ○中国工場　昌源製衣有限公司
主な取引先	・全国量販店・専門店・ネット／カタログ通販店
平均年齢	40.04歳
平均勤続年数	15.34年
沿革	1976年2月安藤幸雄(代表取締役会長)が、婦人既製服製造卸を目的に名古屋市北区にて創業する。 1979年7月名古屋市中村区の社屋に移転する。 1985年7月日本国内と香港、タイ、韓国にて製造を始める。 1987年3月物流センターを、名古屋市西区こも原町に「エフビー配送センター」として開設する。 1988年5月上海、北京、蘇州、南通にて製造を始める。 1992年8月名古屋市中村区鳥居通の新社屋に移転する。 1994年4月合弁会社「吉林省恵順服装有限公司」を設立する。 2007年11月合弁会社「吉林省昌源製衣有限公司」を設立する。 2013年9月子会社「FB EXCELLENCE FASHION CO. LTD.」を設立する。 2020年6月新事業「EC事業」を開始。ブランドを立ち上げる。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	20名	34名	54名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

17.6%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.5%
  （24名中9名）
- 2024年度
課長代理以上とする

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員】・新入社員マナー研修・業務研修【２年目以降】・管理職研修・役職者向け研修・若手営業向け研修【営業部・専門職】・素材の研修・ファッションセミナー
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、朝日大学、京都女子大学、近畿大学、金城学院大学、椙山女学園大学、中京大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、日本福祉大学、法政大学、名城大学、立命館大学、星城大学＜短大・高専・専門学校＞愛知文化服装専門学校、大原簿記情報医療専門学校名古屋校、中部ファッション専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋ビューティー専門学校、名古屋文化短期大学、名古屋モード学園もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年(予定) 大卒　　　　　　　　3名　　　　2名　　　　3名　　　　3名　　　短大・専門卒　　　　0名　　　　1名　　　　0名　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、朝日大学、京都女子大学、近畿大学、金城学院大学、椙山女学園大学、中京大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、日本福祉大学、法政大学、名城大学、立命館大学、星城大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知文化服装専門学校、大原簿記情報医療専門学校名古屋校、中部ファッション専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋ビューティー専門学校、名古屋文化短期大学、名古屋モード学園

採用実績（人数）

　　　　　　　　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年(予定)

大卒　　　　　　　　3名　　　　2名　　　　3名　　　　3名　　　
短大・専門卒　　　　0名　　　　1名　　　　0名　　　　1名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）