太陽生命保険(株)

太陽生命は「少数精鋭」の会社です。そのため、社員一人ひとりが着実にキャリアを積めるように、社員の成長を後押しする制度を数多く整えています。その中の主な3つをご紹介したいと思います。

まず1つ目は「教育・研修制度」です。総合職の新入社員に向けて入社後2～3カ月は「導入研修」を実施します。「導入研修」では、ビジネスマナーや商品・サービスの知識はもちろんのこと、多くのグループワークを取り入れており、プレゼンテーションスキルなども身に付けます。また、研修を通じて知識・スキルだけでなく、同期同士の絆を深め、互いに高め合う関係性を構築します。
研修終了後は原則、各支社へ配属となりますが、そこでは年齢の近い先輩社員がチューターとしてOJTを実施します。また、配属後も定期的に本社にて研修を実施し、現場に出て感じた課題や疑問点などを解消します。また他にも、オンライン学習ツールやビジネススクール派遣など、業務外で知識やスキルを磨く環境も整っています。こうした教育制度を通じて、従業員の早期育成に力を入れています。

2つ目は「早期の管理職登用」です。当社は「少数精鋭主義」を掲げていることもあり、早い段階で管理職として登用される社員も多くいます。その最初のステップとなるのが「業務・教育課長」というポジションです。当社は日本全国に144支社・6営業所を構えており、これらの拠点は地域ごとに20のブロックに分けられています。ブロックの中核となる支社に一人ずつ配置されているのが業務・教育課長で、ブロック内の支社のSS（セールスサポート）係長に対する教育指導を行いながら、ブロック全体の業績向上に寄与する役割を担っています。この業務・教育課長のポジションに最速で入社6年目で登用される社員もいます。さらに入社8年目に支社次長、入社10年目には支社長へとキャリアアップを目指していくことができます。若いうちからこうした責任ある仕事を経験させることで、飛躍的な成長のきっかけを与えたいと会社は考えているのです。

3つ目は「ジョブローテーション」です。太陽生命では、原則入社5年以内に支社と本社を経験するジョブローテーションを行います。このジョブローテーションを通じて、将来の幹部候補として、全社的な視点を培います。また、本社には30を超える部署があり、その後の自分のキャリアプランをじっくり考える契機にしてもらえると思います。

当社では従業員が働きやすい環境の整備にも注力しています。特に太陽生命保険が力を入れているのは『太陽の元気プロジェクト』です。

太陽生命では、2016年6月より、「人生100歳時代」を見据え、「健康寿命の延伸」すなわち“元気に長生きする”という社会的課題に応えるため、「太陽の元気プロジェクト」を開始しました。「従業員」が元気になり、「お客様」に元気になっていただき、そして「社会」の元気に貢献するためのさまざまな施策を推進しています。
たとえば、当社では有給休暇の取得を推進しており、有給休暇の年間平均取得日数は2023年度で17.3日（付与20日）です。育休に関しては子が満3歳になるまで取得可能で、男性育休の取得率は9年連続100％となっています。また、短時間勤務制度では子が小学校を卒業するまでと、法令以上の期間を設定しています。その他に「子の看護休暇」や「通院休暇」「介護休業」など、仕事と家庭・プライベートを両立させられるように制度を整えています。

業務時間の縮減については「フレックスタイム制度」を導入し、業務の繁閑に応じて柔軟に働くことで、従業員の仕事とプライベートの両立を実現しています。こうした制度は社内にも浸透しており、当社の1カ月あたりの平均法定時間外労働は2023年度に約2.5時間となっています。

当社の社風はコミュニケーションが取りやすい、風通しの良いところが特徴です。従業員一人ひとりと接する機会が多く、ジョブローテーションや集合研修の効果もあり、社内でのネットワークができやすいのも理由の一つです。そのため、コミュニケーションも取りやすく、仕事を進めるうえでもプラスに作用しています。

また、太陽生命には時代を先取りし、新しいことに挑戦するという社風もあります。商品に関しては、2008年に組み立て型保険である『保険組曲Best』を発売しました。この保険商品は従来の主契約と特約を組み合わせる商品とは異なり、お客様のニーズに合った保障の準備を可能にし、大きな話題になりました。現在でも「保険組曲Best」は時代に合わせて変化しており、2024年度には「保険組曲BestMYWAY」を発売しています。
また、社員の働き方に関する制度づくりでも新しい挑戦を続けています。たとえば、太陽生命保険では最長70歳まで働くことができる継続雇用制度を導入しています。「何歳でも、何度でも挑戦できる環境をつくりたい」という想いを実現するために今後も新しい挑戦を続け、従業員にもどんどん挑戦を続けられる環境を提供していけるように取り組んでいきます。