最終更新日：2024/10/16

(株)東急ストア

業種

スーパーマーケット
コンビニエンスストア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円（2024年2月末現在）

売上高: 2,004億3,800万円(2023年度）

従業員: 6,194名（2024年2月末現在）※パートタイマー8時間換算正社員 2,117名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

東急グループの生活サービス事業の中核として、地域のお客様に寄り添った「個店経営」で、お客様・従業員にとっての「地域一番店」をめざしています!!

会社紹介記事

従業員一人ひとりのアイデアを元に、地域のお客様のご要望にお応えする「個店経営」により「お客様にとっての地域一番店」を目指しています。数カ月に渡る初期教育や、従業員によるコンテスト・コンクールの充実など、人材育成に力を入れ「従業員にとっての地域一番店」を目指しています。

: 従業員一人ひとりのアイデアを元に、地域のお客様のご要望にお応えする「個店経営」により「お客様にとっての地域一番店」を目指しています。

: 数カ月に渡る初期教育や、従業員によるコンテスト・コンクールの充実など、人材育成に力を入れ「従業員にとっての地域一番店」を目指しています。

「個店経営」で、地域一番店を目指しているスーパーマーケット中心の企業です！

入社後は店舗で担当を畜産担当を務めたのち、現在は人事担当として活躍する水野さん。「お客様の反応を直接感じられることは店舗で働く魅力だと思います。」	【東急グループの一員としてお客さまの生活を支える存在】当社は東急グループの一員として、東急線沿線を中心にスーパーマーケット、コンビニ、ドラッグストア等を展開する総合小売業です。創立から60年以上、地域にお住まいの方々の暮らしを支える存在としてあり続けています!! 【地域一番店であるために】当社が目指しているのは、「お客さま・従業員にとっての地域一番店」です!! 例えば同じ東急線でも、地域やその街に住んでいるお客さまによって、商品、サービスに求められるものも違います。チェーンストアの画一されたサービスではなく、店舗ごとに個性を持ち、地域のお客様のニーズに応え、「お客様が一番来店したくなる店」づくりに注力しています。その具体的な取り組みは「個店経営」、各店舗、各売場に裁量があり、現場に一番近い存在の従業員の声が反映される店づくりです。なので、一つひとつ当社の店舗は個性が光っています!! そして、もう一つ目指していることは、「従業員が一番働きたいと思える店」であること。働きがいを感じられる職場とは、誰もが意欲的に仕事に取り組めるよう、当社では、・「アレンジレシピ賞」（デリカ部門）・「商品開発賞」（水産部門）・「自店企画賞」（各店舗ごと）など、頑張った分だけ評価される制度があります。社内SNSの「Postfor」に自店企画や作ったPOPなどを載せることができ、「いいね」をたくさんもらえると褒賞されることもあります！併せて、通信教育、資格取得奨励制度により自ら学ぶことを応援し、若手のうちから活躍のチャンスも用意しています。みんながやりがいを持ち、自分のお店を好きになることが、お客さまに愛される店づくりの源です。お客さまからの「ありがとう」のお言葉、従業員の笑顔が当社の財産となっています。

入社後は店舗で担当を畜産担当を務めたのち、現在は人事担当として活躍する水野さん。「お客様の反応を直接感じられることは店舗で働く魅力だと思います。」

【東急グループの一員としてお客さまの生活を支える存在】
当社は東急グループの一員として、東急線沿線を中心に
スーパーマーケット、コンビニ、ドラッグストア等を展開する総合小売業です。
創立から60年以上、地域にお住まいの方々の暮らしを支える存在として
あり続けています!!

【地域一番店であるために】
当社が目指しているのは、
「お客さま・従業員にとっての地域一番店」です!!
例えば同じ東急線でも、地域やその街に住んでいるお客さまによって、商品、
サービスに求められるものも違います。
チェーンストアの画一されたサービスではなく、店舗ごとに個性を持ち、
地域のお客様のニーズに応え、
「お客様が一番来店したくなる店」づくりに注力しています。
その具体的な取り組みは「個店経営」、
各店舗、各売場に裁量があり、現場に一番近い存在の従業員の声が
反映される店づくりです。
なので、一つひとつ当社の店舗は個性が光っています!!

そして、もう一つ目指していることは、
「従業員が一番働きたいと思える店」であること。
働きがいを感じられる職場とは、誰もが意欲的に仕事に取り組めるよう、
当社では、
・「アレンジレシピ賞」（デリカ部門）
・「商品開発賞」（水産部門）
・「自店企画賞」（各店舗ごと）
など、頑張った分だけ評価される制度があります。
社内SNSの「Postfor」に自店企画や作ったPOPなどを載せることができ、
「いいね」をたくさんもらえると褒賞されることもあります！

併せて、通信教育、資格取得奨励制度により自ら学ぶことを応援し、
若手のうちから活躍のチャンスも用意しています。

みんながやりがいを持ち、自分のお店を好きになることが、
お客さまに愛される店づくりの源です。
お客さまからの「ありがとう」のお言葉、従業員の笑顔が当社の財産となっています。

会社データ

事業内容	東急ストアはスーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアを通じて、一般食品、生鮮食品、衣料品、日用雑貨、生活関連商品、各種サービスにわたる「食」を支える総合小売業です。・スーパーマーケット事業では87店舗・コンビニやドラッグストア等は69店舗いずれも東京・神奈川の東急線沿線「駅前」を中心に展開している為立地面が大きな強みとなっています。 (2023年6月現在)

本社郵便番号	153-8577
本社所在地	東京都目黒区上目黒一丁目21番12号　東光ビル
本社電話番号	03-3714-2462
設立	1956（昭和31）年10月10日
資本金	1億円（2024年2月末現在）
従業員	6,194名（2024年2月末現在）※パートタイマー8時間換算正社員 2,117名
売上高	2,004億3,800万円(2023年度）
事業所	スーパーマーケット事業店舗：東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡　１都４県９１店　　流通センター：神奈川(東扇島)　1拠点ステーションリテール事業駅売店：東京・神奈川　１都１県２６店コンビニエンスストア：東京・神奈川　１都１県３７店ドラッグストア：東京・神奈川　１都１県６店　等
株主構成	東急(株)100％
主要取引銀行	三井住友信託銀行(株) 三菱UFJ信託銀行(株) (株)三菱UFJ銀行
関連会社	東光食品（株）、東光フローラ（株）、東光サービス（株）
グループ関連会社	東急（株）、（株）東急百貨店、（株）東急パワーサプライ　他　東急グループ各社
平均年齢	43.6歳（2023年時点）
平均勤続年数	20.1年(2023年現在）
平均年収	562万円(2023年現在)
沿革	1956年 (株)東急百貨店により、東横興業(株)(資本金1,000万)として設立 1957年商号を(株)東光ストアに変更 1966年東京急行電鉄(株)の関連会社となる 1975年商号を(株)東急ストアと変更名実共に東急グループの一員であることを明確にする　 1979年東光青果(株)、東光水産(株)の吸収合併により、生鮮部門の直営化を実施　 1983年私鉄系スーパー8社による共同企画「Vマーク商品」を取扱開始 2003年スクール・オブ・リテイルビジネス(青葉台研修センター)始動 2008年株式交換により東京急行電鉄(株)の完全子会社となる 2009年東急ストアネットスーパー開設　 2011年「二子玉川ライズ・ショッピングセンター」地下1階に東急百貨店と初の同一フロア出店　二子玉川ライズ店開設 2012年中目黒東急ストアを改装し、当社のフラッグシップ店舗として中目黒本店を開設東急ストアの新しいプライベートブランド「Tokyu Store PLUS」誕生!! 2013年「東急ストアチラシアプリ」の開設 2016年創業60周年記念事業スタート 2018年東急百貨店との協業による新業態として、青葉台東急フードショー内にデイリーフーズを開設 2021年創業65周年記念フェア開催 2022年（株）東急ステーションリテールサービスを合併 3月よりステーションリテール事業として運営を開始楽天ＩＤと連携したデジタルポイントカード「ＴＯＫＹＵＰＯＩＮＴＣＡＲＤｏｎＬＩＮＥ」のサービスを開始。 2023年自動販売機集積型の新業態「Ｌｉｔｔｌｅ市が尾」を市が尾駅上りホームに開業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.7時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.3日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	55名	24名	79名
取得者	0名	9名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

37.5%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.5%
  （199名中17名）
- 2022年度
【役員】10.0％【管理職】8.5％（2020年時点）

社内制度

研修制度	制度あり部門別商品知識・加工技術研修階層別研修（新入社員・年次別１～５年・昇級/昇格時研修）役職・職種別研修（店長/副店長・バイヤー・スーパーバイザー研修）コミュニケーション研修・視察研修　他
自己啓発支援制度	制度あり通信教育100講座程度（修了者へ受講料の70～100％を還付）資格取得支援制度94資格程度（会社指定の資格取得者へ受験料100％還付）　他
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、上智大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京富士大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常葉大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記学校、東京商科・法科学院専門学校、小田原短期大学、大原法律公務員専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　 2021年　 2020年 --------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　58名　　　49名　　 53名短大・専門卒　　 2名　　　　―　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、上智大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京富士大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常葉大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記学校、東京商科・法科学院専門学校、小田原短期大学、大原法律公務員専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2022年　　 2021年　 2020年
---------------------------------------------------
大卒　　　　　　　58名　　　49名　　 53名
短大・専門卒　　 2名　　　　―　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）