(株)阪急交通社

現在は新卒採用をメイン業務としております。内容としては、毎年度の新卒採用戦略策定や採用手法選定から始まり、実際の会社説明会イベントへの登壇、選考資料準備・当日の運営等があります。学生の皆様には弊社の良い部分・改善が必要な部分などリアルをお伝えし、極力お互いに平等な立場でマッチングを図ることができるように"均衡を保つこと"を意識しています。学生の方に「自分はこの会社で頑張ってみたい！」と思っていただけることが私のやりがいです。

旅行会社ということで、話好き・世話好きな社員が多い印象です。オフィスでの旅行話もただの雑談ではなく、何気ない会話にも重要な情報が含まれていることが面白い部分でもあります。人事課は研修や採用イベントの仕事終わりに皆で食事をとることも多いので、定期的に情報交換をしています！

「旅行×色彩」を活かせる唯一の会社だったからです。就職活動時の自己分析により、性格として"好きなことでないと続かない"ことを自覚していました。そこで自身の好きなこと「旅行×色彩」を考えた際、弊社は旅行会社かつ広告も企画担当者が自らが提案できるということで競合他社にはないマッチングを感じました。現在は企画部署からは離れていますが、仕事体験プログラムの策定や説明会の資料作成等で2つの軸を活かして仕事ができており、満足しています。