最終更新日：2024/9/26

キムラユニティー(株)【東証スタンダード上場】

上場企業

業種

物流・倉庫
リース・レンタル
ソフトウエア
専門店（自動車関連）
損害保険

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 35億9,630万4,150円

売上高: 614億9,300万円（2024年3月期）

従業員: 正社員1,518名（男性1,226名・女性292名）※2024年3月現在

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

創業144年の歴史を誇る東証・名証上場企業／3つの事業で自動車社会を支えています

会社紹介記事

《物流サービス》単にモノを運ぶだけでなく、物流に関わるあらゆる業務を多角的に見て、企画提案するのがキムラユニティーの特徴です。《情報サービス》グローバル化するお客様企業に向けて、当社はいち早く海外向けのシステム開発を開始。文系出身者もシステムエンジニアとして多数活躍中です。

: 《物流サービス》単にモノを運ぶだけでなく、物流に関わるあらゆる業務を多角的に見て、企画提案するのがキムラユニティーの特徴です。

: 《情報サービス》グローバル化するお客様企業に向けて、当社はいち早く海外向けのシステム開発を開始。文系出身者もシステムエンジニアとして多数活躍中です。

働きやすい職場づくりに注力。キムラユニティーが大切にしているもの

「仕事もプライベートも自分の成長も、すべて楽しめるのが当社の魅力です」と語る取締役副社長の小山さん（社内では役員も"さん付け”です）	～　創業以来、変わらない想い　～キムラユニティーの創業は1881年。格納器具製品事業から始まり、時代とともに事業の領域を拡大。現在は、包装梱包・車両整備・保険・車両リース・情報サービスといった幅広い事業を展開しています。しかし、会社がどんなに大きくなって従業員が増えても、変わっていないものがあります。それは経営理念である「会社はお客様のためにあり、社員とともに会社は栄える」という想い。お客様の声に応えて事業を広げていったのと同じように、社員が安心して働くことができる環境づくりにも注力しています。～　家族に胸を張って自慢できる職場　～働きやすい職場の基本となっているのが、「コンプライアンスの徹底」です。常に企業として社会に対してどうあるべきかを考えています。具体的な取り組みの一つとして、当社では社員一人ひとりが社内のルールを定めたコンプライアンスカードを持ち歩き、そこには経営理念などのほか、個人情報の保護や情報セキュリティについて、各種ハラスメントの防止や就業中に災害が発生した場合の対処法など、「社員を守るための様々なルール」が記されています。また社員の多様性推進としてダイバーシティ化も進めており、外国人研修生の受け入れも行っています。～　安全と健康があってこその生活　～コンプライアンスと同じくらい当社が大切にしているのが、「安全」と「健康」です。「安全」については、工場内での作業の安全性の確保をはじめ、車社会に関わる一企業として、地域社会の交通安全にも寄与。交通事故防止の啓蒙活動や防犯資機材の寄贈なども行っています。また「健康」については、定期的な健康診断はもちろん、看護師による職場巡回や相談窓口の開設といった、様々な制度も導入しています。～　安心して働ける環境だからこそ、成長できる　～このように「安全とコンプライアンスと健康」という3つの観点から様々な取り組みを行っている当社。そして当社で働かれる方々は、会社にとっての材料ではなく財産と言う考え方から、「人材」は「人財」と表すことにし、教育や研修にも力を入れています。働きやすい環境を作り、体系立てた研修を実施しています。

「仕事もプライベートも自分の成長も、すべて楽しめるのが当社の魅力です」と語る取締役副社長の小山さん（社内では役員も"さん付け”です）

～　創業以来、変わらない想い　～

キムラユニティーの創業は1881年。格納器具製品事業から始まり、時代とともに事業の領域を拡大。現在は、包装梱包・車両整備・保険・車両リース・情報サービスといった幅広い事業を展開しています。しかし、会社がどんなに大きくなって従業員が増えても、変わっていないものがあります。それは経営理念である「会社はお客様のためにあり、社員とともに会社は栄える」という想い。お客様の声に応えて事業を広げていったのと同じように、社員が安心して働くことができる環境づくりにも注力しています。

～　家族に胸を張って自慢できる職場　～

働きやすい職場の基本となっているのが、「コンプライアンスの徹底」です。常に企業として社会に対してどうあるべきかを考えています。具体的な取り組みの一つとして、当社では社員一人ひとりが社内のルールを定めたコンプライアンスカードを持ち歩き、そこには経営理念などのほか、個人情報の保護や情報セキュリティについて、各種ハラスメントの防止や就業中に災害が発生した場合の対処法など、「社員を守るための様々なルール」が記されています。また社員の多様性推進としてダイバーシティ化も進めており、外国人研修生の受け入れも行っています。

～　安全と健康があってこその生活　～

コンプライアンスと同じくらい当社が大切にしているのが、「安全」と「健康」です。「安全」については、工場内での作業の安全性の確保をはじめ、車社会に関わる一企業として、地域社会の交通安全にも寄与。交通事故防止の啓蒙活動や防犯資機材の寄贈なども行っています。また「健康」については、定期的な健康診断はもちろん、看護師による職場巡回や相談窓口の開設といった、様々な制度も導入しています。

～　安心して働ける環境だからこそ、成長できる　～

このように「安全とコンプライアンスと健康」という3つの観点から様々な取り組みを行っている当社。
そして当社で働かれる方々は、会社にとっての材料ではなく財産と言う考え方から、「人材」は「人財」と表すことにし、教育や研修にも力を入れています。
働きやすい環境を作り、体系立てた研修を実施しています。

会社データ

事業内容	3つの事業を主軸に様々なサービスを展開しています。＜物流サービス＞扱っているモノは自動車部品・文具・医薬品・陶器など多種多様。ただ倉庫で保管するだけではなく、情報管理・梱包などの流通加工・入出庫までトータルに考え、実践することで、最適な物流サービスを提供しています。より良いサービスの実現を目指し、社員同士は日々協力し、作業効率の改善によるコストダウン・職場の安全向上などの提案に取り組んでいます。＜モビリティサービス（自動車）＞法人・個人問わず、自動車の販売やカーリース、レンタカー、車検・点検・板金塗装などのメンテナンス、カー用品の販売、損害保険・生命保険、駐車場、交通防災サービスなど、自動車に関わるあらゆるサービスを提供しています。それぞれの分野を専門に扱っている企業は数あれど、これらすべてを網羅している企業は決して多くありません。この事業多様性を武器に「車のことで困ったら一番最初に相談できる存在」を目指して日々各サービスの品質向上に努めています。＜情報サービス＞システム開発に関わる技術や知識を持つことに加えて、製造・物流部門の業務を通して積み重ねてきたノウハウを蓄積している当社の強みを活かし、自動車メーカーおよびグループ会社のシステム開発・運用・保守を行っています。＜管理本部＞経理・人事・総務に関する仕事を行います。基幹部門としてモノ、金、情報という財産を有効活用及び管理すること、人がいきいき働ける環境、経営陣が経営の判断ができる状態を作り出すことが使命です。豊田事業所:物流サービスの事業所で営業部、調達、業務部門があり、ワンチームで現場支援を行っています。

事業内容

3つの事業を主軸に様々なサービスを展開しています。

＜物流サービス＞
扱っているモノは自動車部品・文具・医薬品・陶器など多種多様。
ただ倉庫で保管するだけではなく、情報管理・梱包などの流通加工・入出庫までトータルに考え、実践することで、最適な物流サービスを提供しています。
より良いサービスの実現を目指し、社員同士は日々協力し、作業効率の改善によるコストダウン・職場の安全向上などの提案に取り組んでいます。

＜モビリティサービス（自動車）＞
法人・個人問わず、自動車の販売やカーリース、レンタカー、車検・点検・板金塗装などのメンテナンス、カー用品の販売、損害保険・生命保険、駐車場、交通防災サービスなど、自動車に関わるあらゆるサービスを提供しています。
それぞれの分野を専門に扱っている企業は数あれど、これらすべてを網羅している企業は決して多くありません。
この事業多様性を武器に「車のことで困ったら一番最初に相談できる存在」を目指して日々各サービスの品質向上に努めています。

＜情報サービス＞
システム開発に関わる技術や知識を持つことに加えて、製造・物流部門の業務を通して積み重ねてきたノウハウを蓄積している当社の強みを活かし、自動車メーカーおよびグループ会社のシステム開発・運用・保守を行っています。

＜管理本部＞
経理・人事・総務に関する仕事を行います。
基幹部門としてモノ、金、情報という財産を有効活用及び管理すること、
人がいきいき働ける環境、経営陣が経営の判断ができる状態を作り出すことが使命です。

豊田事業所:物流サービスの事業所で営業部、調達、業務部門があり、ワンチームで現場支援を行っています。

本社郵便番号	460-0003
本社所在地	愛知県名古屋市中区錦三丁目8番32号
本社電話番号	052-962-7592
創業	1881（明治14）年1月8日
設立	1973（昭和48）年10月1日
資本金	35億9,630万4,150円
従業員	正社員1,518名（男性1,226名・女性292名）※2024年3月現在
売上高	614億9,300万円（2024年3月期）
事業所	【営業所】名古屋、稲沢、豊田、犬山、名港、東三河、岐阜、三重、静岡、東京、大阪、兵庫、福岡、千葉、栃木、埼玉【工場・事業場】名古屋、稲沢、豊田、犬山、名港、春日井
売上高推移	614億9,300万円（2024年 3月期） 591億3,900万円（2023年 3月期） 570億8,200万円（2022年 3月期）
関連会社	ビジネスピープル(株) (株)スーパージャンボ (株)ユーネットランス KIMURA, INC. 天津木村進和物流有限公司広州広汽木村進和倉庫有限公司 TK Logistica do Brasil Ltda. TTK Logistics (THAILAND) Co., Ltd. TTK Asia Transport (Thailand) Co., Ltd. TK Logistica de Mexico S. de R.L. de C.V.
主な取引先	トヨタ自動車(株) パナソニック(株) 豊田通商(株) コクヨサプライロジスティクス(株) (株)スズケン TOTO(株) 等
公式ホームページ	http://www.kimura-unity.co.jp/index.html
自動車サービス特設サイト	KICOLAND（キコランド） https://kicola.kimura-unity.co.jp/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	25名	13名	38名
取得者	11名	13名	24名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

44.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （13名中2名）
- 2023年度
役員に関する割合

社内制度

研修制度	制度あり 3つの柱で成り立っており、昇格要件にもなっているため、受講は必須です。 1、[全社研修] ・新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・階層別研修（等級に応じて受けなければいけないもの） 2、[事業部研修] ・部門別研修（所属部署毎に行うもの）・職種別研修（担当職務毎に行うもの） 3、[自己啓発] ・自己啓発支援（通信教育、資格取得補助）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助業務で必要な資格を取得する場合：全額会社負担
メンター制度	制度なし部署により有全社制度としては無
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎年1回、自己申告書を書きます。希望や現業務について記入が可能。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知文教大学、青山学院大学、朝日大学、愛媛大学、桜花学園大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大手前大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、九州国際大学、京都華頂大学、京都産業大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、久留米工業大学、皇學館大学、高知大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、サイバー大学、滋賀大学、静岡大学、静岡産業大学、下関市立大学、淑徳大学、椙山女学園大学、駿河台大学、星城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海学園大学、同志社大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、阪南大学、広島経済大学、福井大学、北陸大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学全国の国公立・私立大学・専門学校もっと見る
採用実績（人数）	・2021年　入社　21名・2022年　入社　25名・2023年　入社　19名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知文教大学、青山学院大学、朝日大学、愛媛大学、桜花学園大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大手前大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、九州国際大学、京都華頂大学、京都産業大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、久留米工業大学、皇學館大学、高知大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、サイバー大学、滋賀大学、静岡大学、静岡産業大学、下関市立大学、淑徳大学、椙山女学園大学、駿河台大学、星城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海学園大学、同志社大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、阪南大学、広島経済大学、福井大学、北陸大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

全国の国公立・私立大学・専門学校

採用実績（人数）

・2021年　入社　21名
・2022年　入社　25名
・2023年　入社　19名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）