福助工業(株)

●社員が安心して働ける企業であるために
縁があって当社で働くことになった大切な社員が幸せな人生をおくるための環境を整えることは、経営者である私の使命です。終身雇用が当たり前だった時代は過ぎ去り、キャリアアップの方法は多様化しています。しかし、当社に入社したからには定年まで働き続けよう、と思ってもらえる企業を目指しています。そのような思いから、さまざまな福利厚生の制度を整えています。

●不安や負担を軽減するための制度が充実
当社では全ての社員が生命保険、医療保険に加入しており、その費用を会社が負担しています。怪我や病気といった不安を少しでも取り除き、幸せな人生をおくってもらいたいという思いから導入した制度です。また、創業から100年以上の歴史を重ねてきた当社には、社員の幸せな暮らしに加えて、地域の雇用を守るという責任もあります。愛媛県の奨学金返済支援制度への登録や手厚い家賃補助、社宅の完備などにより、社員が安心して働ける環境を提供。若者が夢を描いて入社し、その夢を実現できる企業を目指しています。

●若手の挑戦を後押しする面倒見の良い社風
当社は愛媛県で創業し、四国から全国にマーケットを拡大するという大きな目標に向かって成長してきました。その目標を実現するにあたって育まれてきた絆が社内に一体感を生んでいます。また、新入社員を毎年受け入れてきたことで、新人を仲間に迎え入れ、その成長をフォローするプロセスが各部署で自然と行われています。長年にわたって受け継がれてきた面倒見の良い社風と若手の時から挑戦できる環境は、当社の誇るべき企業文化だと自負しています。

●若手が活躍するためのステージを用意
伝統工芸である「水引」の製造から始まった当社の100年以上に及ぶ歴史は、挑戦と変革によってつむがれてきました。日本の人口減少、環境問題への配慮をはじめ、包装資材を取り巻く環境やニーズは今後も変化していきます。その変化へ柔軟に対応し、社会に必要とされ続ける企業であるためには、未来を担う若手社員の活躍が欠かせません。若手が主体的に会社を変えていける風通しの良い風土を守りつつ、安心して働ける職場環境を制度面から整えていくことが私の役目だと考えています。

●新入社員研修の後も集合型の研修を継続
大卒の新入社員は1週間の新入社員研修を受講します。社会人としての心構え、マナーやコミュニケーションスキルの研修を行い、四国内にある工場を見学することで会社や製品への理解を深めます。この研修の後は配属先に分かれてのOJT研修に移行するため、新人研修は同期の絆を深める役割も担っています。その後は、入社４年目から10年目までのメンバーによる若手社員研修を毎年実施。社員の成長を現場経験だけに頼るのではなく、同じ成長過程にある仲間が集まっての研修を継続して行い、スキルアップをフォローしています。

●長期的なキャリアアップをフォロー
若手社員が最初に昇格するのが班長や主任の役職です。新人指導者研修では、そのような役職についた若手社員がマネジメントやリーダーシップの基本を学んでいます。また、正しい知識や技術を指導するにあたって、自分自身が学び直すための研修にもなっています。次の段階として課長職以上の管理職研修もあり、キャリアアップに応じて必要なスキルが養えます。これらの部署を問わない階層別研修に加えて、新人営業研修、技術者養成研修などで職種ごとに必要となる専門性を磨けることも当社の教育プログラムの特徴です。

●研修内容を固定化せず常にブラッシュアップ
以前は実施していなかった若手社員研修を新設するなど、研修内容は毎年見直しをしています。受講した社員の意見や世の中の変化、会社の方向性などを踏まえて、次の研修プログラムをブラッシュアップ。社員が何らかの気付きを得て、より実力を発揮しやすくなるような研修を目指しています。「若手社員研修を受けた社員が、チームで主体的に業務改善を図るようになった」といった声が各部署から寄せられると、研修担当者としては何より嬉しいものです。

●若手のうちから会社を変えていくチャンスあり
研修内容の定期的な見直しにも表れているように、変化に柔軟な姿勢があり、新たな取り組みや改善の声が上司やその上にまで届きやすいというのは当社の魅力。若手にできるだけ仕事を任せて経験を積ませるという共通理解があります。自分たちで会社を変えていける、やる気次第で活躍のチャンスがあると感じられることが、若手社員のモチベーションにもつながっています。

●1万円で利用できる社員寮や家賃補助制度
当社には社宅や男女別の独身寮があり、私は入社時から寮で暮らしています。寮といっても通常のマンションと同じでお風呂・トイレは各部屋にあり、寮費は月1万円と格安。寮以外で生活する社員には家賃補助があり、家賃の最大9割を会社が補助してくれます。手厚い補助のおかげで生活費を抑えることができているので、休日は貯まったお金で四国旅行に出かけ、寮の仲間と一緒に四国の名所巡りを楽しんでいます。

●高金利の社内預金制度で資産形成をサポート
社内預金制度も社員人気の高い福利厚生の一つ。月々の預金額を自由に選びながら給与から天引きで貯蓄できる制度です。金利は6％という驚きの高さで、銀行預金の金利との違いは明らかです。また、福利厚生の一環として会社が医療保険や生命保険に加入してくれています。自分で保険に入ろうと思うと費用がかかり保険会社やプランの選定なども面倒ですが、全て会社にお任せできるので助かりました。長い目で安心して働くための制度が整っていることは、当社の大きな魅力です。

●新人への手厚いサポートが成長をうながす
私は紙製の包装資材を担当しており、約200アイテムについて工場での生産計画を立てています。入社4年目でここまで成長できたのは、温かく見守ってくれた先輩方のおかげ。何も分からず入社しましたが「新人は失敗して当たり前だから」とフォローしてくれる環境だったので、積極的にチャレンジすることができました。人の温かさは同じ部署内だけではなく寮生活でも強く感じています。私は兵庫県出身なので、入社当時は職場のある四国中央市に知人がいませんでした。今では寮の別の部屋を気軽にノックできるような仲間がたくさんいるので、仕事もプライベートも充実しています。

●入社前から感じていた社風の良さ
企業研究を進める中で福助工業のことを知り、興味をもちました。インターンシップや会社訪問に参加した際、非常に丁寧に接してくださったことが印象に残っています。実際の面接でも座談会や面談のような雰囲気で、学生一人ひとりの良さを見てくれていることに社風の良さを感じました。