当社には、風通しがよく意見を言いやすい環境があります。そのため「こういう仕事をやってみたい」といった希望も伝えやすく、キャリア形成においても大きなプラスになっています。特に、月1回の「1on1ミーティング」では、上司と30分間ざっくばらんに話せるため、業務のことだけでなく、疑問や心配、キャリアの相談まで気軽にできます。
もっとも、こうした制度がなくても、上司との距離は近く、普段から話しやすい雰囲気がありますね。例えば、隣に座る課長とも雑談を交えながら仕事を進めており、ちょっとしたことでもすぐに相談できます。いつでもかしこまらずに意見を伝えられて、「やってみたい」と思ったことに挑戦しやすい環境だと思います。
(渡辺さん)
近年、当社では会社全体で新しい働き方や職場環境の整備に取り組んでいます。例えば、2023年には社員の服装を自由化する「TDFカジュアル」や、役職に関係なく「さん付け」で呼び合う制度が導入されました。これらは今では当たり前の風景となり、コミュニケーションの円滑化などをもたらしています。
こうした風土は部署単位にも広がり、経験年数やポジションに関わらず、みんなで意見を出し合いながら業務を最適化し、働きやすい環境をつくろうという雰囲気があります。私自身も、さまざまな提案をしながら職場の改善に関わっています。
(黒川さん)