最終更新日：2025/3/31

(株)NTTデータ関西

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 4億円

売上高: 370億6,900万円(2023年度実績)

従業員: 1,264名(2025年4月1日現在)

募集人数: 51～100名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～関西から社会課題を解決する～社会に新たな「しくみ」や「価値」を創造し提案しませんか？

企業説明会や先輩社員座談会など、随時イベントを実施します！ぜひ、ご参加ください。（2025/02/12更新）

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企業説明会、若手社員との座談会など、各種イベントの予約を受け付けております。

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(株)NTTデータ関西　
企画総務部　人事担当採用チーム

関西を中心に、全国のクライアントを対象としたシステム開発に取り組む当社。NTTデータグループに限定されない、幅広い案件を一次請けとして受注している。木目調のインテリア、室内のいたるところに植物が配置されたコミュニケーションスペース。ランチのほかティーブレイク、ミーティングなどにも幅広く利用されている。

: 関西を中心に、全国のクライアントを対象としたシステム開発に取り組む当社。NTTデータグループに限定されない、幅広い案件を一次請けとして受注している。

: 木目調のインテリア、室内のいたるところに植物が配置されたコミュニケーションスペース。ランチのほかティーブレイク、ミーティングなどにも幅広く利用されている。

「NTTデータグループの豊富なアセットを活かせる恵まれた環境のなか、自分のやりたいことに挑戦して社会に貢献。多くの幸せを創造していきませんか」と語る生賀さん。	【全社員の想いを込めた「パーパス」を策定】 (株)NTTデータ関西は、2023年に創立20周年を迎えました。関西を拠点に全国に向けてソリューションを提供し、売上高は400億円達成を目前にしています。この節目をきっかけに、全社員からの意見を反映させて【KANSAIから「いま」を支え「あす」を笑顔に】というパーパスを策定しました。 “KANSAI“としたのは、日本に限定せず、グローバルな視点で事業を広げていきたいという想いからです。”笑顔“は、お客様の将来を見据えたサービスを提供してお役に立つこと。そして、社内においてもテレワークやスーパーフレックス制度による多様な働き方を推進し、社員全員が自己実現のできる職場をつくり、多くの”笑顔“を創造していきたいと考えています。【全国を市場に、幅広い分野で自走ビジネスを展開】社名から「NTTデータグループの子会社」という印象を受けるかもしれませんが、当社では、クライアントから直接受注する「プライム案件」が約8割を占めており、独自のビジネスを展開。主に以下の3分野から構成されています。 1.公共分野：自治体の基幹システムのほか、電子申請サービスや防災システムの開発・保守など。特に防災システムにおいては、政令指定都市をはじめとする全国の行政機関にも導入。 2.金融・ヘルステック分野：NTTデータとの連携による銀行向けシステムを手がけ、大手保険会社や製薬会社の案件も増加中。 3.法人分野：製造業向けの生産管理システムを中心に、AIやBIツール、ローコード開発プラットフォームをはじめ、先進的な技術を駆使したシステム開発に取り組む。大手企業からの採用実績も豊富。【若手の挑戦意欲を活かせる環境づくりを推進】若手社員の意見をもとに、新規ビジネスへの参入にも力を入れています。2023年に独自AIを活用した農作物需要予測サービス「アグリアスエ」を、2024年12月には、スポーツビジネスをリリースするなど、社員起点で新たなビジネスを創出しています。当社では、社員一人ひとりの柔軟なアイデアを活かして挑戦できる仕組みや、風土づくりを進めています。また、多種多様な視点や考え方を取り入れるために、2025年4月からは新たな人事制度をスタート。“在籍年数”という基準を廃止して、グレード（等級）による昇格や教育研修を行い、能力や向上心の高い方を積極的に支援しています。＜人事担当課長　生賀大之＞

会社データ

プロフィール	NTTデータ関西は、地域に根ざしお客様と一体となった活動をより一層推進するために、2003年7月1日、NTTデータ関西テクシス(株)と関西NTTデータ通信システムズ(株)が合併し、併せてNTTデータ西日本支社との体制の整理再編を行い、新たにスタートした会社です。今後ともお客様の声を当社経営の羅針盤とし、NTTデータグループの有するさまざまな商品・サービスはもとより、先見性と創造性に満ちた技術や情報をご提供し、お客様とともに未来に向かって邁進する会社にしていきたいと考えています。　そんな思いを具現化できるのは、社員一人ひとりがスペシャリストとして高い技術スキルを有しているということと、何よりも「自ら考え、自ら判断し、自ら行動する」という強いハートを持ち合わせているからだと思います。　みなさんが、自分の中にある様々な能力や個性そして強さを発揮して社会に貢献したいと考えているなら、NTTデータ関西で活躍の場を見つけられると思います。　私たちは、文系・理系にかかわらず、そんなみなさんのご応募をお待ちしています。
事業内容受託開発	私たちは「関西」を起点に、IT技術を用いて社会や顧客の課題解決をしています。昨今、社会情勢は大きく変わり、様々な変革が求められています。その中で、変換のキーとなるのは「ITの技術」だと確信しています。私たちは、企業や自治体の抱える課題をIT技術を用いて解決し、使命感・影響力のあるビジネスを展開しています。『関西から全国への創造』 NTTデータ関西は、関西から全国に向けて多くのビジネスを創出してきました。当社は、NTTデータグループの有する様々なサービスやノウハウを最大限に活かしつつ、「お客様の変革・夢を実現する様々な情報システムサービス」の提供に取り組んでいます。時代が変化する中、従来のＳＩ（システムインテグレーション）や保守維持ビジネスをしっかり取り組むと同時に、ＩＯＴ、ＡＩ、ロボット、フィンテックといった新たな領域にも戦略的にチャレンジし、継続的に売上を伸ばすための中期成長ビジョンを描いています。『日本で一番しぶとい奴ら』当社のシステム開発はお客様に直接お会いして、業界のことや仕事の流れ、ヒト・モノの動きを確認します。その中で、どうすればお客様が効率よく業務を遂行できるのか、お客様の立場に立って考え、常にお客様に寄り添い、あきらめることなくお客様の課題を解決していきます。そこには個人の能力だけではなく、チームとして支えていく文化があります。NTTデータグループの中でも、一番しぶといと評判の当社。社会課題解決には技術力はもちろんのこと、この姿勢やチームワークを大切にしています。社会を支える「しくみ」や「価値」の創造を通して、社員一人ひとりが成長し続けることができます

プロフィール

　NTTデータ関西は、地域に根ざしお客様と一体となった活動をより一層推進するために、2003年7月1日、NTTデータ関西テクシス(株)と関西NTTデータ通信システムズ(株)が合併し、併せてNTTデータ西日本支社との体制の整理再編を行い、新たにスタートした会社です。今後ともお客様の声を当社経営の羅針盤とし、NTTデータグループの有するさまざまな商品・サービスはもとより、先見性と創造性に満ちた技術や情報をご提供し、お客様とともに未来に向かって邁進する会社にしていきたいと考えています。
　そんな思いを具現化できるのは、社員一人ひとりがスペシャリストとして高い技術スキルを有しているということと、何よりも「自ら考え、自ら判断し、自ら行動する」という強いハートを持ち合わせているからだと思います。
　みなさんが、自分の中にある様々な能力や個性そして強さを発揮して社会に貢献したいと考えているなら、NTTデータ関西で活躍の場を見つけられると思います。
　私たちは、文系・理系にかかわらず、そんなみなさんのご応募をお待ちしています。

事業内容

受託開発

私たちは「関西」を起点に、IT技術を用いて社会や顧客の課題解決をしています。昨今、社会情勢は大きく変わり、様々な変革が求められています。その中で、変換のキーとなるのは「ITの技術」だと確信しています。私たちは、企業や自治体の抱える課題をIT技術を用いて解決し、使命感・影響力のあるビジネスを展開しています。

『関西から全国への創造』
NTTデータ関西は、関西から全国に向けて多くのビジネスを創出してきました。当社は、NTTデータグループの有する様々なサービスやノウハウを最大限に活かしつつ、「お客様の変革・夢を実現する様々な情報システムサービス」の提供に取り組んでいます。時代が変化する中、従来のＳＩ（システムインテグレーション）や保守維持ビジネスをしっかり取り組むと同時に、ＩＯＴ、ＡＩ、ロボット、フィンテックといった新たな領域にも戦略的にチャレンジし、継続的に売上を伸ばすための中期成長ビジョンを描いています。

『日本で一番しぶとい奴ら』
当社のシステム開発はお客様に直接お会いして、業界のことや仕事の流れ、ヒト・モノの動きを確認します。その中で、どうすればお客様が効率よく業務を遂行できるのか、お客様の立場に立って考え、常にお客様に寄り添い、あきらめることなくお客様の課題を解決していきます。そこには個人の能力だけではなく、チームとして支えていく文化があります。NTTデータグループの中でも、一番しぶといと評判の当社。社会課題解決には技術力はもちろんのこと、この姿勢やチームワークを大切にしています。

社会を支える「しくみ」や「価値」の創造を通して、社員一人ひとりが成長し続けることができます

本社郵便番号	530-0003
本社所在地	大阪市北区堂島3-1-21　NTTDATA堂島ビル
本社電話番号	050-5545-3165
設立	1990年3月
創立	2003年7月
資本金	4億円
従業員	1,264名(2025年4月1日現在)
売上高	370億6,900万円(2023年度実績)
事業所	本社／大阪
主な取引先	法人分野（製造・流通サービス業、通信事業者等）公共分野（地方公共団体、医療機関、教育機関等）金融・ヘルステック分野（地方銀行、信用金庫、生命保険、製薬会社等）
関連会社	(株)NTTデータ
従業員内訳	男子　　　女子　　　合計 ―――――――――――――――――――――― 人数　　　　　 850名　　290名　　 1,140名平均年齢　　　 41歳　　 33歳　　　 39歳　　　　　（2024年4月現在）
平均年齢	39歳（2024年4月現在）
平均勤続年数	11.5年（2024年4月現在）
沿革	1990年 3月7日　　・会社設立 4月1日　　・営業開始　　　　　　主に、NTTデータ関西支社金融システム部　　　　　　　の開発に参加 1991年 4月　　　・プロパー社員採用開始　　　　　　NTTデータ関西支社の公共・医療・産業分野　　　　　　の開発等にも参加 1997年 6月　　　・本社ビル移転　　　　　　大阪市北区から大阪市淀川区へ　 1998年 4月　　　・社名変更　　　　　　関西テクシス(株)から　　　　　　NTTデータ関西テクシス(株)へ 2000年 3月　　　・会社設立10周年記念行事を開催 7月　　　　　本社ビル移転　　　　　　　大阪市淀川区から大阪市北区へ 10月　　　　営業部門開設 2003年 7月　　　・NTTデータ関西テクシス(株) 　　　　　　　関西NTTデータ通信システムズ(株) 　　　　　　　NTTデータ西日本支社が合併　　　　　　　商号変更により、　　　　　　　(株)NTTデータ関西へ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	41名	21名	62名
取得者	15名	21名	36名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

36.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり社員が自らの能力やスキルを発揮してより高い成果を上げることができるように、キャリアを社員自身でデザインできる環境を整えています。入社後すぐの新入社員研修（NTTデータグループ会社と共催で4～5月に実施）を皮切りに、入社3年目までに毎年複数回の必須研修を受講いただきます。必須研修以外にも、若年層育成プログラムとして、社員が身に付けるべき能力・経験を明示する職務経験ガイドラインに沿って育成・経験を積み、併せてマインド・テクニカル両面の育成に取り組んでいます。また、階層研修として、それぞれの役割に応じて必要となる知識・スキルを身に付ける研修も実施します。なお、内定者向けにはIT未経験の学生も理解できる通信講座を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり「自ら学ぶ意欲」を尊重し、自主的な研修受講を支援する制度があり、資格取得支援として、当社指定の資格を取得した際、受験費用を支給しています。
メンター制度	制度あり入社1年目の社員には、同じ職場の先輩がOJTトレーナーとして指導・アドバイスを行うことが必須になっています。年の近い先輩社員からのアドバイスをどんどん吸収し、早く一人前を目指してほしいと考えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自身のキャリアについて、早い段階からしっかり考え、意識してほしいという思いから、入社3年目に人事担当者との面談を実施し、将来のキャリアについて考える機会を設け、5年目にライフの面を踏まえたキャリアプラン研修を受講いただきます。また、上司とは3か月毎に面談を実施し、業務目標と進捗状況の確認、中長期のキャリア目標に対する認識合わせを実施しています。その他、上司には相談できない等のケースを想定し、人事担当に気軽に相談できる場として「キャリア相談窓口」を設置しています。
社内検定制度	制度あり NTTデータグループの認定制度であるプロフェッショナルCDP (Professional Career Development Program) に当社も積極的に取り組んでいます。プロフェッショナルCDPは、社内だけではなく、注力する専門分野・ソリューションにおいて高い市場価値と専門性を兼ね備えた、社外でも通用するプロフェッショナルの育成を目指した取り組みであり、NTTデータグループの高度IT人財の育成基盤として定着しています。目指すべき人財像を明確化し、社員一人ひとりの専門性とレベルを認定することにより会社の成長と社員の成長とを連動させていく仕組みとなっています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、京都大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸情報大学院大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、立命館大学＜大学＞愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、尾道市立大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、奈良県立大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、北海道大学、北海道情報大学、三重大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大原簿記専門学校大阪校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、神戸電子専門学校、津山工業高等専門学校神戸商科大学、大原情報システム、コンピュータ総合学園HAL、他もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　　2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 大学院　　　　　2名　　　　 6名　　　　　　7名　　　　 6名　　　　10名大卒(文)　　　　29名　　　　16名　　　　　12名　　　　16名　　　　28名大卒(理)　　　　12名　　　　12名　　　　　18名　　　　22名　　　　18名専門、高専卒　　 3名　　　　 2名　　　　　 5名　　　　　9名　　　　 9名 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 合計　　　　　　46名　　　　36名　　　　　42名　　　　53名　　　　65名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、京都大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸情報大学院大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、立命館大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、尾道市立大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、奈良県立大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、北海道大学、北海道情報大学、三重大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大原簿記専門学校大阪校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、神戸電子専門学校、津山工業高等専門学校

神戸商科大学、大原情報システム、コンピュータ総合学園HAL、他

採用実績（人数）

　　　　　　　2020年　　　2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
大学院　　　　　2名　　　　 6名　　　　　　7名　　　　 6名　　　　10名
大卒(文)　　　　29名　　　　16名　　　　　12名　　　　16名　　　　28名
大卒(理)　　　　12名　　　　12名　　　　　18名　　　　22名　　　　18名
専門、高専卒　　 3名　　　　 2名　　　　　 5名　　　　　9名　　　　 9名
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
合計　　　　　　46名　　　　36名　　　　　42名　　　　53名　　　　65名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）