| 初任給 |
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全職種 博士了
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（月給）305,500円
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257,500円
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48,000円
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全職種 修士了
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（月給）291,000円
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243,000円
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48,000円
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全職種 学部卒
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（月給）275,500円
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227,500円
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48,000円
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全職種 高専卒
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（月給）265,500円
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217,500円
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48,000円
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全職種 短大・専門校卒
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（月給）245,500円
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197,500円
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48,000円
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上記は東京・神奈川居住の方の初任給です。
１．若手支援手当一律
20,000円
※奨学金の返済や家賃補助としてご活用いただけます。
２．地域手当（居住時域に応じて支給）
28,000円：東京都、神奈川県
22,000円：北海道、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、京都府、兵庫県
16,000円：青森県、岩手県、宮城県、福島県、群馬県、茨城県、新潟県、山梨県、 静岡県、岡山県、広島県、香川県、福岡県、大分県、熊本県、沖縄県、その他
3カ月間の試用期間がございます。
※試用期間中であっても労働条件、処遇は変わりありません。
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| モデル月収例 |
【例】
東京都・神奈川県居住 学部卒/275,500円（地域手当:28,000円含む）
埼玉県・千葉県・大阪府居住 学部卒/269,500円（地域手当:22,000円含む）
茨城県居住 学部卒/263,500円（地域手当:16,000円含む） |
| 諸手当 |
・若手支援手当（一律20,000円）28歳以下（33歳まで年齢に応じて支給）
・地域手当（16,000円～28,000円／月で居住地域に応じて支給）
・通勤手当（50,000円／月上限で実費）
・子女手当（一子につき月額10,000円（上限３人まで30,000円） |
| 昇給 |
年1回 6月 |
| 賞与 |
年2回（7月、12月）
※上記とは別に、業績賞与制度あり（5月）
制度開始から10年以上連続で支給されています。 |
| 年間休日数 |
124日 |
| 休日休暇 |
日曜、土曜（完全週休2日制）、祝祭日
・創立記念日（10月1日、振替休日となる場合がございます）
・年末年始（12/29～1/4）
・夏期休暇（8/13～8/16）
・有給休暇（入社日に10日付与）
・介護休業
・育児休業
・産前産後休暇
・特別休暇（結婚・慶弔） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【保険】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
【制度】
・退職金制度有・確定拠出年金加入可
・研修制度（階層別研修、全社員研修、専門教育）※下記に詳細有
・自己啓発支援制度※下記に詳細有
・メンター制度(若手社員をサポートする体制があります)※下記に詳細有
・自己申告書制度※下記に詳細有
・働き方アンケートの実施
【福利厚生】
・企業向け福利厚生クラブ「ベネフィット・ステーション」加入※下記に詳細有
・自社保養施設
・スポーツクラブ「ルネサンス」法人会員
・社員旅行（主に部署毎に交流を深める機会があります）
・慶弔見舞・健康診断
・永年勤続表彰・優秀社員表彰
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
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| 勤務地 |
- 北海道
- 青森
- 岩手
- 宮城
- 福島
- 茨城
- 東京
- 神奈川
- 新潟
- 静岡
- 広島
- 香川
- 福岡
- 熊本
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 研修制度 |
制度あり
教育や指導を行う側と受ける側が共に学び成長する「共育」の考えのもと、
「アクアス共育プログラム」を制定しています。
例えば入社後は新入社員研修（入社後約1カ月間）、新人フォロー研修（入社半年後）、
若手社員研修などがあります。
人間力や仕事・人生の成功に大きくかかわるEQ（こころの知能指数）研修も受講できます。
また、部門でのOJTに加え、ラーニングライブラリ（社内教育システム）を活用すること
により、水処理技術や自己啓発などの講座を自分自身でいつでも学習することができます。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
アクアスでは業務のスキルアップを目的として社員の資格取得を奨励しています。
会社が定めた資格の受験費用を支給しています。
また取得時には資格取得報奨金を支給しています。
さらに会社で契約した福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）を利用して、PCスキルや各種ビジネススキルのeラーニングも受講できます。
「ベネフィット・ステーション」を活用することでその他にもグルメ・映画館・レジャー・ショッピングなどをよりお得に楽しむことができます。 |
| メンター制度 |
制度あり
新入社員をはじめ3年目までの若手社員ひとりひとりに先輩社員がつき、
メンタリングを通して仕事や日常生活の悩み・不安を解消しています。
毎年実施するアンケートでも「助けになった」「成長につながった」
との声が多数寄せられてます。
その後はメンターとなって後輩社員を支援し、さらなる成長につなげています。 |
| 自己申告書 |
年に1回、担当職務や職場環境の要望を伝えられる制度
上司を経由せず、直接社長へ回覧されるのが特徴です。
配属が決まった後も自分自身でキャリアについて考え、挑戦してみたい職種や業務（異動希望）を伝えられます。 |
