最終更新日:2024/4/1

京王建設(株)

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
東京都
資本金
3億円
売上高
233億1,450万円(2022年3月)
従業員
400名(2023年2月28日時点)

「信頼のトップブランド」を目指す京王グループの総合建設会社

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会社紹介記事

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建築本部・田邊悠策さん。工事現場では1ミリのずれも許されないため、図面通りに進んでいるか細かく計測する必要がある。
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土木本部・井上拓海さん。ひとつのミスが命を落とすことにも繋がるので、確認作業は欠かせない。

【同級生で同じ会社へ。建築と土木、異なる部門で施工管理者として成長を辿る。】

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左・田邊さん、右・井上さん。2人は高校時代からの友人でもある。仕事では同期として切磋琢磨しながらも、仕事が終わればまた友人に戻る。仲の良さは今も変わらない。

京王建設に決めた理由は?

田邊 「建設会社のインターンシップに参加した時に施工管理の面白さを知りました。僕はもともと化学系の専攻だったのですが、京王建設の面談では『それでもいいから来ないか』と言ってくれました。一番自分のことを考えてくれている会社かなと感じ、この会社のために働きたいと思いました。」

井上 「就職活動では土木関係の会社を見ていました。その中で京王建設に決めたのは、社員の印象です。インターンシップに参加した時に『いろんな会社を見たほうがいい』と学生に寄り添ったアドバイスをくれた点が好印象でした。」

入社後、印象に残っていることは?

田邊 「現場でまだ使っているハシゴを片付けてしまい、職人さんから注意を受けたことです。色んな方が関わっている現場では、確認や報連相が大事なんだと改めて実感しました。」

井上 「現場研修で、所長や先輩に『明日何するの?』と聞かれた時に、いつも見ているだけだったのですぐに答えられないことがありました。分からなければ相談したり、下準備や先を見る大切さを感じました。」

仕事をする上で心がけていることは?

田邊 「同じ失敗をして注意されたことがあり、それ以降は失敗が生まれない進め方を考えながら、仕事を組み立てるようにしました。1回目は知らずにやったミスでも、2回やればロスが生じます。無駄なことをしないために、ミスを減らすことは大切だと思っています。」

井上 「毎日事務所に戻ると、作業の所要時間などを計算してノートにまとめています。そのノートを見れば、この作業は何人でどれくらいの日数が必要かどうか分かります。自分の経験という財産を増やしていくことは、すごく大事だと思っています。」

どんな所長になりたいか?

田邊 「施主の要望どおりだけではなく、いかにコストを削減して、そのうえで理想の形に近づけるかなど、+αを提案できる所長になりたいです。今は1日の仕事を完璧に終えることに精一杯ですが、所長や先輩の細かな動作や言葉は逐一メモをとって繰り返し見るように習慣づけています。」

井上 「今担当している現場の所長は、本当にいろんな意見を見事に調整して対応しています。施主からも信頼され、現場でも慕われています。間近で見ていて、僕も将来そのようになりたいと思いながら、今は自分の仕事を精一杯こなして、先を予測しながら動くようにしています。」

会社データ

事業内容
京王グループの総合建設会社として、京王電鉄を中心とした京王グループ各社の仕事はもちろん、その他民間、官公庁関係の工事も請け負っています。

【主な事業内容】
●建築工事一式(マンション・宿泊施設・鉄道関連施設等)
●土木工事一式(道路・宅地造成・鉄道関連施設等)
●軌道管理保守

建築では新築工事としてマンションやビジネスホテル等の工事を積極的に受注しています。また、リニューアル工事にも携わっており、ショッピングセンターのフロア改装やホテルの客室改装等も手掛けています。鉄道関連施設では駅舎の改修工事等を行っています。

土木では道路補修工事や造成工事等の一般土木だけでなく、鉄道関連施設の工事も手掛けています。京王線を中心とした高架橋の耐震補強工事や駅のホームドア設置工事等を行っています。

また、軌道管理保守では軌道(線路)の保守やレールの更換工事等を行うことで鉄道の安全運行を支えています。

事業エリアは京王線沿線を中心とした東京・神奈川・埼玉近郊のため転勤がありません。階層別研修や資格取得の奨励制度など社員教育にも力を入れているので、転勤のない安定した環境で成長することができます。
本社郵便番号 183-0055
本社所在地 東京都府中市府中町2-1-14
本社電話番号 042-336-7301
設立 1960年4月6日
資本金 3億円
従業員 400名(2023年2月28日時点)
売上高 233億1,450万円(2022年3月)
事業所 ■本社/東京都府中市
■東京支店/東京都杉並区
■神奈川支店/神奈川県相模原市緑区
■多摩営業所/東京都多摩市
■八王子営業所/東京都八王子市
■横浜営業所/神奈川県横浜市
平均年齢 42.2歳(2023年2月28日時点)
平均勤続年数 15.9年(2023年2月28日時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.1
    2021年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:全新入社員に対し、新入社員研修を実施。入社後、約3週間は新入社員全体での研修、その後、各本部(建築・土木)ごとに現場での実習を約1カ月半実施。半年後には新入社員フォロー研修を実施。
自己啓発支援制度 制度あり
あり:社内で指定されている3資格(1級建築士・1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士)の専門学校通学費用を全額補助する資格取得支援制度、左記資格以外にも1資格100,000円までの資格取得に関する費用を支給
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 13 4 17
    2022年 18 2 20
    2021年 14 1 15
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
関東学院大学、工学院大学、東海大学、東京電機大学、日本大学
<大学>
秋田大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、福山大学、法政大学、前橋工科大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
青山製図専門学校、中央工学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ

前年度の採用実績(人数)        技術系 事務系  合計
----------------------------------------
2022年    19名  1名  20名
2021年    15名  0名  15名 
2020年    17名  3名  20名
2019年    15名  0名  15名
2018年    17名  3名  20名
※高卒含む

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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