最終更新日:2025/4/10

(株)光建

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
愛知県
資本金
5,000万円
売上高
22億円
従業員
60名(2024年6月現在)
募集人数
1~5名

Make Things Better~持続可能な未来を目指して~

  • My Career Boxで応募可

4月 会社説明会実施しています。 / 光建Instagram更新中 (2025/04/10更新)

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4月 会社説明会実施中!
文系出身も活躍しています。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年間休日120日!給与29.6万!土日祝休み!働きやすい会社です◎

  • 技術・研究

    土木施工だけに留まらず、研究開発を産学連携で推進しており、新しい挑戦を続けています。

  • やりがい

    施工管理の仕事は、自分が関わった建造物やインフラが形に残るやりがいのある仕事です!

会社紹介記事

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多様な人材が一つになって持続的な社会を見据え、技術を通じて、良い現場を、良いインフラを、良い暮らしを、そして良い未来を実現します。
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地中送電線、水力・火力発電所といった電力土木工事を中心に、上下水道、ガスなどのライフライン工事とトンネルやコンクリート構造物の維持補修工事で豊富な実績!

年齢、国籍、性別、学歴、経験も。多様性こそ、光建の未来。

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実際に働いてみると、想像していた土木のイメージとの違いを実感してもらえるはずです。建設業は未来に繋がる仕事が多く、現場を終えるたびに達成感があります。

私たちは、人々の生活に密接する電気・水道・ガス、道路、橋といったインフラを扱う土木分野において、「まちづくり」という壮大な社会課題に取り組んできました。当社のミッションとして掲げている「Make Things Better」に込めた思いは、持続可能な未来を目指して次に何をするかを考え続けること。土木施工だけに留まらず、研究開発を産学連携で推進しており、まちづくり・未来づくりのために新しい挑戦を続けています。

そんな光建は多様性を受け入れ、チームでものづくりをする意思を持つ人材を求めています。

土木施工は専門知識ばかりが重視されると思われがちですが、仕事の本質はチームマネジメントでありプロジェクトマネジメントです。一人でできることはたかだか知れています。専門分野の勉強は不可欠ですが、チームでものづくりを進める上で必要となる一要素に過ぎません。

施工管理においても同様です。現場のリーダークラスで求められるのは、コミュニケーション能力やマネジメント能力です。しかし、ここで重要な点は組織の多様性です。多様性のある組織では活発なコミュニケーションが生まれ、アイディアがアイディアを生みます。光建では女性技術者やグローバル人材を積極的に採用し、多様な人材が一つとなって持続可能な未来を実現するため日々研鑽を続けています。

そうしたメンバーの一人として、光建でともに働きたい・成長したいと思う方が少なからぬことを、私たちは心から願っています。

会社データ

プロフィール

私たちは、人々の生活に密接する電気・水道・ガス、道路、橋といったインフラを扱う土木分野において、「まちづくり」という壮大な社会課題に取り組んできました。当社のミッションとして掲げている「Make Things Better」に込めた思いは、持続可能な未来を目指して次に何をするかを考え続けること。土木施工だけに留まらず、研究開発を産学連携で推進しており、まちづくり・未来づくりのために新しい挑戦を続けています。

事業内容
【土木事業】
電気・水道・下水・ガス工事のライフライン工事を中心としています。
国土交通省や名古屋市が発注する道路・河川工事や、
中部電力が発注する変電所・発電所の設備基礎工事も行っています。

【特殊事業】
橋・トンネル・コンクリート構造物の維持補修工事にも力を入れています。

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本社郵便番号 460-0012
本社所在地 名古屋市中区千代田1丁目7番8号
本社電話番号 052-251-2261
設立 1961年10月3日
資本金 5,000万円
従業員 60名(2024年6月現在)
売上高 22億円
事業所 本  社: 〒460-0012 名古屋市中区千代田一丁目7番8号
岡崎事務所:〒444-0849 岡崎市戸崎新町7番地12号
主な取引先 中部電力・東京電力、国土交通省、名古屋市、日鉄住金
平均年齢 46.3歳
平均勤続年数 11.7年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後約1か月間)、幹部候補生研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励制度があり、講習会費用は全額会社負担(取得者には奨励金・手 当あり)
メンター制度 制度あり
チューター制度があり年齢の近い先輩社員が相談相手としてフォローします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
在籍社員の目指す姿の例として「キャリアパス」を作成
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京理科大学
<大学>
名城大学、愛知工業大学、大阪産業大学、成城大学、大同大学、豊橋技術科学大学、中京大学、中部大学、名古屋大学
<短大・高専・専門学校>
東海工業専門学校金山校、豊田工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校

採用実績(人数) 2023年
技術者(施工管理者)  男性2名・女性2名
総務部         女性1名
2024年
技能者  男性1名
2025年(予)
技術者(施工管理者) 女性1名
技能者  男性2名
採用実績(学部・学科) 土木建築関連の学科(社会基盤デザイン工学科・都市創造工学科・都市建設工学科・社会基盤学科など)
文系も実績あります。(ヨーロッパ文化学科・総合政策学科)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 2 3 5
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 5 0 100%
    2022年 2 2 0%

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