最終更新日：2025/4/25

(株)とりせん

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット
食品
商社（食品・農林・水産）
専門店（食品・日用品）
専門店（その他小売）

基本情報

本社: 群馬県

エントリー	とりせんエントリー
セミナー／説明会	とりせん企業セミナー

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

地元の商業高校や大学と連携し、惣菜や弁当の商品開発、地場野菜コーナーの作成など、特色ある店舗展開を行っている。任される各部門担当者にとってもやりがいは大きい。「売場をよくしていこう！」と、みんなでアイデアを出し合い、常に改善活動を行っている。情報交換が活発に行われていて、学べることが多い職場環境だ。

: 地元の商業高校や大学と連携し、惣菜や弁当の商品開発、地場野菜コーナーの作成など、特色ある店舗展開を行っている。任される各部門担当者にとってもやりがいは大きい。

: 「売場をよくしていこう！」と、みんなでアイデアを出し合い、常に改善活動を行っている。情報交換が活発に行われていて、学べることが多い職場環境だ。

募集コース

コース名	正社員コースナショナル社員コース・管理職を目指す・幅広く知識・技能を習得するため転勤も広範囲エリア社員コース・転勤は通勤可能な範囲・管理職にはなれない為、将来ナショナル社員と給与格差が生じる
雇用形態	正社員
配属職種	販売職はじめは店舗で各部門の仕事を習得し、適性に応じて店舗　⇒　チーフ→副店長→店長→マネジャー本部　⇒　商品部・企画課・販売促進課・店舗開発・情報システムなど様々な部署で管理職を目指していただきます

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面にて実施適性検査筆記試験面接（個別） 1回実施予定内々定
募集コースの選択方法	●最初は入社時の学歴で決まります　大卒：ナショナル社員コース　短大・専門卒：エリア社員コースとナショナル社員コースのいずれかを選択可 ●年一回見直し（申請）が可能です
内々定までの所要日数	1カ月以内
選考方法	一次試験：筆記試験（一般常識・適性検査）最終試験：個人面接試験　※面接を重視させていただきます。
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
募集対象	理系学部生文系学部生短大生専門学校生既卒者 2026年3月卒業見込みの大学、短大、専門学校生
募集人数	46～50名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	50名

採用後の待遇

初任給

（2025年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大卒	（月給）226,500円	226,500円
短大・専門卒	（月給）202,500円	202,500円

※2025年4月給与改定

試用期間あり

試用期間　3カ月（待遇面での変更無し）

固定残業制度なし

諸手当

通勤、家族、住宅、役割、時間外　他

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月、12月）

年間休日数

116日

休日休暇

年間116日（月9～10日のお休みです。）
年次有給休暇、半日有給休暇、連続休暇（前期:4日～6日／後期:4日～5日）、永年勤続休暇（勤続10年目、20年目、30年目）、慶弔休暇、子の看護休暇　等

※夏（前期）と冬（後期）に連続休暇があり、既存社員の傾向としては、
行楽地の空いている時に連休を取って、海外旅行やスキーなどプライベートも満喫しています！

待遇・福利厚生・社内制度

奨学金返済支援制度、退職金制度、定年退職者再雇用制度、
育児休業・育児短縮勤務制度、復職エントリー制度、
介護休業・介護短縮勤務制度、財形貯蓄制度、
社内買物優遇制度、直営保養所、共済会　等

実力主義の給与体系・評価制度を導入
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
対面の研修あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）

屋内に喫煙所あり

勤務地

茨城
栃木
群馬
埼玉

勤務時間

9:00～18:00

実働8時間／1日

※休憩1時間
※担当部門によって、勤務時間帯は異なります。

こんな学生に会ってみたい

学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

先輩社員との質問会・懇談会あり

勤務地

全店舗63店舗
■群馬県29店舗
【群馬・東毛エリア】　館林市、太田市、邑楽町、大泉町、みどり市
【群馬・中毛エリア】　前橋市、伊勢崎市、玉村町、渋川市
【群馬・西毛エリア】　高崎市、藤岡市
　
■栃木県21店舗
【栃木・県央エリア】　宇都宮市、真岡市
【栃木・県北エリア】　さくら市、那須塩原市、高根沢町
【栃木・県南エリア】　足利市、佐野市、栃木市、小山市

■埼玉県3店舗
【埼玉・東部エリア】　加須市
【埼玉・北部エリア】　上里町
【埼玉・中央エリア】　北本市

■茨城県10店舗
【茨城・県西エリア】　古河市、結城市、筑西市、坂東市、下妻市
【茨城・県南エリア】　つくばみらい市、つくば市、土浦市、常総市

教育制度

新入社員教育
（とりせんフレッシュマントレーニングプログラム：合宿研修、基礎研修、店頭販売研修　等）
とりせんジュニアカレッジ、振り返り研修（3年、5年、7年）、階層別教育、
職能別教育、通信教育、社外セミナー等

入社後の流れ

入社後、【とりせんフレッシュマントレーニングプログラム】のひとつ、
『合宿研修』を行い、社会人について、チームワーク等を学んでいただきます。
その後、店舗にて下記全部門を実習する『ジョブローテーション研修』後、各部門へ配属となり、はじめは販売係として活躍していただきます。

部門は、取り扱い商品によって、下記の7部門で構成されています。
1．精肉
2．鮮魚　
3．青果　
4．惣菜　　
5．グロサリー　
6．チェッカー（レジ）
7．ベーカリー

※グロサリー…日配、菓子、一般食品、家庭用品等を取り扱う部門です
※ベーカリーがない店舗もあります。

□キャリアアップについて
はじめは店舗で各部門の仕事を習得し、適性に応じて
様々な部署でご自身の能力を高めていただきます。
≪店舗≫
　・チーフ：部門の責任者（売り場管理・数値管理など）
　・スーパーバイザー：部門のスペシャリスト（教育・指導・育成など）
　・店長：店舗の最高責任者（店舗運営・労務管理など）
≪本部≫
　・商品部：バイヤー（商品の選定・交渉・買付・販売企画など）
　・そのほか企画課、販売促進課、店舗開発、情報システムなど

内定者フォロー

■2024年実施例
　WEB交流会、チャリティー芋煮会参加、帰れま10、商品化体験、先輩社員との交流会など

■2023年実施例
　WEB交流会、スーパーマーケットクイズ大会、グループディスカッション、先輩社員との交流会など

■2022年実施例
　WEB交流会、スーパーマーケットクイズ大会、商品化体験、先輩社員との交流会など

当社の内定者懇談会では、内定者同士の交流できるだけではなく、先輩社員から直接とりせんやその仕事内容などについてリアルな話を聞くことができます。

問合せ先

問合せ先	〒374-8512 群馬県館林市下早川田町700 人事総務部　人事教育課　菊田【採用直通電話】　0276-71-0815　受付/9:00～18:00(月～土) 【とりせん企業セミナー受付用ダイヤル】　0120-644-916　受付/9:00～21:00(月～金)、9:00～18:00(土日祝)
URL	https://www.torisen.co.jp/
E-MAIL	tor-jinj@torisen.co.jp
交通機関	東武伊勢崎線／東武佐野線／東武小泉線　「館林駅」下車　タクシー10分東武佐野線「わたらせ駅」下車　徒歩15分