最終更新日：2025/2/12

(株)ホテルオークラ

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館
不動産

基本情報

本社: 東京都

資本金: 30億円

売上高: 856億円（連結）/70億円（単体）（2024年3月期）

従業員: 3,349名（連結）/135名（単体）（2024年3月現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

私たちは、ホテルオークラグループのグループ本社です。事業持株会社としてラグジュアリーホテルの開発や海外展開を推進しています。

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2026年度新卒採用について（2025/02/12更新）

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戦略・ビジョン

国際ラグジュアリーホテルチェーンとして各国・地域のマーケットリーダーになることを目指しています
やりがい

日本のおもてなしを世界に広げることができます
キャリア

ホテルの仕事のほぼ全てを経験できる機会があり、キャリア選択の幅広さと同時に高い専門性を獲得できます

会社紹介記事

私たちが何よりも大切にしているのは、お客様お一人お一人への「親切と和」の精神に根差したおもてなしの心。国際ラグジュアリーホテルチェーンとして各国・地域のマーケットリーダーになることを目指しています。

: 私たちが何よりも大切にしているのは、お客様お一人お一人への「親切と和」の精神に根差したおもてなしの心。

: 国際ラグジュアリーホテルチェーンとして各国・地域のマーケットリーダーになることを目指しています。

センター・オブ・エクセレンスとしてのグループ本社

モチーフとしている3枚の銀杏の葉は、ホテルオークラが常に目標として追求している『ベストA.C.S.（最高の施設、最高の料理、最高のサービス）』を表しています。	ホテルビジネスが提供する価値は、空間と時間によるフィジカルな体験です。ラグジュアリーホテルの場合、それは高次の心理作用や美の概念を含む文化的体験であると言えます。例えば当社グループのフラッグシップホテルである「The Okura Tokyo」は、「親切と和」という理念と日本の伝統美を表現したホテルであり、旧本館から継承されたメインロビーでは、世界中から訪れたお客様の想いや過去から未来への時のつながりを感じさせる特別な空間と時間を提供しています。また、ホテル内の至る所にスタッフとお客様が育んだ「ホテルの過ごし方」が息づいており、これらは当社独自の文化と呼べるものです。他方、世界に視野を広げると、既存のラグジュアリーホテルチェーンが提供する体験に十分な選択肢があるとは言えない状況です。それゆえ私たちは独自の体験価値を提供するホテルグループとして、各国にしっかりと根差しながら展開することを目指しています。現在は、近隣諸国を中心としたドミナント戦略により、ネットワーク強化とプレゼンス向上に注力しており、インドネシアのジャカルタ、ベトナムのフーコック島等での新規開業を進めています。以上のような「高付加価値なホテル開発・運営」と「海外を含むチェーン展開」を両立させるためには、周辺事業も含め、それぞれの分野において高い専門性が求められます。また同時に、それらの専門性を一つの方向に統合し、相乗効果を生み出すことが不可欠です。当社グループでは、グループ各社がそれぞれの事業領域でトップを目指し、グループ本社である当社がグループビジョンを掲げ、その英知を結集する役割を担っています。

モチーフとしている3枚の銀杏の葉は、ホテルオークラが常に目標として追求している『ベストA.C.S.（最高の施設、最高の料理、最高のサービス）』を表しています。

ホテルビジネスが提供する価値は、空間と時間によるフィジカルな体験です。ラグジュアリーホテルの場合、それは高次の心理作用や美の概念を含む文化的体験であると言えます。例えば当社グループのフラッグシップホテルである「The Okura Tokyo」は、「親切と和」という理念と日本の伝統美を表現したホテルであり、旧本館から継承されたメインロビーでは、世界中から訪れたお客様の想いや過去から未来への時のつながりを感じさせる特別な空間と時間を提供しています。また、ホテル内の至る所にスタッフとお客様が育んだ「ホテルの過ごし方」が息づいており、これらは当社独自の文化と呼べるものです。

他方、世界に視野を広げると、既存のラグジュアリーホテルチェーンが提供する体験に十分な選択肢があるとは言えない状況です。それゆえ私たちは独自の体験価値を提供するホテルグループとして、各国にしっかりと根差しながら展開することを目指しています。現在は、近隣諸国を中心としたドミナント戦略により、ネットワーク強化とプレゼンス向上に注力しており、インドネシアのジャカルタ、ベトナムのフーコック島等での新規開業を進めています。

以上のような「高付加価値なホテル開発・運営」と「海外を含むチェーン展開」を両立させるためには、周辺事業も含め、それぞれの分野において高い専門性が求められます。また同時に、それらの専門性を一つの方向に統合し、相乗効果を生み出すことが不可欠です。当社グループでは、グループ各社がそれぞれの事業領域でトップを目指し、グループ本社である当社がグループビジョンを掲げ、その英知を結集する役割を担っています。

会社データ

プロフィール	私たちは、高級ホテルブランドを基軸とした事業を展開するホテルオークラグループのグループ本社（事業持株会社）です。 (株)ホテルオークラ東京や(株)オークラニッコーホテルマネジメントが事業会社の中核となり、各国の市場をリードする国際ラグジュアリーホテルチェーンになることを目指しています。
事業内容	■ホテル資産の所有およびホテル事業会社の所有・管理 ■ホテル関連事業会社の所有・管理 ■ホテル事業（開発および運営など）に関するコンサルティングホテル資産を所有し、事業持株会社としてホテル直営事業・ホテル運営受託事業・ホテル関連事業を担う事業会社の連結経営管理、およびグループの新規ホテル開発を行っています。現在ホテルオークラグループは子会社22社および関連会社6社で構成されています。グループ本社の業務概要は以下の通りです。方針策定：ビジョン策定、戦略立案、計画立案　等経営管理：経営資源の最適化、経営の品質向上・効率化、事業間シナジーの追求　等事業開発：所有ホテルの改修・建替、新規ホテルの受注・開発　等事業推進：出向勤務によるグループ会社の経営・運営（※） ※持株会社という性質上、子会社・関連会社に対して役員・管理職を多数派遣しています。優良な国際ラグジュアリーチェーンとしての地位確立を実現するために、積極的な海外展開を進めています。※写真は2025年開業予定のグランドニッコー・バンコクサトーン

プロフィール

私たちは、高級ホテルブランドを基軸とした事業を展開するホテルオークラグループのグループ本社（事業持株会社）です。
(株)ホテルオークラ東京や(株)オークラニッコーホテルマネジメントが事業会社の中核となり、各国の市場をリードする国際ラグジュアリーホテルチェーンになることを目指しています。

事業内容

■ホテル資産の所有およびホテル事業会社の所有・管理

■ホテル関連事業会社の所有・管理

■ホテル事業（開発および運営など）に関するコンサルティング

ホテル資産を所有し、事業持株会社としてホテル直営事業・ホテル運営受託事業・ホテル関連事業を担う事業会社の連結経営管理、およびグループの新規ホテル開発を行っています。現在ホテルオークラグループは子会社22社および関連会社6社で構成されています。

グループ本社の業務概要は以下の通りです。

方針策定：ビジョン策定、戦略立案、計画立案　等
経営管理：経営資源の最適化、経営の品質向上・効率化、事業間シナジーの追求　等
事業開発：所有ホテルの改修・建替、新規ホテルの受注・開発　等
事業推進：出向勤務によるグループ会社の経営・運営（※）

※持株会社という性質上、子会社・関連会社に対して役員・管理職を多数派遣しています。

優良な国際ラグジュアリーチェーンとしての地位確立を実現するために、積極的な海外展開を進めています。※写真は2025年開業予定のグランドニッコー・バンコクサトーン

本社郵便番号	105-0001
本社所在地	東京都港区虎ノ門2-10-4
本社電話番号	03-3582-0111
創立	1958年12月11日
資本金	30億円
従業員	3,349名（連結）/135名（単体）（2024年3月現在）
売上高	856億円（連結）/70億円（単体）（2024年3月期）
主な子会社	・(株)ホテルオークラ東京・(株)オークラニッコーホテルマネジメント・(株)ホテルオークラ神戸・(株)筑波学園ホテル・(株)ホテルオークラ福岡・HOTEL OKURA AMSTERDAM B.V. ・(株)かずさアカデミアパーク・(株)ホテルオークラ東京ベイ・(株)ホテルオークラエンタープライズ・(株)ホテルオークラスペースソリューションズ・(株)コンチネンタルフーズ
主な関連会社	・(株)ホテルオークラ新潟・(株)京都ホテル・ニッコーホテルズ北京BTG有限公司・SHANGHAI JIN JIANG OKURA GARDEN HOTEL MANAGEMENT CO., LTD.
平均年齢	45歳
平均勤続年数	21年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.1%
  （145名中6名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・内定者通信教育・新入社員研修・新入社員3カ月フォローアップ研修・1年次/3年次研修・管理職研修・語学研修・海外短期留学制度・経営運営管理講座・総支配人育成プログラム　他
自己啓発支援制度	制度あり・英会話スクールの一部特別料金・ONEラーニング：（株）オークラニッコーホテルマネジメントと共同開発したホテルオークラグループ独自のeラーニングシステムを受講することができます。グループのノウハウを結集しホテル業に特化したオリジナル教材で、英語・中国語版を含めて約300講座が開講しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり・入社1年目に人事との個別面談（年2回）・全社員を対象に年1回の人事調査を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞一橋大学＜大学＞青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、一橋大学、北海道大学、早稲田大学（海外）オクラホマ州立大学、ビルケント大学、ブリティッシュコロンビア州立大学、ミシガン州立大学、テイラーズ大学もっと見る
採用実績（人数）	大卒 2023年　3名 2024年　2名 2025年　3名（予）

採用実績（学校）

＜大学院＞
一橋大学
＜大学＞
青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、一橋大学、北海道大学、早稲田大学

（海外）
オクラホマ州立大学、ビルケント大学、ブリティッシュコロンビア州立大学、ミシガン州立大学、テイラーズ大学

採用実績（人数）

大卒
2023年　3名
2024年　2名
2025年　3名（予）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	1名	2名	3名
2022年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%
2022年	3名	0名	100%

QRコード

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